Сексология онлайн 2023 Телесно-ориентированная терапия, Онлайн 2023 Гештальт, Одесса, 2023 Психосоматика, Онлайн 2024
view counter

Фрилансер: головная боль или удачный ход в развитии бизнеса?

Начнем с истории. Слово «фрилансер» происходит от английского «free lance», что дословно переводится как «свободное копье». В Средние века существовали наемные воины, которых интересовали только сражения и оплата за участие в них, но никак не причины, из-за которых случалась эта очередная «заварушка». У этих «вольных воинов» существовал свой кодекс чести, не позволяющий во время «разборок» переходить на другую сторону даже при получении более выгодного предложения.

Сегодняшний фрилансер – это человек, готовый забыть о всяких гарантиях, фиксированной ставке и относительно беспечном существовании, когда за тебя думают другие, в обмен на свободу выбора работы и работодателя. Украинские руководители только учатся тому, как работать с этими специалистами и привыкают к среде, где иерархия и субординация отсутствуют как таковые, где гибкость подхода – залог успеха.

Спрашивая у разных руководителей про их отношение к фрилансерам, я услышала много противоречивых ответов. Одни из них говорили, что работа временных работников напоминает цунами: много неожиданностей и непредсказуемый результат. Другие – считают фрилансеров буквально спасением для своей компании. Собрав все отзывы, я выделила «плюсы» и «минусы» работы с «вольными стрелками», и теперь предоставляю их вашему вниманию.

От найма фрилансера на работу компания получает множество выгод:

  1. Не нужно переезжать в более просторный офис, организовывать дополнительное рабочее место и постоянно усовершенствовать его, дабы сотрудник был доволен. Фрилансеры сами ответственны за свое рабочее место и рабочие инструменты. Даже больше: инструменты, которыми пользуются фрилансеры, часто оказываются более совершенными, чем те, которые может позволить себе фирма.
  2. Можно не переживать о том, чтобы работник, получающий у вас зарплату, был загружен как раз на все затраченные на него расходы или даже больше. Ведь мысль, что твои ресурсы работают не на все сто, гложет не одного руководителя.
  3. При неравномерной нагрузке на предприятие появляется возможность нанять двух и более сотрудников для выполнения какой-либо работы, расплачиваясь с ними сэкономленными во время простоя средствами. Нанимая внештатных сотрудников, работодатели могут справляться и с временным увеличением объема работы.
  4. Появляется возможность сэкономить на налогах и многих мотивационных составляющих зарплаты штатного работника: оплате больничных, страховке и т.д.
  5. Можно получить скидки за постоянные заказы у одного фрилансера или поискать наилучшее соотношение цена-качество, используя работу разных фрилансеров.
  6. При запуске нового проекта можно воспользоваться услугами высококлассного специалиста, передав впоследствии налаженный процесс штатному работнику.
  7. Фрилансеру не на кого свалить свой прокол, поэтому, чаще всего, фрилансер отличается качественно иной, чем штатные сотрудники, внутренней самодисциплиной и умением оперативно реагировать на потребности клиента.
  8. Фрилансеры приносят новые знания, опыт и оценку, которые для компании часто являются «свежей струей».
  9. Иногда привлечение фрилансеров – это единственный способ решить непрофильные задачи, или удвоить и даже утроить число одновременно выполняемых заказов без существенного увеличения накладных расходов. Поэтому благодаря росту числа фрилансеров-профессионалов, фирма может восполнить пробелы в своей компетенции, не вступая в изнуряющую гонку зарплат.

Но, как и любая «медаль», работа с фрилансерами имеет более одной стороны:

  1. Отсутствует «осязание» своего сотрудника. Поэтому, если в голову пришла гениальная идея, то не факт, что фрилансер тут же приступит к ее внедрению в жизнь.
  2. Невозможность держать фрилансера под постоянным контролем: возможен «слив» информации на сторону и срыв сроков. В то же время отсутствуют многие рычаги влияния, действующие на штатных работников.
  3. Оплата работы, выполненной фрилансером, в пересчете на затраченное на нее время, часто оказывается выше, чем та же работа, выполненная собственным сотрудником.
  4. Хороший фрилансер часто выполняет одновременно несколько заказов в сжатые сроки, поэтому поточность заказов вынуждает его использовать наработанные ранее шаблоны.
  5. Внести небольшие поправки после оплаты работы может быть весьма проблематично: фрилансер к этому времени уже может делать работу для другого заказчика.
  6. У фрилансера возможен недостаток доступа к информации, нужной для вашего проекта, или недостаток человеческих ресурсов для качественной ее добычи.
  7. Найдя дешевого фрилансера, можно попасть на недобросовестного или неумелого работника.
  8. Свободный агент может быть очень заинтересован в реализации каждого отдельно взятого проекта, однако развитие самой компании его мало интересует.
  9. Все плоды интеллектуальной деятельности штатного работника считаются достоянием предприятия. Если сотрудник уволился, то фирма использует его оригинальные разработки и не теряет клиентов. А вот фрилансер свои ноу-хау уносит с собой, что формирует зависимость фирмы от конкретных кадров.
  10. Фрилансера нельзя уволить. Отказ работать с ним грозит фрилансеру потерей одного источника дохода. А вот фрилансер в какой-то момент может решить, что вы слишком капризный заказчик, постоянно требующий переделок, и что легче отказаться от сотрудничества с вами, сделав за это время работу для двух других. Это может произойти самый неподходящий момент.

