Новшества и изменения трудового законодательства 2020г. Новый (третий) Порядок инспектирования физических и юридических лиц по вопросам соблюдения трудового законодательства. Что ожидает пенсионеров в 2020г.? Что ожидает кадровые службы

Ведущий мероприятия: 

	Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров»

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по вопросам изменений трудового законодательства 2020г.

У слушателей семинара есть уникальная возможность не только изучить новшества и изменения трудового законодательства, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе по новому Порядку проведения у физических и юридических лиц инспектирования по вопросам трудового законодательства, охраны труда и использования труда инвалидов, узнать новшества в пенсионном законодательстве, возможного введения электронных трудовых договоров и электронных больничных листов, а также ведения личных дел работников 2020г. в электронном варианте. Данные документы содержат в себе немало очень важной, интересной и полезной для Вас информации без которой не обойтись в 2020г.

Также слушатели семинара-практикума могут приносить свои внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии или предпринимателями, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Практические рекомендации лектора на примерах помогут исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется!!!!!!!!!!! 

Новшества и изменения трудового законодательства 2020г.

Новый (третий) Порядок инспектирования физических и юридических лиц по вопросам соблюдения трудового законодательства. Что ожидает пенсионеров в 2020г.? Что ожидает кадровые службы: быть или не быть электронным трудовым договорам, электронным личным делам и электронным листам по временной нетрудоспособности,а также при отмене трудовых книжек. Какие штрафы и за что, предусмотрены в 2020г? Прогулы работников: как бороться и что предпринять? Сокращение численности или штата  работников? Работаем без ошибок и штрафных санкций.

Обзор изменений нормативно-правовых и законодательных  актов Украины с 2020 г. 

Госбюджет 2020г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата труда, прожиточный минимум, минимальная пенсия, государственная социальная помощь малообеспеченным семьям и другие вопросы социальных гарантий. Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия. Инспекционные посещения физических и юридических лиц по новому Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Многое другое…….

1. Инспектирование юридических и физических лиц с применением аудио и видео-наблюдений, возможно ли это в 2020г. после внесения изменений и дополнений в постановление КМ № 823 от 21.08.2019г. согласно Постановления КМ от 04.12.2019г. за №1132?

• Кто, когда и при каких условиях может прийти к Вам в любое время суток (или в рабочее время?) для инспектирования?
• Инспектирование и проверки: в чем разница и есть она?
• Виды инспектирования, предусмотренные действующим Порядком осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде в 2020г.? Что необходимо знать работодателю, если к нему пришли инспектирующие?
• Какими полномочиями теперь наделены государственные инспекторы местных органов самоуправления?
• Какими источниками информации будут руководствоваться инспектирующие для посещения предприятий и частных предпринимателей, использующих наемный труд?
• Всегда ли Вы будете предупреждены о предстоящем посещении?
• Существуют ли сроки предупреждения предприятий и физических лиц о предстоящем их инспектировании по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов?
• При каких условиях работодатель имеет право не допустить инспектирующих на предприятие или к физическому лицу?
• Допускаем проверяющих на предприятие или к физическому лицу, иначе, платим огромные штрафы. Как правильно и юридически грамотно следует подготовиться к такой проверке?
• Какие вопросы и какая документация будут проверены при инспектировании предприятий и физических лиц, использующих наемный труд?
• Существует ли Порядок осуществления инспектирования?
• К Вам пришли представители инспекции для инспектирования, а Вы не хотите допустить проверяющих к проверке, это возможно, но при условии……Узнайте, чем это обернется для Вас. Какие бывают проверки?
• Какие документы представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок?
• Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?
• Периодичность и сроки проведения инспектирования. На что необходимо перед началом проведения проверки обратить работодателю особое внимание?
• Чего можно ожидать от государственных инспекторов труда?
• Какие документы подлежат проверке при инспектировании?
• Что изменилось при осуществлении инспектирования с 2020г?
• Каким образом и что проверяют при осуществлении проверок по созданию рабочих мест и трудоустройству работников с инвалидностью?
• Что следует знать работодателю по вопросам трудоустройства работников, имеющих инвалидность? Законно ли принятый постановлением КМ Украины от 21.08.2019г. за № 823 новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде (с внесенными в него изменениями и дополнениями постановлением КМ № 1132 от 04.12.2019г.) после решения суда, отменившего Постановление КМ Украины № 295 от 26.04.2017г. по которому осуществлялся контроль и госнадзор за соблюдением законодательства о труде?
• Изучение кадровой документации предприятия на соответствие требованиям трудового законодательства: этапы проверок. Минимальная заработная плата в 2020г. и ее взаимосвязь с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц. Для каких юридических лиц следует ее учитывать?
• Что будет с минимальной почасовой оплатой труда для наемных работников?
• Нюансы минимальной оплаты труда в 2020г. для бюджетных организаций. Входят ли в минимальную зарплату наемных работников в 2020г. надбавки и доплаты, действующие на предприятии? Что скажут проверяющие?
• Вы желаете уменьшить фонд оплаты труда, оформляя с наемным работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор….Узнайте с кем допустимо такое оформление и какие могут быть негативные последствия для работодателя при неверном оформлении гражданско-правовых договоров с некоторыми категориями работников?
• Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок. Можно ли выявленные ошибки изменить в период проведения проверок или в срок, установленный для их устранения?
• Будут ли применены в таком случае штрафные санкции к нарушителю трудового законодательства?
• Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: приказов, трудовых договоров (контрактов), личных дел и трудовых книжек и др. Чем это чревато для работодателя?
• Незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, работников с инвалидностью, а также работников с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим днем). Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства. Как исключить ошибки?
• Нарушения и типичные ошибки, допускаемые при установлении и изменении режима рабочего времени. Графики выхода на работу (графики сменности), особенности при их составлении, утверждении и применении. Как юридически грамотно необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы и своевременной выплатой в соответствии с требованием трудового законодательства?
• Может ли работодатель в 2020г. без нарушений трудового законодательства перевести работников на работу с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неделей)?
• Как оплачивать труд работников, работающих с неполным рабочим временем?
• Мнение представителей контролирующего органа. Надо ли в табеле учета отработанного работниками времени отражать отсутствие работника, имеющего лист по временной нетрудоспособности, который работником не предоставлен на предприятие на момент начисления и выплаты заработной платы?
• Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении. Что необходимо знать работодателю при начислении заработной платы?
• Нарушение установленного порядка работы с трудовыми книжками, выявляемое инспекцией по вопросам труда. Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций, отраженных в коллективном договоре. Нарушения, связанные с предоставлением отпусков. Обязательно ли проводить корректировку отпускных?
• Когда и кто имеет право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного основного отпуска, если такая помощь предусмотрена условиями коллективного договора? Нарушения при проведении индексации заработной платы.

