Позитивная психотерапия 2020 Курс Кехо на русском он-лайн, 2020 Язык тела, онлайн, 2020 Гештальт, Одесса, июль 2020
view counter

Подбор персонала


Нестандартные методы подбора персонала

Открывай! – сказала Мэри Поппинс таким голосом, что Джейн немедленно закрыла глаза и открыла рот. Градусник сразу проскользнул туда.
– Легкомысленная и неаккуратная, – прочитала Мэри. Джейн широко открыла глаза.
– А я ничуть не удивлена! – сказала Мэри Поппинс и поставила градусник Майклу.

>>читать дальше

Два подхода к подбору персонала

Всем понятно, что компания, персонал которой состоит из отменных специалистов, умеющих работать в команде, находится в выигрышном положении. Именно поэтому подбору персонала сегодня уделяется все большее внимание. И все же первый вопрос, который поднимается при приеме на работу нового сотрудника – это не его умение сотрудничать с коллегами или находить общий язык с клиентами, а уровень его квалификации. >>читать дальше

Когда работа для работника на первом месте?

В силу своей должности «в миру», мне довольно часто приходится проводить самые разные собеседования, иногда я это делаю одна, иногда вместе с «высшими руководителями компании» и очень часто задается интервьюируемому такой вопрос «А на каком месте для Вас находится работа?» И 90 % соискателей отвечают, хотя и лгут, понятно, больше половины: «Конечно же, на первом!» и тогда мне становится так грустно и, наверное, сейчас надо объяснить, почему именно. >>читать дальше

Как провести интервью с соискателем?

Мы часто слышим от руководителей, что квалифицированный персонал негде взять и вообще на рынке очень мало хороших специалистов. И действительно, любую неоптимальную ситуацию можно проследить до ошибки, непрофессионального действия или даже злого умысла сотрудника. >>читать дальше

Искусство находить лучших сотрудников

Во Франции есть такая шутка: «Если Французскую академию и Парижскую оперу перестанут критиковать, то это будет означать, что они умерли». Да, методики исследований несовершенны. Но много ли совершенного встречается нам в этой жизни? Исследования журнала "Управление персоналом" стали регулярными и являются хорошим путеводителем по рынку услуг в области подбора персонала. Критика была и будет. Совершенную методику создать невозможно. >>читать дальше

Подбор персонала: Head hunting – что за зверь такой?

Всегда трудно писать о малоизвестном, или об известном, но малопонятном. Когда-то, в 80-е годы, на прилавках появились впервые грейпфруты. И долгое время они просто гнили – их никто не покупал. Потому что было неизвестно, как их правильно есть. >>читать дальше

Подбор персонала: Персонал = деньги

Поговорка «Время – деньги» известна всем. Но то, что ресурсом, кроме денег и времени, является еще и персонал, – знают немногие. А уж пользуется этим знанием совсем малое число руководителей. >>читать дальше

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Виды собеседований и способы построения вопросов с примерами; что стоит выяснить и на что обратить внимание; как навести справки, проверить отзывы и рекомендации; как построить разговор с кандидатом, а также анализ основных ошибок при приеме на работу. >>читать дальше

Выбираем подчиненных по знаку Зодиака

Конечно, сложно всех людей подвести под одну гребенку. Не стоит этого делать и в случае со знаками Зодиака. Однако общие черты все-таки есть, поэтому наверняка любому начальнику будет интересно узнать, чего ждать от его подчиненных. Самыми исполнительными наверное можно назвать представителей земной стихии (Дева, Козерог, Телец). У них, как правило, все четко, слажено и правильно. Они не любят признавать своих ошибок, поэтому и совершать их стараются пореже. >>читать дальше

Практические советы для успешного проведения собеседования

Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования вы должны сделать формальную оценку кандидата.

>>читать дальше

Невозможно найти хороших сотрудников?

Итак, ловушка первая – невозможно найти хороших сотрудников, если им не предложить высокой зарплаты. Не знаю, сталкивались ли вы с этой мыслью. Но мне приходилось неоднократно выслушивать эти или похожие слова от тех, у кого была проблема с набором персонала. Очень бы хотелось найти автора этой идеи и сказать ему в глаза – ВРУН. Может быть, это был злой доктор Павлов, который мучил собак и говорил, что собаки работают только за вознаграждение. Не хочется углубляться в область догадок, лучше вернуться к фактам.

>>читать дальше

Сколько стоит для компании один неправильно нанятый сотрудник?

Я хочу, чтобы ваш бизнес процветал и расширялся; чтобы вы не теряли свои средства, нанимая неэффективный персонал, который впоследствии будет создавать вам проблемы и забирать всё больше и больше вашего времени, требуя к себе внимания – вашего бесценного времени, как руководителя, которое необходимо вам для создания новых идей расширения вашего бизнеса! Я не хочу, чтобы вы опускались до уровня менеджера по набору персонала и принимали активное участие в отборе персонала.

