Лидерство. Командообразование

Однажды, прогуливаясь в парке, мне повезло услышать такой, скажем… фрагмент семейных переговоров. Говорила молодая женщина. Громко. Я бы сказала – очень громко… Если честно, то она орала на полпарка, не скрывая чувств и эмоций. Итак. «…Что ты есть, что тебя нет, без разницы!!! Ни гвоздь вбить, ни денег заработать!!! С тебя толку нет никакого!!! Даже мусор не допросишься вынести…».  >>читать дальше 

Да, именно праздник профессионализма! Так и только так я воспринимаю аттестацию! И повторяю это утверждение и стараюсь убедить в этом руководителей подразделений каждый раз, когда заходит речь об аттестации персонала. Нельзя, конечно, сбрасывать со счетов, что слово «аттестация» на многих действует как раздражитель, вызывает негативные эмоции и даже страх и может встречать даже сопротивление. У каждого на то есть свои причины, и переубедить людей бывает очень трудно, но возможно. Начинать нужно с себя.  >>читать дальше 

Тема обучения линейных руководителей далеко не нова. Но, несмотря на широкое освещение этого вопроса в литературе и периодических изданиях, тема эта не потеряла своей актуальности. На мой взгляд, в условиях выхода бизнеса из кризиса вопрос обучения линейных руководителей приобретает новую остроту и нуждается в дополнительном освещении.  >>читать дальше 

О том, являются ли командообразующие тренинги именно теми, которые объединяют коллектив компании в единое целое, ведется много споров. Но если правильно подойти к этому вопросу и преподнести данный тренинг не как обязательную нагрузку на персонал в выходные дни, а как поощрительное развлечение, организованное за счет компании, то из такого совместного тренинга-отдыха можно извлечь много пользы для компании.  >>читать дальше 

Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней полномочия возлагаются на обладателя рабочего места. Объединенная компетенция членов группы должна обеспечивать решение задач и достижение целей, которые определены диапазоном полномочий, возложенных на команду.  >>читать дальше 

Новый офис и адаптация в нем вашего персонала. Казалось бы, в чем проблема? Вы так долго выбирали это помещение, тщательно анализируя соотношение цены и качества. Вы с удовольствием представляли себе, как будут довольны сотрудники. В конечном счете, это делается именно для них – для улучшения условий труда персонала. И вдруг вы ощущаете сопротивление. Почему? Давайте вместе задумаемся над этой проблемой.  >>читать дальше 

Эффективность командообразования в компаниях вызывает много спором и противоречивых мнений. Я не буду сейчас высказываться «за» или «против» такого способа повышения лояльности сотрудников к своей компании. Я хочу напомнить вам, что командообразование – это не только выезд на природу с шашлыкам, экстрим в лесу или шумные корпоративы.  >>читать дальше 

Ирина Хакамада в свои 54 года остается эталоном стиля для многих женщин, мужчины в свою очередь завидуют ее деловой хватке. Секретами своего успеха женщина-«самурай» охотно делится со всеми желающими — пишет книги, ведет передачи на радио и телевидении, а с недавних пор ездит по городам и весям с мастер-классами. Заезжает она и в Украину. Мне удалось поговорить с Ириной Хакамадой перед одним из семинаров в Одессе.   >>читать дальше 

В прошлом быть лидером означало быть впереди. Занимать первое место по продажам. Занимать самую высокую должность. Забить наибольшее число голов или набрать наибольшее количество голосов. Но со временем понятие лидерства меняется. Мы живем в новом мире и должны рассматривать лидерство под новым углом зрения. Вот несколько признаков «нового лидерства».  >>читать дальше 

Чтобы обрести харизматичность (а следовательно стать успешным), необходимо пройти точку сборки, собрать себя самому. Точка сборки определяется двумя понятиями: winners и losers – победители и проигравшие. Чем же эффективная личность отличается от неэффективной, winner от loser, победитель от проигравшего? В чем разница между успешными, харизматичными, управляющими личностями и никакущими, неэффективными, неудачливыми?

Итак, WINNERS

Расшифровка по буквам.  >>читать дальше