Ролевые игры (TeamBuilding, тимбилдинг, командообразование)
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
- Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій - он-лайн - 15.05.2024
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 17.06.2024
Это необычный вид командообразования на основе психологических ролевых игр.
Работая вместе, люди довольно часто вынуждены переживать ситуации, когда они недовольны собой или друг другом: переговоры прошли плохо, встреча сорвалась или вызвала раздражение, конференция не удалась и т.д. Современные методики решения таких проблем выходят далеко за пределы привычных выговоров или наказаний. И одна из них – ролевые игры.
Что же такое ролевые игры?
Из всех техник психологической работы с командой, именно ролевая игра поражает своей глубиной, практичностью и эффективностью. Внешне она представляет собой перевоплощение одного человека в другого. Если речь идет о группе, то перевоплощаются сразу все. Например, те, кто были начальниками, на время становятся операторами call-центра или уборщиками. И наоборот :-)
В чем особенность ролевых игр?
Благодаря им можно поработать над взаимодействием двух или нескольких человек в в группе, прояснить отношения между каким-то участником и значимым для него человеком, который в группе не присутствует, но его роль может сыграть другой участник.
В чем польза ролевых игр?
Их особенная польза в том, что благодаря этим играм мы можем поднять на поверхность сложные моменты, возникающие в работе людей. При этом все участники получают важный опыт перевоплощения в других, их роли, обязанности. Это отлично тренирует навык понимания своих коллег. Ведь, чтобы понять другого человека, нужно хотя бы неделю проходить в его сандалиях. А ролевые игры дают возможность в сжатой и сконцентрированной форме научиться делать это.
Какие выгоды у ролевых игр для компании?
- Снятие напряжения в актуальной или недавней стрессовой ситуации;
- Исследование своего поведения в таких ситуациях;
- Поиск и обнаружение более эффективных приемов поведения;
- Закрепление новых навыков на опыте;
- И как финальный результат – улучшение своей продуктивности на работе.
Скорей всего, если человек или коллектив работает с клокочущим внутри него напряжением, у него все будет получаться плохо. Он вряд ли сможет хорошо справляться со своими задачами. Но при помощи ролевых игр, ваши сотрудники научатся самостоятельно справляться с теми стрессами или неудачами, которые встречаются на их пути.