Женский тренинг, Одесса, ноябрь 2019 гештальт-терапии, Одесса, октябрь 2019 Позитивная психотерапия, Киев, 2019 Телесно-ориентированная в Киеве и Одессе 2019
view counter

Управление персоналом


А казачок-то засланный!

Если у руководства компании нашлись денежки на дополнительную рекламу, то это, конечно, хорошо. Но при этом далеко неочевидно, что персонал компании порадуется вместе с ее руководством. Ведь реклама привлекает больше людей, а это значит, что работать придется больше, чем обычно. >>читать дальше

Как эффективно проводить планерку

Сегодня хочу рассказать о конкретном инструменте управления. Эта статья - ответ на письмо друга из Казахстана.

"Привет! Мне нужна помощь в виде совета. Я был на встрече у одного районного акима (губернатор по вашему). У него есть проблема. Есть 2 блатных зама, которые не работают (и не хотят работать и толку от них нет, бездельники, ради статуса сидят) и уволить их тоже нельзя, т.к. сверху крышуют. И еще не хотят, чтобы кто-то их работу делал. Таким образом, мой аким в западне. Т.к. ему вытаскивать район и надо делать работу. Хотелось бы знать, как бы решить эту проблему. Заранее благодарен..." >>читать дальше

Как быстро погасить конфликт на работе?

Итак, конфликт. Главное в этом случае – его погасить, а потом уже разобраться с его истоками и тайными родниками и не допускать подобного в дальнейшем. Но теория - теорией, а в жизни часто конфликт застает тебя в самый неподходящий момент. И как всегда, для того чтобы каждый раз не изобретать велосипед в таких случаях, нужен стандарный алгоритм действия. >>читать дальше

Аудит утечки мозгов, или Отслеживание нелояльного персонала

По косвенным признакам можно понять, что ваш сотрудник пытается навострить лыжи в сторону другой компании. Как с этим бороться, как вовремя поставить этот неутешительный диагноз и назначить правильное лечение? Предлагаем линейным руководителям поработать карьерными докторами, чтобы установить причину "болезни" и самостоятельно прописать лечение. >>читать дальше

Откуда берутся «лишние» люди

Проекты по организационному развитию, реинжирингу бизнес-процессов, оптимизации организационно-функциональной структуры зачастую поражают тем, какое количество сотрудников на поверку оказывается «лишним» для качественного выполнения реальной работы. >>читать дальше

Управление персоналом: штрафной «удар»

Наверное, мысль о введении штрафных санкций для облегчения управления персоналом посещает каждого руководителя. Ведь кажется, что раз все мы, в конечном итоге, работаем ради денег (хотя это и не единственный наш стимул к труду), то нет ничего проще, чем наступить на эту «больную мозоль» и получить заведомо известную реакцию в виде послушания. >>читать дальше

Как избежать противостояния отделов маркетинга, продаж и кадровой службы?

Начну с того, что айчар – это HR-менеджер – человек, ответственный за персонал и все, что связано с персоналом. То есть человек (или отдел в большом смысле этого понятия), от профессионализма которого в большой мере зависит насколько качественным будет человеческий ресурс на предприятии, а значит, окажется ли предприятие конкуретноспособным. >>читать дальше

Как правильно организовать тренинг по управлению персоналом для компании?

В последнее время стало модно проводить различные обучающие мероприятия для персонала. Именно модно, так как чаще всего от руководства поступает распоряжение об организации тренинга или семинара для работников, а ответственное лицо пытается найти что-нибудь обучающее, чтобы "дешево и сердито" или "дорого и престижно". >>читать дальше

Особенности управления персоналом малого предприятия

Особенности малого предприятия требуют от руководителей высокого профессионализма в области управления персоналом. Общие особенности управления персоналом малого предприятия, не зависящие от формы собственности и сферы деятельности организации, включают целый ряд характеристик. >>читать дальше

Технология увольнения сотрудника

В разных ситуациях и в разные времена причинами увольнения могут выступать как негативные результаты работы, так и объективные обстоятельства, связанные с оптимизацией численности. Но и в том, и в другом случае серьезной ошибкой, допускаемой руководителями, является неверная организация данного процесса. >>читать дальше

