Трудове законодавство: перезавантаження-2020. Підбиваємо підсумки 2020 року і готуємось до 2021 року, або як самотужки провести кадровий аудит. Електронні трудові та електронні лікарняні. Перевірки держпраці: тепер і планові також
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Система ощадливого та ефективного управління бізнесом на основі LEAN, Kaizen - он-лайн - 21.05.2024
- Організація ощадливого виробництва на промисловому підприємстві (lean manufacturing) – практика застосування - он-лайн - 05.06.2024
- Бюджети з шаблонами бюджетів та фінансовою моделлю - он-лайн - 06.06.2024
Город:
Киев
м.Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал
Тип мероприятия:
Семинар
Продолжительность:
1 дней
Целевая аудитория:
СЕМИНАР ДЛЯ ДИРЕКТОРА, ЮРИСТОВ, БУХГАЛТЕРОВ Дистанційна та надомна робота в період світової пандемії
-
- дистанційна робота та як правильно її оформити роботодавцю;
- документальне оформлення;
- Табу дистанційної роботи;
- Надомна робота, нюанси оформлення
- Останні зміни законодавства щодо дистанційної роботи
Подібні назви та суть різна
-
- Сумісництво та Суміщення;
- Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час;
- Робота у святкові дні та робота у вихідні дні
- Позаштатники та стажери
Звіт про осіб з інвалідністю: нова форма звітності з 2021 року!
-
- Хто з роботодавців має подавати Звіт до Фонду інвалідів?;
- Як зареєструватися у Фонді інвалідів?
- Відповідальність за невиконання нормативу
- Чи захистить подання форми №3-ПН при непрацевлаштуванні інваліда?
- Строки подання Звіту про інвалідів
- Вчимося заповнювати нову форму Звіту
- Як порахувати середньоблікову кількість
Підбиваємо підсумки 2020 року і готуємось до 2021 року, або як самотужки провести кадровий аудит
КАДРОВИЙ АУДИТ
- Що таке кадровий аудит та яка мета цього заходу?
- Коли та хто може проводити кадровий аудит та визначення основних завдань
- Документальне оформлення. (наказ);
- Формуємо склад комісії та визначаємо завдання;
Покрокова інструкція проведення кадрового аудиту
- Визначення переліку документів, необхідних у роботодавця
- Перевірка правильності оформлення трудових відносин
- Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу
- Перевірка кадрової звітності
- Аудит процедури скорочення, змін умов праці, реорганізації підприємства та перевірка правильності реєстру листів непрацездатності.
- Аудит документації особливих категорій працівників: іноземців та осіб з інвалідністю.
- Перевірка локальних актів підприємства
Перевірка наявності й відповідності законодавству внутрішніх документів
- Номенклатура справ;
- Колективний договір (за наявності);
- Правила трудового розпорядку;
- Штатний розпис;
- Положення про структурний підрозділ;
- Посадові інструкції;
Перевірка правильності оформлення трудових відносин
- Трудові угоди, контракти,
- Стан ведення особових справ, наявність і повнота заповнення особових карток з обліку кадрів за формою № П-2.
- Трудові книжки працівників та журнали обліку бланків та обліку руху трудових книжок та вкладишів до них
Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу
- Накази з кадрової діяльності, ( в т.ч. оригінали заяв і наказів про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення)
- Журнали обліку кадрових документів
- Наявність графіка відпусток надання відпустки та журналу реєстрації відпусток;
- Накази про заохочення та дисциплінарні стягнення;
- Табелі обліку робочого часу;
Висновки кадрового аудиту, аналіз помилок та підготовка до 2021 року
- Номенклатура справ;
- Графік відпусток;
- Інструкція з діловодства
Електронні трудові та електронні лікарняні
-
- Електронні листки тимчасової непрацездатності та реєстри;
- Електронні трудові книжки, їх формування та роль роботодавця в отриманні пенсії працівниками в майбутньому
- Корисні матеріали на електронному порталі Пенсійного фонду
Перевірки Держпраці: тепер і планові також
- Джерела інформації Держпраці
- Права та обов’язки інспектора Держпраці;
- Права та обов’язки роботодавця
- Пам’ятка роботодавцю про що мають знати працівники
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.