Трудовое законодательство `Кадровик-профи`: Организация работы кадровой службы с `нуля`
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 22.04.2024
- Социальные хищники: злодеи в маске "добродетелей" - Киев - 24.04.2024
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
Город:
Киев
ул. Шота Руставели, 39/41, 11 этаж
Тип мероприятия:
Другое
Продолжительность:
10 дней
Целевая аудитория:
HR-менеджеры; специалисты отдела кадров; бухгалтера; руководители предприятий. Цель 1-го модуля Школы «Кадровик-профи» : Организация работы кадровой службы с «нуля»:
- дает уникальную возможность и системное представление об организации и ведению кадрового учета с 0»;
- знакомит с актуальными законодательными и авторскими инструментами по ведению кадрового делопроизводства;
- представит возможность на практических примерах и реальном действующем опыте находить выходы из проблемных ситуаций так, чтобы кадровику-новичку было пошагово и наглядно понятно, что когда и зачем необходимо сделать, чтобы не «подставить» работодателя при оформлении трудовых отношений.
Программа:
- Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
- Локальные нормативные акты на предприятии и ответственность работодателя за отсутствие необходимых внутренних организационно-нормативных документов на предприятии.
- Пошаговые шпаргалки по разработке и введению правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания.
- Трудоустройство - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.
- Особенности заключения трудовых соглашений. В каком случае трудовое соглашение может быть признано трудовым договором?
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Кейс по выбору договора в период нестабильной экономической ситуации в стране.
- Контракт или срочный трудовой договор.
- Контрактная форма договора - в каких случаях необходимо заключать контракт, а в каких он будет признан незаконным?
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Особенности приёма на работу совместителей. Внутреннее и внешнее совместительство – учет рабочего времени.
- Отличия совместительства от совмещения и выполнение обязанностей.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Кейс по особенностям трудоустройства инвалидов и граждан с дополнительными гарантиями
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.
- Алгоритм процедуры трудоустройства
- Оформление и ведение личных дел.
- Что должно быть в личном деле и сроки хранения этих документов.
- Обязательно ли в личном деле должны быть ксерокопии паспорта и идентификационного кода, свидетельства о браке и о рождении детей – не нарушается ли при этом законодательство о защите персональных данных.
- Приказ - основной распорядительный при приеме на работу. Пошаговые шпаргалки по составлению приказов.
- Кейс по оформлению приказов на «все случаи жизни»
- Заполняем уведомление фискальных органов о приеме нового сотрудника. Ответственность за неподачу уведомления.
- Испытательный срок. Для кого и сколько и для кого запрещено устанавливать испытательный срок. Оформление испытательного срока.
- Заполнение и ведение личной карточки П-2. Возможно ли ведение формы П-2 в электронном виде?
- Оформление, ведение, внесение изменений и учёт трудовой книжки. Заполнение трудовой книжки на двух языках?
- Пошаговая шпаргалка по заполнению трудовой книжки
- Кейс по оформлению вкладыша в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки.
- Оформление и ведение личных дел.
- Рабочее время. Алгоритм установления продолжительности рабочего времени
- Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Пошаговые шпаргалки по установлению неполного рабочего времени по инициативе работника и работодателя.
- Кейс «Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Минимальная продолжительность рабочего времени».
- Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами. Вознаграждение за работу с ненормированным рабочим днем.
- Пошаговые шпаргалки по установлению ненормированного рабочего времени
- Кейс по переводу работников с ненормированным рабочим днем на неполное рабочее время.
- Сверхурочные работы - какие, в каких случаях и для кого. Учет и оплата сверхурочных работ.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Пошаговая шпаргалка по привлечению работников к сверхурочным работам.
- Гибкий график работы – саморегулирование работником времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня – «за» и «против» как для работника, так и для работодателя. Отличие от неполного рабочего времени.
- Пошаговая шпаргалка по установлению гибкого графика работы.
- Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии. Ответственность и хранение.
- Кейс по заполнению табеля для разных видов рабочего времени.
- Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница.
- Время отдыха и его виды
- Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Виды отпусков и их продолжительность.
- Порядок предоставления основного ежегодного отпуска.
- Необходимость составления графика отпусков. Документальное оформление отпусков на практике
- Пошаговая шпаргалка по замене части отпуска денежной компенсацией
- Пошаговая шпаргалка по ликвидации задолженности по отпускам за прошлые годы
- Кейс по увольнению во время отпуска
- Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – нюансы предоставления
- Пошаговая шпаргалка по предоставлению отпуска в связи с беременностью и родами. Право на этот отпуск совместителя.
- Пошаговая шпаргалка по предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Примеры оформления
- Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и учебный отпуск. Примеры оформления
- Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа на условиях неполного дня. Примеры оформления
- Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа по трудовому соглашению (договору подряда)
- Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получение его снова.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация
- Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Порядок предоставления основного ежегодного отпуска.
- Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
- Перевод на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий труда
- Отличие перевода от перемещения.
- Пошаговые шпаргалки переводов.
- Кейсы по переводам по инициативе работника и работодателя.
- Изменение существенных условий труда. Что такое изменение в организации производства и труда
- Пошаговые шпаргалки по изменению существенных условий труда
- Кейс по увольнению в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда.
- Отличие перевода от перемещения.
- Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников
- Применение поощрений. Виды поощрений. Поощрения и трудовая книжка.
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Пошаговая шпаргалка по вынесению выговора.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Пошаговая шпаргалка по увольнению, как методу привлечения к дисциплинарной ответственности
- Кейсы по увольнению за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
- Пошаговая шпаргалка по увольнению, как виду дисциплинарной ответственности
- Виды материальной ответственности работников. Порядок возмещения.
- Кейс по увольнению и возмещению материального ущерба
- Прекращение трудового договора.
- Разница в расторжении трудового договора по собственному желанию и по согласованию сторон.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя, третьих лиц.
- Кейс по увольнению работника во время болезни
- Кейс по увольнению работника во время испытательного строка
- Особенности увольнения по инициативе работодателя
- Сокращение штата. Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
- Пошаговая шпаргалка по сокращению работников предприятия
- Прекращение трудовых отношений в связи со смертью
- Пошаговая шпаргалка
- Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление
- Шпаргалки действий.
- Разница в расторжении трудового договора по собственному желанию и по согласованию сторон.
- Кадровая отчётность.
- Составляем отчёты в органах статистики
- Составляем отчёты в государственную службу занятости
- Составляем отчёт в Фонде социальной защиты инвалидов
- Ответственность в сфере трудовых правоотношений
- Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.
- Решение практические ситуаций и их документальное оформление
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.