Гештальт, Одесса, 2023 Телесно-ориентированная терапия, Онлайн 2023 Психосоматика, Онлайн 2024 Базовий курс Позитивної психотерапії ONLINE
view counter

Электронные средства контроля за персоналом. Отрицательные моменты для развития бизнеса

Если работодатель относится к электронным средствам контроля адекватно, а персонал – к своим обязанностям добросовестно, то почти не возникает проблем с использованием электронных средств контроля.

Почти…

  • После введения первых систем мониторинга корпоративной почты бурно начали развиваться бесплатные почтовые сервисы.

При этом оказалось, что онлайновые адреса, которые регистрируют служащие с рабочих компьютеров, представляют собой еще большую угрозу, чем нецелевое использование корпоративного адреса. Через них совершается более половины хакерских атак на корпоративные сети, засылаются «черви», «трояны» и прочая компьютерная нечисть.

  • Бесплатные программы контроля часто дают сбои, следовательно, на хорошую программу придется раскошелиться.

Установка считывающих устройств и производство карточек для каждого сотрудника тоже стоит немалых денег. И только вам решать – окупят ли себя эти затраты.

  • Просматривание отчетов, скриншотов и писем потребует дополнительного вложения трудовых, временных и денежных ресурсовю.

Эти ресурсы можно использовать более рационально – например, направить их на развитие бизнеса и мотивацию персонала.

  • Контроль творческих личностей

В дизайнерских фирмах, архитекторских бюро и тому подобных организациях, где для творчества необходим простор, контроль рабочего времени сотрудников неприемлем по определению. Творческие личности приносят намного больший результат, если работают тогда, когда им удобно.

Чем больше в компании вводится ограничений и слежки, тем больше персонал тратит времени на обхождение этих запретов.

Некоторые сотрудники даже могут принять этот контроль как провокацию: «Если меня подозревают, – так уж чтобы не зря!» Такое отношение персонала способно не только свести «на нет» все плюсы такого контроля, но и снизить эффективность производства.

  • Работа из-под палки малоэффективна

А уж если кто-то поставил себе за цель вынести какую-либо информацию из вашего офиса, то средства электронного контроля способны затруднить исполнение этого желания, но никак не оградить вас от утечки конфиденциальных сведений.

  • А самое главное – введение программ слежки способно понизить лояльность персонала к своему работодателю.

Многие работники воспринимают установку такой программы, как вдруг возникшее недоверие, и переживают это болезненно. Поэтому перед введением контроля вам придется потратить немало усилий на объяснение этого новшества с точки зрения блага для персонала.

В заключение хочу сказать, что собственником электронного письма (даже отправленного с корпоративного почтового ящика) все-таки является его автор. Поэтому владелец компьютера должен определить правила пользования техникой и согласовать ее с пользователем, что исключает тайную слежку за персоналом, введя ее в ранг не-этичных действий.

Автор: Ирина Стасюк, гл. редактор журнала «Развитие бизнеса, личности, успеха»

СТАТЬИ на эту же ТЕМУ

Открытые мероприятия

вт, 14 Мая, 2024 - 11:00
он-лайн
Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001
ШАУЗ, Консалтинговый центр
4370 грн
 219 грн
ср, 15 Мая, 2024 - 11:00
он-лайн
Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій
ШАУЗ, Консалтинговый центр
6910 грн
 346 грн
чт, 16 Января, 2025 - 09:30
он-лайн
Ефективне проведення співбесіди при прийомі на роботу. Методи відбору кандидатів
Национальный, Бизнес-Центр
1500 грн

Комментарии

Если уж устраивать слежку за

Если уж устраивать слежку за работниками, то обязательно стоит их предупреждать об этом. А то можно такого насмотреться и наслушаться, что потом будет неловко с этими людьми по работе сталкиваться.

И иногда следят до фанатизма. У нас только что в кабинках туалета не было камер. И не было ли?

Да не все так плохо. Часто по

Да не все так плохо. Часто по записям можно посмотреть что куда делось, если найти не можем.

Я когда устроился на новую

Я когда устроился на новую работу - меня сразу предупредили, что везде стоят камеры, но они без звука. Поэтому народ научился обсуждать свои дела не отворачиваясь от своего монитора. Смотрел я записи - умора. Все сидят, работают напряженно. А на самом деле - гудежь стоит еще тот - все обсуждают свои дела.

И что самое интересное - ведь не обсуждали бы, но дух противоречия требует.

Я слежку не приемлю. Поэтому,

Я слежку не приемлю. Поэтому, если в компании установлены подглядывающие и подслушивающие устройства - я там не работаю.

Хорошо, хоть когда

Хорошо, хоть когда предупреждают о видеонаблюдении в офисе. А то бывает, что ставят перед фактом, что велось наблюдение. И начинаешь краснеть, когда вспоминаешь, что могла и колготки переодевать, думая, что одна в кабинете. И прям такая злость берет. Как буд-то за тобой в замочную скважину подглядывали

Мне тоже кажется, что в

Мне тоже кажется, что в слежке за сотрудниками больше отрицательных моментов, чем положительных. 

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
  • You may use [block:module=delta] tags to display the contents of block delta for module module.

Подробнее о форматировании