Электронные средства контроля за персоналом. Отрицательные моменты для развития бизнеса
Если работодатель относится к электронным средствам контроля адекватно, а персонал – к своим обязанностям добросовестно, то почти не возникает проблем с использованием электронных средств контроля.
Почти…
- После введения первых систем мониторинга корпоративной почты бурно начали развиваться бесплатные почтовые сервисы.
При этом оказалось, что онлайновые адреса, которые регистрируют служащие с рабочих компьютеров, представляют собой еще большую угрозу, чем нецелевое использование корпоративного адреса. Через них совершается более половины хакерских атак на корпоративные сети, засылаются «черви», «трояны» и прочая компьютерная нечисть.
- Бесплатные программы контроля часто дают сбои, следовательно, на хорошую программу придется раскошелиться.
Установка считывающих устройств и производство карточек для каждого сотрудника тоже стоит немалых денег. И только вам решать – окупят ли себя эти затраты.
- Просматривание отчетов, скриншотов и писем потребует дополнительного вложения трудовых, временных и денежных ресурсовю.
Эти ресурсы можно использовать более рационально – например, направить их на развитие бизнеса и мотивацию персонала.
- Контроль творческих личностей
В дизайнерских фирмах, архитекторских бюро и тому подобных организациях, где для творчества необходим простор, контроль рабочего времени сотрудников неприемлем по определению. Творческие личности приносят намного больший результат, если работают тогда, когда им удобно.
Чем больше в компании вводится ограничений и слежки, тем больше персонал тратит времени на обхождение этих запретов.
Некоторые сотрудники даже могут принять этот контроль как провокацию: «Если меня подозревают, – так уж чтобы не зря!» Такое отношение персонала способно не только свести «на нет» все плюсы такого контроля, но и снизить эффективность производства.
- Работа из-под палки малоэффективна
А уж если кто-то поставил себе за цель вынести какую-либо информацию из вашего офиса, то средства электронного контроля способны затруднить исполнение этого желания, но никак не оградить вас от утечки конфиденциальных сведений.
- А самое главное – введение программ слежки способно понизить лояльность персонала к своему работодателю.
Многие работники воспринимают установку такой программы, как вдруг возникшее недоверие, и переживают это болезненно. Поэтому перед введением контроля вам придется потратить немало усилий на объяснение этого новшества с точки зрения блага для персонала.
В заключение хочу сказать, что собственником электронного письма (даже отправленного с корпоративного почтового ящика) все-таки является его автор. Поэтому владелец компьютера должен определить правила пользования техникой и согласовать ее с пользователем, что исключает тайную слежку за персоналом, введя ее в ранг не-этичных действий.
Автор: Ирина Стасюк, гл. редактор журнала «Развитие бизнеса, личности, успеха»
Открытые мероприятия |
||
---|---|---|
чт, 24 Октября, 2024 - 09:30он-лайн |
ЗАРПЛАТА і ВІЙСЬКОВИЙ ЗБІР 5%: з 01.10.2024 і «заднім» числом у жовтні! Військовий збір з працівника 5% з 1 жовтня: приклади розрахунку для зарплати та додаткових благИнформ-Консалтинг |
2150 грн |
чт, 24 Октября, 2024 - 12:00он-лайн |
Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-ЛідераШАУЗ, Консалтинговый центр |
6910 грн346 грн |
пт, 15 Ноября, 2024 - 12:00он-лайн |
Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляційШАУЗ, Консалтинговый центр |
6910 грн346 грн |
пн, 18 Ноября, 2024 - 12:00он-лайн |
Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001ШАУЗ, Консалтинговый центр |
4370 грн219 грн |
Комментарии
Если уж устраивать слежку за
Если уж устраивать слежку за работниками, то обязательно стоит их предупреждать об этом. А то можно такого насмотреться и наслушаться, что потом будет неловко с этими людьми по работе сталкиваться.
И иногда следят до фанатизма. У нас только что в кабинках туалета не было камер. И не было ли?
Да не все так плохо. Часто по
Да не все так плохо. Часто по записям можно посмотреть что куда делось, если найти не можем.
Я когда устроился на новую
Я когда устроился на новую работу - меня сразу предупредили, что везде стоят камеры, но они без звука. Поэтому народ научился обсуждать свои дела не отворачиваясь от своего монитора. Смотрел я записи - умора. Все сидят, работают напряженно. А на самом деле - гудежь стоит еще тот - все обсуждают свои дела.
И что самое интересное - ведь не обсуждали бы, но дух противоречия требует.
Я слежку не приемлю. Поэтому,
Я слежку не приемлю. Поэтому, если в компании установлены подглядывающие и подслушивающие устройства - я там не работаю.
Хорошо, хоть когда
Хорошо, хоть когда предупреждают о видеонаблюдении в офисе. А то бывает, что ставят перед фактом, что велось наблюдение. И начинаешь краснеть, когда вспоминаешь, что могла и колготки переодевать, думая, что одна в кабинете. И прям такая злость берет. Как буд-то за тобой в замочную скважину подглядывали
Мне тоже кажется, что в
Мне тоже кажется, что в слежке за сотрудниками больше отрицательных моментов, чем положительных.
Отправить комментарий