HR-бренд успешной компании
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 22.04.2024
- Социальные хищники: злодеи в маске "добродетелей" - Киев - 24.04.2024
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
Город:
Киев
Тип мероприятия:
Семинар
Продолжительность:
1 дней Программа
- Актуальность HR-бренда для компании:
- HR-бренд работодателя: что это такое?
- Ключевые задачи и показатели его эффективности;
- Риски, возможности и основные заблуждения относительно создания и внедрения HR-бренда;
- Взаимосвязь HR-бренда с брендом компании;
- Кто должен заниматься формированием HR-бренда?
- Примеры как уровень вовлеченности сотрудников влияет на финансовый результат компании.
- Основные целевые аудитории HR-брендинга:
- Работающие сотрудники компании и их друзья;
- Бывшие сотрудники;
- Персонал клиентов и партнеров компании;
- Персонал компаний-конкурентов;
- Лидеры мнений, журналисты, блогеры и т.д.
- Этапы создания и внедрения HR-бренда:
- Факторы, влияющие на HR-бренд:Вид бизнеса;
- Система управления;
- Корпоративная культура;
- Система мотивация;
- Содержание работы;
- Возможности карьерного, профессионального и личностного роста;
- Определение текущего имиджа компании и оценка ее деловой репутации (СМИ, отзывы, слухи);
- Анализ внутренних и внешних возможностей создания и внедрения HR-бренда;
- Алгоритм создания и внедрения HR-бренда:Генерация и отбор идей;
- Развитие концепции;
- Тестирование;
- Разработка программы запуска;
- Тестовый запуск;
- Коммерческий запуск.
- Внутренний HR-бренд:
- Взаимосвязь HR-бренда и основные процедуры в управлении персоналом:подбор и адаптация сотрудников;
- контроль исполнительской дисциплины;
- получение системной обратной связи от руководства;
- мотивация и стимулирование персонала;
- оценка и формирование кадрового резерва;
- организация ротации персонала;
- соблюдение корректной процедуры увольнения сотрудников;
- Правила формирования корпоративной культуры;
- Система наставничества в компании и программа адаптации новичков;
- Разработка и внедрение системы обучения и корпоративных мероприятий;
- Вовлеченность первых лиц в процесс создания и внедрения HR-бренда компании.
- Внешний HR-бренд:
- Создание бренд-бука компании (концепция, имя, внешний вид);
- Разработка коммуникативной стратегии;
- Развитие карьерного раздела на сайте компании;
- Позиционирование компании в социальных сетях;
- Как и где создать «правильную карьерную страницу»?
- Создание контент-плана
- Каналы продвижения внешнего HR-бренда:
- Действующие сотрудники компании;
- Кандидаты на вакантные должности;
- Бывшие сотрудники компании;
- Персонал клиентов и партнеров;
- Представители СМИ: газеты, журналы, книги, ТВ, радио и др.;
- Построение работы с вузами;
- Интернет (e-mail рассылка, социальные сети);
- Наружная реклама (стенды, плакаты, рекламные сообщения на служебных автомобилях);
- Сарафанное радио.
- Личный бренд сотрудника компании:
- Оценка полноты заполнения и регулярности ведения личного профиля сотрудника компании в социальных сетях;
- Программа запуска личного брендинга;
- Ошибки в построении HR-бренда:
- Внешний HR-бренд не бывает без внутреннего и наоборот;
- Экономия или излишнее финансирование;
- Излишняя оптимизация HR-процессов;
- Нарушение последовательности этапов реализации;
- Недооценка роли первых лиц в построении HR-бренда;
- Ошибки в реализации мероприятий по продвижению внутреннего и внешнего HR-бренда;
- Экономический эффект от внедрения HR-бренда:
- Система оценки экономического эффекта от внедрения HR-бренда;
- Основные показатели эффективности.
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.