Диагностика профессионального выгорания персонала

Эмоциональное выгорание у профессионалов связано с психической усталостью человека, длительное время выполняющего одну и ту же работу. Это приводит к снижению силы мотива и меньшей эмоциональной реакции на различные рабочие ситуации (то есть — к равнодушию). >>читать дальше

Система контроля рабочего времени: когда нужны точность и объективность

Каждое рабочее задание требует от сотрудника концентрации внимания, ответственности и знаний, достаточных для его выполнения. Кроме того, необходимо, чтобы каждая выполненная задача была направлена на достижение тех целей, которые ставит перед собой компания и руководство. >>читать дальше

Оптимизация расходов на персонал

Недавно я услышала такое высказывание: «Мое предприятие приносило мне большую прибыль, когда я только начинал, и нас было всего несколько человек. С развитием бизнеса затраты на персонал стали нарастать, как снежный ком. Теперь я иногда даже не понимаю, кто кому приносит прибыль: мой бизнес – мне, или я – персоналу». >>читать дальше

Почему мастера салонов красоты уходят работать на дому?

Текучесть кадров среди работников сферы красоты – одна из самых больших проблем для владельцев и руководителей салонов, студий и парикмахерских. Творческий характер личности толкает мастеров к постоянным переменам, к поиску лучшей жизни и более комфортным условиям работы. >>читать дальше

Как сделать из новичка суперэффективного сотрудника?

Когда в компании образуется вакансия, то разворачивается активная деятельность по поиску нового сотрудника. Десятки собеседований, пересмотры резюме, сомнения - и вот наконец подходящий человек выбран. Безупречное резюме, отличный опыт работы на аналогичной должности, хорошие отзывы бывшего руководителя - казалось бы, все идеально. >>читать дальше

Сущность и цели кадрового планирования в управлении персоналом

Кадровое планирование — это целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями. >>читать дальше

Контроль персонала: как вести и не распугать сотрудников

Контроль персонала — звучит уже довольно страшно, особенно для самих сотрудников. Но на самом деле все не так трагично, как кажется на первый взгляд. Да, находиться под постоянным наблюдением довольно неприятно. И все же рабочий процесс требует дисциплины. >>читать дальше

Ваша ЗБР (зона ближайшего развития) и приемы выдающихся менеджеров

Менеджером быть не так-то трудно. Берете себе пять людей, говорите каждому, что должен делать, следите за ними, постоянно подправляете, время от времени отодвигаете в сторону, показывая как нужно было делать правильно. Это — точный рецепт того, как быть плохим менеджером. Хорошим менеджером быть гораздо труднее. Время от времени проводят исследования, чем же хорошие менеджеры отличаются от обычных. Это приводит к удивительным открытиям.

>>читать дальше

Опасность, таящаяся в сверхурочной работе

Работа, которая занимает большую часть жизни, включая выходные и праздничные дни, становится для нас своеобразной нормой. Многое находят для этого оправдание в необходимости зарабатывать деньги. А для отдыха найдется время потом. Но, к сожалению, это «потом» может наступить гораздо быстрее, чем мы предполагаем. И это время может оказаться весьма драматичным.

>>читать дальше

Как добиться ответственности от своих помощников и от персонала в целом

Почему я решил высказаться по этому вопросу? Честно говоря, уже надоело слушать жалобы на эту тему.  Два слова о себе. Я не профессиональный писатель разных статей. Мне как-то удалось создать несколько довольно успешных бизнесов и вырастить около 20-ти долларовых миллионеров. Сейчас я занимаюсь тем, что работаю с первыми лицами российских, и не только российских компаний. Не буду даже говорить, чем именно я с ними занимаюсь, так как эта статья не рекламная.

>>читать дальше

Управляя собой, трансформируй мир вокруг!

Что же такое на самом деле управление? Информационное и личностное воздействие для направления действий других людей, с целью получить желаемый результат? Умение отдавать приказы и контролировать всегда, всё и всех? Склонять людей к «нужным» решениям, манипулируя и навязывая свое мнение? В данной статье идет настоящий «разбор полетов» того, что же является управлением в стиле коучинг и как эффективно управлять личной жизнью и бизнесом.

