 |  |  |  |
статьи анонс
Дзенские сказки от Мастера ХОРА
«Будущее выбрало того, кто выбрал будущее» /Мастер ХОРА/
О чем эта книга? О тебе.
О тебе настоящем. О тебе живом.
О твоем потенциале и твоих возможностях.
Впервые с нашими современниками разговаривает и дает ответы Дзенский Мастер. Ответы, которые освобождают ум от различных идиотских установок, от негативного воздействия, разрушающего Вашу личность. >>читать дальше
Нужны ли вашему предприятию должностные инструкции? (анонс 10)
Современная должностная инструкция может во многом помочь и специалисту, и его руководителю. Это незаменимый материал особенно тогда, когда на место старого работника приходит новый человек, так как правильно составленный пакет помогает быстро и качественно ввести нового человека в курс дела и провести стажировку...
Автор: Наталья Сашкина, бизнес-тренер и руководитель Агентства «Развитие» >>читать дальше
Решения, которые приводят к успеху (анонс 10)
Помимо определения конкретной цели проекта, вам важно заглянуть в прошлое. Одна из возможностей развиваться – это учиться на своих и чужих ошибках. Проводился ли такой проект у вас или в компаниях, в которых вы сможете достать информацию? Вам важно знать каждый шаг, который сделал кто-то до вас...
Автор: Игорь Солодов, бизнес-тренер, консультант компании PCG >>читать дальше
Взгляд на бизнес. Системные расстановки по методу Берта Хеллингера (анонс 9)
Во время расстановки может выявиться, что успех к человеку не приходит, так как ему мешают происходившие с ним ранее события, а связанный с ними негативный опыт дает пищу для сомнений в собственных силах. Расстановка может выявить, какие именно события повлияли на уменьшение такой уверенности, и что нужно сделать, чтобы уверенность вернулась. >>читать дальше
Искусство арт-терапии
Я готовилась к своему первому прямому эфиру – думала о том, как мне кратко представить арт-терапию, рассказать о ее глубинном значении, о чудесном эффекте, который дают техники арт-терапии, о ее необходимости в современной жизни. Ко мне пришла моя компаньонка, дабы помочь «прогнать» мою речь… И тут я поняла, что не могу выйти в прямой эфир. Внутри меня все словно заледенело, я впала в оцепенение и не слышала ни ее, ни своего голоса. >>читать дальше
Подбор, а не «перебор» персонала!
Вторая распространенная ошибка – это когда заявку дают коротко и устно, иногда даже по телефону, полагая, что человек, подбирающий для компании персонал, сам знает, каким должен быть предполагаемый специалист и чем он будет заниматься. А рекрутер не задает вопросов руководителю, боясь показаться некомпетентным...
Автор: Юлия Крамаренко >>читать дальше
