Прямой поиск персонала

Пограмма

Часть 1. «Направления и виды прямого поиска персонала»

Основные навыки:

• выбор способа прямого поиска персонала в зависимости от требований «заказчика»;
• использовать социальные сети для поиска и оценки персонала;
• определять необходимость прямого поиска персонала.

1. Прямой поиск персонала в социальных сетях.
   • Эффективные социальные сети для поиска персонала
   • Оценка кандидата
2. Метод «Хедхантинг».
   • Описание метода и его особенностей. Сфера применения. Принципы и этика.
   • Этапы хедхантинга: определение мотивов кандидата; легенда; вербовка; работа с возражениями; адаптация на предприятии
3. Метод Executive Search.
   • Особенность метода Executive Search.
   • Секреты и рекомендации для успешного поиска по методу Executive Search

Часть 2. «Этапы Executive Search»

Основные навыки:

• Задавать правильные вопросы «заказчику», составить профиль кандидата
• Определять «компании-доноры» и находить их контакты для прямого поиска персонала
• Разрабатывать легенду для контакта с кандидатом, преодолевать секретарский барьер
• «Вербовать» нужного кандидата

1. Составление профиля кандидата
   • Построение беседа с «Заказчиком»
   • Компетенции кандидата и личные качества
2. Составление «Лонг Листа»
   • Определение компаний-доноров
   • Поиск контактов компаний
   • Составление большого списка подходящих кандидатов
3. Составление «Short List»
   • Сбор информации о наиболее интересных кандидатах
   • Разработка легенды
   • Разговор с секретарем, получение контактов кандидата
4. Вербовка кандидата
   • Первый разговор, заинтересовать и побудить к встрече
   • Собеседование и оценка кандидата
   • Продажа своей компании и вакансии
5. Адаптация на предприятии
   • Адаптационные мероприятия для нового сотрудника
   • Важная обратная связь