ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ПРАЦІ) та інші виплати працівникам: новації законодавства, ризики оптимізації, виправлення помилок. Індексація зарплати, лікарняні, декретні, відпускні, відрядні витрати.(Кам’янець – Подільський, готель «Reikartz 4*»)

Кам'янець-Подільський | Хотин | Чернівці.

Запрошуємо Вас в місто Кам'янець-Подільський – «квітку на камені», де ви відчуєте справжній дух Середньовіччя в Хотин – де на вас чекає відвідування знаменитої стародавньої фортеці, що входить до «семи чудес України», та в «Український Париж» – місто Чернівці.
Місце проведення:

Кам'янець – Подільський це місто-загадка, що претендує на занесення до списку всесвітньої спадщини ЮНЕСКО, яке розташоване на території найбільшого в Україні національного природного парку «Подільські Товтри». Воно по праву вважається перлиною Подільського краю та завдяки багатій історії і архітектурним спорудам, входить до трійки кращих туристичних міст України. Після прогулянок по визначних пам'ятках старовинного міста, щоб ще більше підбадьоритись та зігрітись, Ви зможете випити запашної кави завітавши до затишних кав'ярень міста.

Комфортний готель «Reikartz 4*» який є найкращим в місті та розташований в старовинному особняку, в центрі історичної частини міста. Поруч знаходиться Ратуша - польський магістрат, пам'ятник архітектури XVI століття, а до знаменитої старої фортеці - символу міста - можна дійти пішки.

До послуг гостей ресторан з італійською кухнею, стильний лобі-бар, лаунж-бар в старовинних підвалах 17 віків, кав'ярня, SPA -центр.

Сучасний ресторан та стильний лаунж-бар в старовинному (XVII сторіччя!)підвалі готеля.

Программа:

ОПЛАТА ТРУДА: ПРОХОДИМ ПО «ШТРАФООПАСНОМУ» ПОЛЮ С НАИМЕНЬШИМИ ПОТЕРЯМИ.

• Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.
• Штатное расписание: варианты оформления.
• Минимальный должностной оклад: от чего «пляшем»?
• Гарантии обеспечения «минималки»: калейдоскоп «зарплатных» ситуаций.
• Документы на выплаты работникам: полежат ли они исправлению?
• Зарплатные ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?
• Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.
• Изменение сроков хранения наличности для выплаты зарплаты.
• Может ли быть расчетный листок в электронном виде?
• Допустима ли должность главного бухгалтера без создания службы? Ищем варианты.
• Условия возмещения затрат на профподготовку работников.
• Стоит ли рассчитывать на компенсацию от государства за трудоустройство необеспеченных лиц? Как оформить необходимые документы.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (ГПД) — РИСКОВАЯ ЗАМЕНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

• Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом.
• Налогообложение: трудовой VS гражданско-правовой договор.
• ФЛП вместо наемного работника: заманчивое перевоплощение.
• Новые возможности: кассир «со стороны». Как правильно оформить.
• ГПД на отдельные работы/услуги: как не попасть на скрытые трудовые отношения.
• ГПД с обычным физлицом: главное — не переборщить.
• «У вас ГПД? Мы идем к вам!», или Кто может усомниться в ГП-отношениях?
• В гражданско-правовых отношениях усомнились ГФС и Гоструда: последствия для работодателя.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ТАК ЛИ СТРАШЕН ЧЕРТ…

• Последствия непроведения индексации: ответственность работодателя.
• Индексация зарплаты с учетом доплаты до «минималки».
• Какие дни относятся к праздничным для определения премий, которые не подлежат индексации
• «Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
• Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
• Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
• Индексируем зарплату отдельных категорий работников.
• Игры со штатным расписанием как способ отсрочить индексацию.
• Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.

ИНДЕКСАЦИЯ ФИКСИРОВАННЫХ АЛИМЕНТОВ: НЕ ПУТАЕМ С ПРОЦЕНТНЫМИ И ДОЛГАМИ ПО ПРОЦЕНТНЫМ.

• Индексация алиментов в общем механизме индексации доходов.
• Базовый месяц для индексации алиментов: главное — не перепутать.
• НДФЛ на индексацию алиментов: осторожный и смелый подходы.

ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: ОСТРЫЕ УГЛЫ РЕАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ.

