Електронні трудові книжки, будьмо готові. Кадрова робота в електронному форматі. Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії.
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 12.06.2023
- Лідерство та Командна взаємодія у кризових ситуаціях для максимізації результату - он-лайн - 19.06.2023
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 03.07.2023
Город:
Киев
м.Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал
Тип мероприятия:
Семинар
Продолжительность:
1 дней
Целевая аудитория:
головні бухгалтери, бухгалтери, юристи, керівники підприємств. Розділ І. Нове Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 5 січня!
- Оновлена форма Повідомлення про прийняття: кого тепер зазначаємо, а кого не зазначаємо в Повідомленні? Які строки подання Початкової форми Повідомлення?
- ЦПХ-договори з фізособами тепер у Повідомленні про прийняття: як заповнювати та які штрафи?
- які строки подання повідомлення: як визначити дату? Які саме види ЦПХ-договорів відображаються в Повідомленні?
- чи загрожують тепер роботодавцям штрафи до 65 тис грн за кожного в разі не подання або несвоєчасного подання Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами? З якою метою ЦПХ-договори з фізособами додали в Повідомлення та чи не виникатимуть тепер ризики приховуваних трудових відносин?
- як тепер заповнювати Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами: що зазначати про наказ та дату початку трудових відносин?
- як діяти, якщо ЦПХ-договори надходять до бухгалтерії із запізненням? А якщо декілька договорів ЦПХ поспіль з фізособою? Якщо договір один, а актів з фізсобою декілька?
- чи вплине інформація в Повідомленні на запити та перевірку від Держпраці, податкової? Та хто надаватиме їм інформація про подані відомості в Повідомленні щодо фізосіб за ЦПХ-договорами?
- Нові та оновлені реквізити Повідомлення про прийняття:
-
- категорії працівників в Повідомленні: «1» та «2» оновлено та додано «3» і «4» ознаки. Коментар та рекомендації щодо змін
- новий реквізит в Повідомленні «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі» - яку інформації потрібно зазначати та чи по всім працівникам заповнюється новий реквізит?
- Виправлення помилок в Повідомлені:
- як подати Скасовуючу форму повідомлення та в які строки? Приклади виправлення помилкових Повідомлень
- які ризики для підприємства можливі в разі виправлення помилок в Повідомленні?
- Перевірки щодо подання Повідомлення та штрафи:
- хто та коли перевіряє подані Повідомлення? Які штрафи, хто та в які строки сплачує?
Розділ ІІ. Військовий облік жінок: підготовчий 2022 рік.
- Відтепер усім жінкам «керівникам», «бухгалтерам» та іншим – на військовий облік: про наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 та що змінилось з 17 грудня 2021 року? Кого саме зачепило та які обмеження, вимоги вже діють? Про перелік професій і спеціальностей, за якими жінки підлягатимуть військовому обліку.
- Взяття жінок на військовий облік «за спеціальністю»: як буде здійснюватися (за робочою професією чи …?) та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
- Дії кадровика в 2022: як приймати новоприйнятих жінок? Як діяти з діючими працівниками?
- Військомати розпочали затребувати від підприємств списки працівниць з зазначенням ПІБ, року народження, цивільної спеціальності, місця реєстрації, посади: чи можна не надавати? Яка відповідальність і кому?
- Відповідальність за порушення ведення військового обліку: кому та скільки достанеться штрафів? Хто та як їх накладатиме?
Розділ ІІІ. Кадрові документи та облік. Штрафи за порушення трудового законодавства.
- Кадрові документи: електронні та письмові (паперові). Як впровадити на підприємстві електронні документи, які саме можна вводити? Перша практика застосування електронних кадрових документів
- Первинні, облікові, розпорядчі: що до них відноситься. Вивчаємо та аналізуємо
- Нові розміри трудових штрафів у 2022 році: чим більше, тим пильніші кадровики. Правила їх застосування перевіряючими Держпраці.
- Трудові книжки: паперові та електронні.
Відповіді на запитання.
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
