Джо Диспенза, Майк Викинг, Джо Витале Киев, 2019 НАСР для ресторана, Киев, май 2019 Гештальт, Одесса, март 2019 Психосоматика, июнь 2019
view counter

Корпоративное страхование пенсии как способ мотивации персонала

Вы, пожалуй, не раз слышали, что успех компании во многом зависит от людей, которые в ней работают. Именно поэтому любое предприятие заинтересовано в удержании в штате ценных сотрудников. И одним из способов повысить лояльность служащих является дополнительное пенсионное страхование.

Корпоративное пенсионное страхование – это возможность работодателя проявить заботу о своем подчиненном, показать, что компании не все равно, на какие средства специалист будет существовать в старости. Ведь государственной пенсии, как правило, оказывается недостаточно для достойной жизни в преклонном возрасте. А бывают случаи, когда человек утрачивает возможность обеспечивать себя еще до выхода на пенсию.

Проблема и ее решение

Камнем преткновения между работодателем и сотрудником зачастую становится зарплата в конверте. Такой «теневой» способ оплаты труда может иметь не самые радужные последствия при наступлении несчастного случая. Получить адекватную финансовую компенсацию даже при наступлении инвалидности, не говоря уже о потере кормильца, будет крайне сложно.

Установить «перемирие» между вечно враждующими сторонами также поможет негосударственное пенсионное страхование, которое обеспечит своему персоналу компания. Да и кроме всего этого предприятие получает немного больше уверенности в том, что ценный специалист, будучи заинтересованным в выплате денег по страховке, не «улизнет» к конкуренту, а останется трудиться на старом рабочем месте.

В качестве субъектов корпоративного пенсионного страхования выступают страховые компании (СК), негосударственные страховые фонды, банковские учреждения.

Какие «плюсы» предлагает корпоративное страхование для работодателя

Итак, давайте подведем итоги. Какие же преимущества получает работодатель, решив потратиться на оформление корпоративного полиса страхования?

  • Во-первых, лояльность сотрудников к компании повысится, так как директор демонстрирует заботу о благополучии специалистов после выхода на пенсию.
  • Во-вторых, работодатель обретает спокойствие, что ценные сотрудники не сменят место работы, так как для выплаты по страховке нужна определенная выслуга (как правило, 5 лет).
  • И в-третьих, деньги, которые уйдут на оплату страховых полисов, относятся к валовым расходам. А каждому руководителю известно, что эти средства не облагаются налогами.

Словом, преимущества налицо. Однако решаете вы, нужно ли вам корпоративное страхование. Отыскать компании, которые предоставляют эту услугу, в интернете.

Статья предоставлена ЗАО «Страховая компания АЛИКО»

 

СТАТЬИ на эту же ТЕМУ