На сайте free-lance.ru был проведен опрос «вольных художников». И из ответов фрилансеров был сделан вывод, что большие компании во многих случаях ищут не разовых исполнителей заказов, а штатного работника, проверяя, таким образом, работоспособность и профессиональность будущего сотрудника. 

Автор: Наталья Шишкина

СТАТЬИ на эту же ТЕМУ

Открытые мероприятия

вт, 23 Июля, 2024 - 18:30
он-лайн
Розумний лідер. Управління командою, результатами та особистою ефективністю
BST Consulting
15400 грн
чт, 16 Января, 2025 - 09:30
он-лайн
Ефективне проведення співбесіди при прийомі на роботу. Методи відбору кандидатів
Національний, Бізнес-Центр
1500 грн

Комментарии

Фриланс

Не сочтите за оскорбление но, человек который написал все вышеперечисленное понятия не имеет о том что такое работа фрилансера. Все изложенное, это ничто иное, как поверхностное описание. С таким же успехом можно было у "бабушек возле дома" распросить о фрилансерах а потом "накропать" статью. Делать выводы на основании опроса фрилансеров нашего внутреннего рынка просто смешно. Сам лично на рынке фриланса уже более 5-ти лет и знаю что это такое не по наслышке. Работаю в основном с западными клиентами. Более одного заказа "за раз" не беру. На бирже фриланса существует система рейтинга и отзывов работадателей. И один "запоротый" заказ (отказ, выход за сроки, протягивание времени исполнения) приведет к тому что Вас не выберут в потенциальные исполнители да и попросту с вами не будут иметь дела.

"Сегодняшний фрилансер – это человек, готовый забыть о всяких гарантиях, фиксированной ставке и относительно беспечном существовании, когда за тебя думают другие, в обмен на свободу выбора работы и работодателя. Украинские руководители только учатся тому, как работать с этими специалистами и привыкают к среде, где иерархия и субординация отсутствуют как таковые, где гибкость подхода – залог успеха."

Вообще смешно... Я сам выбираю работу и работодателя. И поверьте 2-3 не спешных заказа приносят доход гораздо больший чем работа в штате. + Отсутствие начальника который думает что самый умный и начинает давать советы как тебе нужно и что нужно делать.

Я поакаль

Ваш комментарий был отправлен администраторам сайта и будет опубликован после проверки.

Не смешите людей.... Зачем тогда вообше система коментов? Свободу слова и мыслей отменили?....Неужели я что-то проспал?

Ответ на "Я поакаль"

Уважаемый гость!
Все добавления на сайт проверяет администратор сайта. И я думаю, что вы знаете для чего это делается:
Во-первых, для того, чтобы не пропустить комментарии с ненормативной лексикой или с бездоказательными выпадам по поводу чьей-либо личности.

И... фрилансеры бывают разные. Не только те, кто работает по инету с западными клиентами, но и обычные жители, выполняющие разовую или непостоянную работу для компаний. Наверное, об этих вторых "вольнонаемных" и шла речь в статье.

С уважением,
Администрация

Очень жаль, что вы не зарегистрировались

На сайте проходит акция. Тем, кто оставил на сайте комментарий в январе, будет выслана электронная версия девятого номера журнала на оставленную электронную почту. Очень жаль, но мы не знаем вашего электронного адреса.

Точно. Статья писалась о

Точно. Статья писалась о нашем рынке, а не о западном. И для наших работодателей. Тот работодатель, что нанимает фрилансеров для экономии бюджета, никогда не наймет того фрилансера, который работает на западного работодателя. Дорого обойдутся
такие работники. Дешевле снять офис и нанять средних специалистов, чтобы делали всю работу.

На сидящих в офисе можно наехать, их можно при необходимости построить и заставить работать дольше, плодотворнее и так далее. А с фрилансером нужны совершенно другие отношения. Поэтому обращается к ним наш работодатель только в случае одноразовой не слишком важной работы (или важной, те не срочной). Или в случае, если работа периодичная, следовательно держать работника, обеспечить ему рабочее место и платить ему постоянную зарплату невыгодно. Или при желании сильно сэкономить.

Фрилансеры, работающие на зарубеж, совершенно иная история. Сужу по своему опыту работы фрилансером.

Я как фрилансер тоже встану

Я как фрилансер тоже встану на нашу защиту. Если задача поставлена четко и заказчик уже решил что он хочет, то и фрилансер работает быстро и качественно. А если сегодня одно, а завтра другое, а послезавтра "давай все переделаем", то с такими заказчиками начинаешь тянуть время. Так как нужно зарабатывать деньги, то и берешь другие заказы, пока этот заказчик созреет на конструктивный разговор.

Я думаю, что ленивым

Я думаю, что ленивым фрилансер бывает только в начале работы. И только тот, который думает, что это легкий заработок. Те, кто долго работает самостоятельно не может позволить себе быть ленивым или необязательным. Слишком быстро останется без заказчиков или с дешевыми заказами. Так что если вас не устраивает специалист, который давно на рынке фрилансера, то, возможно, с вашим заказом что-то не так

Согласен. Недовольство в этом

Согласен. Недовольство в этом случае всегда двухсторонее

И я согласна. Тот, кто

И я согласна. Тот, кто работает много лет фрилансером, не может быть ленивым или необязательным. Такие отсекаются еще в первые месяцы.

Я когда нанимаю фрилансера

Я когда нанимаю фрилансера всегда смотрю на сайтах сколько времени он зарегистрирован. Да, те, кто уже несколько лет на рынке всегда дороже. Но зато не придется платить дважды. 

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
  • You may use [block:module=delta] tags to display the contents of block delta for module module.

Подробнее о форматировании