НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2011 году. Контроль и проверки норм трудового законодательства
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Основи системи менеджменту якості у відповідності вимогам ДСТУ ISO 9001:2015 - он-лайн - 30.07.2025
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 03.09.2025
- Система ощадливого та ефективного управління бізнесом на основі LEAN, Kaizen - он-лайн - 09.09.2025
Кодекс законов о труде Украины действует уже около 40 лет. За это время было изменено более 200 статей. Однако проблем, связанных с применением КЗоТ, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по-прежнему много.
Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков.
Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений.
В результате обучения Вы:
- Рассмотрите все изменения в трудовом законодательстве, с учетом норм нового Налогового Кодекса.
- Обсудите полномочия налоговых органов, связанные с ужесточением контроля и проверками по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года.
- А также, узнаете обо всех тонкостях заключения трудового договора.
- Познакомитесь с правилами оформления отпусков.
- Сможете грамотно провести процедуру увольнения сотрудника.
- Узнаете интересные примеры из судебной практики.
Программа семинара:
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
- Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
- Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для организации. Трудовое соглашение: отличие от трудового договора. Как правильно оформить документы, чтобы отношения не переходили в трудовые
- Трудовые и гражданско-правовые договора с учетом норм Налогового кодекса .
- Правила оформления трудового договора.
- Тонкости заключения срочного трудового договора: судебная практика 2010.
- Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания.
- Способы организовать обучение работников . Увольнение работника, которому оплатили обучение.
- Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составлять.
- УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ:
- Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным КЗоТ(ЕСВ) .
- Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
- Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
- Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным – как не допустить.
- Увольнение по окончании срока действия договора. На что необходимо обращать внимание, чтоб срочный трудовой договор не стал бессрочным.
- Особенности увольнения по сокращению штата: соблюдение специальных требований законодательства , специфика проведения процедуры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий , порядок оспаривания увольнения по сокращению.
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, с учетом последних изменений .
- ОБЗОР НОРМАТИВНЫХ И ДРУГИХ АКТОВ, ВСТУПИВШИХ В СИЛУ в 2010 – январь 2011 гг.
- Новые письма Минтруда. Новые документы, которые регламентируют сферу трудовых отношений:
- Особенности применения «Классификатора профессий» ДК 003:2010 (вступил в силу 01.11.2010г.)
- Новый порядок выплаты заработной платы: Предельные сроки выплаты. Размер аванса. Акты предприятия, регламентирующие размер и сроки выплаты. Ответственность.
- Служебные командировки : порядок оформления, оплаты и отчетов. Командировочные расходы: особенности возмещения и документальное оформление в 2011 г.
- Требования к больничному листу , полученному не по месту прописки. Санкции к предприятию при выплате больничных, выписанных по общим правилам.
- Ужесточение контроля по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года . Какие нужны документы и как их оформить для успешного прохождения проверки инспекции по труду.
- Проверки помещений, где используется труд наемных лиц - НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС: что может ожидать работодатель с 2011г.
Стоимость участия в семинаре:
- 850.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника, при оплате на СПД.
- 935.00 грн. с НДС - за одного участника, при оплате на ООО на общей системе налогообложения.
Для второго и третьего участника скидки – 5 % и 7% соответственно.
В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, комплект материалов по тематике семинара, кофе-брейк, обед, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.
Семинар проводится в современном конференц-зале с использованием наглядных пособий и мультимедийного проектора. На протяжении всего семинара идет прямое общение с лектором, что дает возможность получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос. Ни один Ваш вопрос не останется без ответа.
Семинар является информационно-консультационной услугой; расходы на оплату участия в семинаре относятся к составу расходов, которые учитываются при расчете объекта налогообложения (п.138.10.2-г Налогового Кодекса Украины).
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств, а также сертификат об участии в семинаре.