2. Пенсии 2020г., ожидания и надежды будущих и настоящих пенсионеров.

• Страховой стаж, дающий право оформления трудовой и льготной пенсии, что изменилось?
• Можно ли досрочно выйти на пенсию и при каких условиях?
• Кто должен оформлять документы для начисления пенсии, если работник состоит с предприятием в трудовых отношениях и на момент наступления такого права не увольняется с работы?
• Что ожидает работников, выполняющих работу в тяжелых и вредных условиях труда, рабочие места которых были аттестованы, но их должности или профессии уже исключены из Списка № 1 и № 2, дающих право на оформление пенсии на льготных условиях?
• Каким правом наделено физическое лицо, которому установлена группа инвалидности до наступления права его выхода на трудовую пенсию?
• Изменение группы инвалидности или ее снятие: действия работников кадровой службы при таком изменении. Можно ли заключить договор на накопление денежных средств, которые в последующем будут учтены для суммы пенсии?
• Вы хотите увеличить сумму будущей пенсии….узнайте, как юридически это можно осуществить, не потеряв ваши перечисления. С кем целесообразно заключать такие договора?
• Другие пенсионные вопросы….

3. Прогулы работников на предприятии и у частного предпринимателя. Как бороться?

• Что является прогулом?
• Всегда ли мы правильно понимаем термин: «Прогул без уважительных причин»?
• Существуют ли юридически сроки совершения работником прогулов, которые дают право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор за совершенные без уважительных причин прогулы?
• Какие документы, и в каком количестве должен оформить работодатель, чтобы иметь юридическое право расторгнуть трудовой договор с прогульщиком без возможности дальнейшего решения суда о восстановлении на работе такого прогульщика?
• Роль профсоюзного комитета при увольнении работников за совершенные прогулы. Разбор практических примеров совершения работником прогулов и правильное оформление документации с юридической фиксацией прогула, а также внесение записи в трудовую книжку по увольнению за совершенные прогулы.

4. Электронный документооборот: трудовые договора с наемными работниками, личные дела и личные карточки, листы по временной нетрудоспособности. Отмена трудовых книжек.

• Работа кадровых служб и бухгалтерии при введении законодательного документооборота: что и, в какой последовательности необходимо делать?
• Надо ли будет каким-то образом на листах бумаги фиксировать необходимые сведения, связанные с трудовыми отношениями?
• Что ожидает кадровые службы при отмене трудовых книжек и при отмене обязанности их заполнять, хранить, а также вносить изменения, предусмотренные трудовым законодательством. Вы готовы к таким изменениям……?
• Рекомендации лектора.

5. Сокращение численности или штата наемных работников - пошаговые действия работодателя. Юридические ошибки при сокращении.

• Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата (п.1.ст. 40 КЗоТ Украины).
• Подготовительный этап перед предстоящим сокращением численности или штата.
• Как удержаться «На плаву» и на рабочем месте, не попав под сокращение численности или штата?
• Изучение и анализ ситуации, сложившейся на предприятии перед сокращением численности или штата. Что можно рекомендовать работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата?
• Какие юридические шаги необходимо выполнить работодателю перед сокращением численности или штата работников?
• Определение профессиональных названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению.
• Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников.
• Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата.
• Издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала.
• Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению.
• Возникающие проблемы с работниками, попавшими под сокращение. Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата?
• Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению?
• Как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении?
• Промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа. Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений.
• Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональных навыков и соответствующего образования.
• Гарантии работникам, подлежащим сокращению.
• Права льготных категорий работников при сокращении.
• Особенности последнего рабочего дня работников, подлежащих сокращению численности или штата.
• Подводные камни трудового законодательства при расторжении трудового договора по п.1. ст. 40 КЗоТ Украины.
• Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав?
• Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты работодателя от негативных последствий расторжения трудовых договоров?
• Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательства по сокращению численности или штата наемных работников.
• Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула. Что обязан сделать при этом работодатель, и в какие сроки?

6. Ответственность работодателя в 2020 г. за нарушение трудового законодательства.

• Административные и другие штрафные санкции, предусмотренные в 2020г. Как их избежать, не допуская нарушения трудовых прав наемных работников?
• Разбор ошибок на практических примерах и рекомендации лектора.

7. Ответы на вопросы