• Обеспечение на оплату отпусков: от создания до инвентаризации.
• Соблюдаем отпускные формальности: от графика отпусков до уведомления.
• Выплата отпускных: как избежать «правила трех дней».
• Кому отдых, а кому — работа: замена работника, находящегося в отпуске.
• Корректировка зарплаты при расчете отпускных: право или обязанность?
• Накопление отпуска: последствия для работодателя.
• Отпуск восстановленному работнику: позиция Минсоцполитики.
• Перенос и продление отпуска: пересчитывать ли отпускные?
• «Прощальный» отдых: отпуск с последующим увольнением.
• Отпуск авансом: как удержать излишние отпускные перед увольнением.
• Страховой стаж работника: на что обратить внимание.
• «Минзарплатное» доначисление и страховой стаж: милость от Пенсионного фонда?
• Ошибки в листке нетрудоспособности: механизм исправления.
• Изменения в порядке начисления помощи по беременности и родам.
• Листок нетрудоспособности предпринимателя: оформление, расчет, получение больничных и декретных.
• Перерасчет больничных и декретных: корректировка и исправление ошибок.
• Как начислить больничные по договору ГПХ: вопросов больше, чем ответов.
• Налогообложение сумм больничных и компенсации за отпуск уволенному работнику.
• В каком размере начислять ЕСВ на периоды нетрудоспособности до момента установления инвалидности.
• Новое в общении с Фондом соцстрахования: электронный вид для документов, новая форма сообщения о выплатах.

КОМАНДИРОВКИ И КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ.

• Как начислять суточные в периоде изменения их размера.
• Перевод валюты для командировочных расходов на счет работника.
• Как учесть сумму вознаграждения за год при расчете выплат командированному работнику.
• Электронные билеты – варианты оформления.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ. РАБОТНИКИ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ: НЕ ЗАБЫВАЕМ О СОХРАНЕНИИ ГАРАНТИЙ.

• Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
• Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
• Изменения в ст.119 КЗоТ: уточнение гарантий для работников на военной службе.
• Средний заработок бойца: возможная корректировка.
• Неведение воинского учета и несохраненение «военных» гарантий: ответственность работодателя.

ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС (ЕСВ).

• Изменения в Инструкцию по ЕСВ и Порядок формирования ЕСВ-отчета: что приготовил Минфин.
• Минзарплатное доначисление ЕСВ и доплата до минималки: виртуальность и реальность.
• Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.
• Частные предприниматели и независимые профессионалы: ЕСВ-«кабала» и можно ли от нее избавиться.
• Форма № Д4: несуммовые ошибки или «отменяюще»-«первоначальная» рокировка; суммовые ошибки — только через текущий отчет.

НДФЛ И ВОЕННЫЙ СБОР.

• Натуральный коэффициент и венный сбор в форме № 1ДФ: переменчивая позиция ГФС.
• НДФЛ-новации: командировки, ФЛП-общесистемники и некоторые необлагаемые выплаты.
• Корректировка раздела І формы № 1ДФ: «1:0» в чью пользу?
• Корректировка раздела ІІ формы № 1ДФ: под прицелом проценты, выигрыши и военный сбо
• Изменения в налогообложении путевок: уменьшение налогового давления.
• Как удерживать НДФЛ из стоимости подарка, если она выше необлагаемого размера: противоречивая позиция ДФС.
• Стоимость аттестации работников – допблаго или нет? Спорное мнение ДФС.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА - 2018. КОГДА И КАК МОГУТ НАГРЯНУТЬ «ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРЯЮЩИЕ.

• Что проверяют в первоочередном порядке: составляем карту «минных» полей.
• Госнадзор за соблюдением законодательства о труде: строго по закону. Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
• Сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие?
• Использование аудио-видео контроля проверяющими для фиксации нарушений и как с этом бороться. 
• Как подготовиться к участию в заседании комиссии или к визиту инспектора по труду: оформление локальных документов «на упреждение», хранение части документации вне предприятия.
• Как подготовить работников предприятия к процедуре проверки.
• «Драконовские» штрафы до 100 МЗП: как обжаловать?
• Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.

Вартість включає:

• Проживання в чистому, затишному та теплому номері готелю рівня 4* (місце в двомісному номері, 20 кв.м) в отелі рівня 4* з класичним інтер’єром, натуральними меблями з натурального дерева, краєвидом на центр Старого міста або Ратушу. У номерах: комфортні ліжка, шафа-купе, система клімат-контролю, міні-сейф, фен, фірмові халати та капці, фірмові косметичні набори, мінеральна вода (безкоштовно).
• Супер сніданки «шведський стіл».
• Вечерю - презентацію учасників в ресторані в день заїзду, де в невимушеній романтичній обстановці ми представимо учасників один одному.
• Безкоштовний інтернет, в т.ч. в номерах.
• Участь в семінарі, блокноти, ручки, роздатковий матеріал, необхідний для роботи.
• Сертифікат. 
• Пішохідну екскурсію по місту Кам’янець - Подільський з відвідуванням Кам’янець - Подільської фортеці.
• Екскурсію в Хотин з відвідуванням знаменитої Хотинської фортеці.
• Екскурсію в місто Чернівці.