>>читать дальше

Поиск сотрудников с помощью кадрового агентства

Далеко не каждая компания, даже многочисленная, имеет в своем штате менеджера по персоналу. Набором сотрудников могут заниматься руководители отделов, офис-менеджер, или директор компании. Среди руководителей и топ-менеджеров распространено заблуждение, что хорошего сотрудника можно легко найти, проведя несколько собеседований и выбрав наиболее подходящего по опыту кандидата. Однако, подбор персонала — это целая наука, и это подтвердят менеджеры по персоналу и директора компаний, столкнувшиеся с проблемой поиска кадров. >>читать дальше

Поиск персонала: в какое агентство обратиться работодателю?

Очень часто при поиске персонала компании не сами ищут претендентов на вакантную должность, а обращаются в специализированную компанию, занимающуюся подбором персонала или трудоустройством. Это кадровые и рекрутинговые агентства. Чем же они отличаются и в какое из них выгоднее обратиться работодателю? >>читать дальше

Кадровый консалтинг в Ростове-на-Дону

Кадровый консалтинг – это сфера профессиональной деятельности, которая, с одной стороны, уже давно и прочно вошла в повседневность российского бизнеса, а с другой – имеет много аспектов и видов приложения профессиональных знаний и навыков, которые не так очевидны и распространены, но могут приносить частному бизнесу вполне ощутимую выгоду. >>читать дальше

Кадровый практикум: о чем врут соискатели

Так уж устроен мир, что зачастую для достижения определенного результата приходится кое-что умалчивать или приукрашивать. Особенно актуально сегодня это при трудоустройстве, ведь оказавшись в результате кризиса на улице, тысячи людей стали остро нуждаться в новых рабочих местах. >>читать дальше

Уборка офисов на аутсорсинге

Про то, что имидж компании зависит и от офиса, в которой компания работает, знают все. Но внешний вид помещений офиса – это не только красивая и удобная мебель, но и чистый пол, техника и окна, а также во время убранный мусор и столы без груды ненужных бумаг. Если с последним должны справляться сами сотрудники, так как беспорядок на рабочем столе часто служит признаком беспорядка в делах, то за чистотой помещения должны следить специальные люди. >>читать дальше

Качественный подбор и правильное увольнение персонала

Эксперты журнала "Трудовое право" провели ряд интервью с ведущими специалистами кадровых подразделений различных компаний. Нам было интересно узнать, как устроена система по подбору, оформлению и увольнению персонала, какими программами по кадровому делопроизводству пользуются, с какими проблемами сталкиваются чаще всего... >>читать дальше

Несколько советов начинающему менеджеру по персоналу

Ниже предлагается несколько рекомендаций, которые помогут начинающим работать в сфере управления персоналом пройти с максимальной эффективностью путь от ученика до мастера. Итак: >>читать дальше

Когда дерево сохнет, листья облетают... Еще раз о рынке труда

Наша речь пестрит крылатыми выражениями, а часто мы ведь и не задумываемся, насколько они древние, а главное – почему, каким образом сквозь века эти письма из прошлого приемлемы нами в наше время!.. А ведь это интересно. Мастер Угвей в мультфильме, признанном всей разновозрастной аудиторией, «Панда Кун-фу», говорил: «Прошлое – скрыто, будущее – закрыто, настоящее – даровано!». Мы же с вами привыкли говорить: «В каждой шутке есть доля шутки, остальное – правда!» >>читать дальше

Специалист или человек «с нуля»?

Что легче: подстраивать под себя человека, пришедшего из другой (по профилю) компании, приучать его к своим правилам, либо брать человека «с нуля» и изначально строить его работу так, как удобнее компании? Способы работы с персоналом в том и другом случае. >>читать дальше

Представители бизнеса о Business Battle…

Международный студенческий кубок по управлению бизнесом «Business Battle» задал несколько волнующих молодых специалистов вопросов о кадровой политике предприятий. >>читать дальше

Одесский кадровый клуб

Что такое Одесский Кадровый Клуб? Клуб с 2002 года ставит своей задачей развитие функции «управления персонала» в Одессе и области. Безусловно, это невозможно без профессионального и личностного роста самих менеджеров по персоналу, а также тех, кто работает с персоналом в компании. При этом Клуб также помнит и о тех, кто помогает ответственным за персонал нести свою нелегкую службу. Клуб посещают рекрутеры, бизнес-тренеры, владельцы бизнесов, линейные менеджеры и руководители – все те, кому важно в работе работать с людьми. >>читать дальше

RSS-материал