Представители бизнеса о Business Battle…

Международный студенческий кубок по управлению бизнесом «Business Battle» задал несколько волнующих молодых специалистов вопросов о кадровой политике предприятий.

В.В.: Существует ли дефицит кадров?

Обозначим группу молодых специалистов - 20-29 лет. Таких людей у нас в стране почти семь миллионов. Если мы выделим тех, кто имеет высшее образование (а именно такие кандидаты нам интересны), то получим примерно один миллион человек (15 % от предыдущей цифры). А процент молодых специалистов, которые не имеют своего бизнеса, работают в интересной нам отрасли и регионе, владеют английским языком и обладают необходимыми знаниями и навыками, для той работы, которая у нас есть - еще меньше.

Именно в этом ракурсе дефицит кадров есть. И никакой финансовый кризис этот дефицит не перекроет, потому как хороший специалист в нужной отрасли с нужными навыками – насущная и жизненная проблема каждого работодателя.

В.В.: Что приоритетней для вашей компании: перекупить профессионалов или “взрастить” молодого специалиста?

Стратегия нашей компании по развитию карьеры сотрудников заключается в активной поддержке продвижения именно наших сотрудников: как по горизонтали, так и по вертикали. Большая часть TOP-менеджеров компании, включая генерального директора САН ИнБев Украина - Людмилу Наконечную, «выросли» в компании.

В.В.: Считаете ли вы такого рода проекты, как Business Battle, решением проблемы в поиске молодых специалистов?

Такие проекты, как Business Battle выделяют из общей массы студентов тех, которые учатся не для «галочки» или «корочки», а для себя, получения имеено знаний и опыта. Они любознательны и хотят попробовать полученные в университете знания на практике, проверить на прочность реальный и виртуальный рынки.

Для нашей компании активные, знающие, умеющие работать в команде молодые специалисты всегда будут интересны как будущие сотрудники. Поэтому, такие как Business Battle проекты нужны и компаниям, и студентам. Они одновременно дают возможность студентам проявить себя, заявить о своем интересе к карьере в бизнесе и оценить эти способности будущим работодателям молодых специалистов.

Читать дальше: [1] [2]