>>читать дальше

Установка системы видеонаблюдения в офисе

Охранные агентства всегда предлагают своим клиентам устанавливать систему видеонаблюдения при охране офиса. При установке камер вы должны проинформировать всех сотрудников, о том, что за ними ведется наблюдение и вся информация записывается службой безопасности на съемные носители или жесткий диск компьютера. >>читать дальше

Продуктивный персонал... Где его найти и как его вырастить?

Многие руководители в России да и за рубежом работают изо дня в день, выполняя работу за своих подчиненных. Владельцы малого и среднего бизнеса, имея большой уровень ответственности и немалые риски его ведения, зачастую жертвуют своим личным временем и интересами, а также тратят немало времени на эмоциональные переживания проблем, которые приходится решать именно им самим. И все это ввиду отсутствия персонала, либо же недостаточного ЖЕЛАНИЯ или УМЕНИЯ (а иногда и того и другого) у существующих сотрудников, трудоустроенных в компании.

>>читать дальше

Прослушка телефона в офисе

Еще лет 10 назад мы слышали фразу "прослушка телефона" и вспоминали шпионские фильмы, ведь о таком чуде знали только из фильмов. На данный момент даже прослушка сотового телефона не вызывает особых эмоций у граждан, так как когда чудесные изобретения уже внедрились в нашу жизнь полностью.

>>читать дальше

Каким должен быть персонал для обслуживания стендов на выставке

Выставки – это уникальный шанс собрать вокруг себя людей интересующихся тем видом продукции, который вы производите, и заинтересовать их своими предложениями. Поэтому немаловажным этапом подготовки к ним является подбор персонала, который будет представлять ваши услуги или товар.

>>читать дальше

Специалисты в ресторанном бизнесе

Во всем мире ресторанный бизнес по рискам разорения занимает первое место. Хороший владелец заведения понимает, что решить подобную проблему можно лишь с помощью высококвалифицированных кадров. Чем должность солиднее, тем выше требования и больше обязанностей у ее обладателя. Соответственно, больше спрос на услуги квалифицированного специалиста.

>>читать дальше

Наиболее распространенные психологические методы управления персоналом в современных компаниях

Ни для кого не является секретом, что в управлении и мотивации персоналом используются психологические методы. Ведь психология – это наука, позволяющая максимально приблизиться и понять человека: что ему нужно. И главное для работодателей: что нужно, чтобы их сотрудники были настолько довольны работой, что будут готовы проводить все свое свободное время для развития не своего бизнеса.

>>читать дальше

Штатный специалист и курсы бухгалтеров, или Аутсорсинговые услуги – ищем выгоду

Про бухгалтерский аутсорсинг слышали сегодня все, но вот необходимость его внедрения осознается далеко не всегда. Проблемы в учете предприятия, как показывает практика, не исчезают даже после прихода в штат многоопытного и исключительно толкового главного бухгалтера - часто ошибки бухгалтера никак не связаны с отсутствием у него опыта или знаний. Все мы люди, и никто из нас не застрахован от возможных ошибок и недоразумений.

>>читать дальше

Выдвигать ли в начальники эффективного продавца?

Когда освобождается место начальника отдела продаж, во многих продавцах, проработавших достаточно долго на предприятии, начинает теплиться надежда оказаться на месте своего бывшего начальника и всласть попользоваться всеми преимуществами следующей ступеньки карьерной лестницы. Но при этом, являясь отличными продавцами, многие даже не задают себе вопрос: «А смогу ли я быть руководителем?» >>читать дальше

Делегирование = обучение

Многие руководители считают, что делегирование – это такое модное слово, обозначающее возможность для руководителя сбросить на кого-нибудь свои обязанности, и, соответственно, освободить себя от «лишней» работы. И больше ни за что не отвечать. Поэтому слишком часто от руководителей разного звена можно услышать: «Я делегировал… Я делегирую… Я молодец… Я теперь свободен!»

>>читать дальше

RSS-материал