НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2011 году. Контроль и проверки норм трудового законодательства

Кодекс законов о труде Украины действует уже около 40 лет. За это время было изменено более 200 статей. Однако проблем, связанных с применением КЗоТ, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по-прежнему много.
Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков.

Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений.

В результате обучения Вы:

• Рассмотрите все изменения в трудовом законодательстве, с учетом норм нового Налогового Кодекса. 
• Обсудите полномочия налоговых органов, связанные с ужесточением контроля и проверками по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года. 
• А также, узнаете обо всех тонкостях заключения трудового договора.
• Познакомитесь с правилами оформления отпусков.
• Сможете грамотно провести процедуру увольнения сотрудника.
• Узнаете интересные примеры из судебной практики.

Программа семинара:

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
   • Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
   • Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для организации. Трудовое соглашение: отличие от трудового договора. Как правильно оформить документы, чтобы отношения не переходили в трудовые
   • Трудовые и гражданско-правовые договора с учетом норм Налогового кодекса .
   • Правила оформления трудового договора.
   • Тонкости заключения срочного трудового договора: судебная практика 2010.
   • Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания.
   • Способы организовать обучение работников . Увольнение работника, которому оплатили обучение.
   • Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составлять.
2. УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ:
   • Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным КЗоТ(ЕСВ) .
   • Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
   • Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
   • Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным – как не допустить.
   • Увольнение по окончании срока действия договора. На что необходимо обращать внимание, чтоб срочный трудовой договор не стал бессрочным.
   • Особенности увольнения по сокращению штата: соблюдение специальных требований законодательства , специфика проведения процедуры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий , порядок оспаривания увольнения по сокращению.
   • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, с учетом последних изменений .
3. ОБЗОР НОРМАТИВНЫХ И ДРУГИХ АКТОВ, ВСТУПИВШИХ В СИЛУ в 2010 – январь 2011 гг.
   • Новые письма Минтруда. Новые документы, которые регламентируют сферу трудовых отношений:
   • Особенности применения «Классификатора профессий» ДК 003:2010 (вступил в силу 01.11.2010г.)
   • Новый порядок выплаты заработной платы: Предельные сроки выплаты. Размер аванса. Акты предприятия, регламентирующие размер и сроки выплаты. Ответственность.
   • Служебные командировки : порядок оформления, оплаты и отчетов. Командировочные расходы: особенности возмещения и документальное оформление в 2011 г.
   • Требования к больничному листу , полученному не по месту прописки. Санкции к предприятию при выплате больничных, выписанных по общим правилам.
   • Ужесточение контроля по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года . Какие нужны документы и как их оформить для успешного прохождения проверки инспекции по труду.
   • Проверки помещений, где используется труд наемных лиц - НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ
   • ТРУДОВОЙ КОДЕКС: что может ожидать работодатель с 2011г.

Стоимость участия в семинаре:

• 850.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника, при оплате на СПД.
• 935.00 грн. с НДС - за одного участника, при оплате на ООО на общей системе налогообложения.

Для второго и третьего участника скидки – 5 % и 7% соответственно.

В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, комплект материалов по тематике семинара, кофе-брейк, обед, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.

Семинар проводится в современном конференц-зале с использованием наглядных пособий и мультимедийного проектора. На протяжении всего семинара идет прямое общение с лектором, что дает возможность получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос. Ни один Ваш вопрос не останется без ответа.

Семинар является информационно-консультационной услугой; расходы на оплату участия в семинаре относятся к составу расходов, которые учитываются при расчете объекта налогообложения (п.138.10.2-г Налогового Кодекса Украины).
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств, а также сертификат об участии в семинаре.