Почему организационные расстановки?
Системный подход – единственная альтернатива фрагментарному подходу в оргконсультировании, единственный метод, позволяющий через влияние на ключевую проблему, трансформировать всю систему в целом. С помощью этого уникального метода вы сможете полностью диагностировать организацию в зависимости от вашего запроса за 1,5-2 часа. Метод позволяет выявить и изменить неосознаваемые процессы, влияющие на работу бизнес-структуры, проиграть в режиме «здесь и сейчас» различные сценарии развития бизнеса в различных предполагаемых ситуациях, и получить достоверную информацию, на основании чего выбрать лучшее решение. Оргконсультанту и бизнес-тренеру метод дает большую свободу, возможность эксперимента, гарантирует большее доверие заказчика к излагаемой информации и предложенным решениям, так как рождение лучших решений заказчик может увидеть воочию в организационной расстановке, и сам принять в этом непосредственное участие, и через генерацию запроса, и через наблюдение за расстановкой, и через осознанный выбор правильного решения.
- С помощью организационных расстановок вы сможете узнать следующее:
- Соответствует ли тактика и стратегия развития компании реалиям сегодняшнего дня, месту организации на рынке;
- Полную картину отношений между тор-менежерами, отделами, сотрудниками;
- Какие скрытые коалиции, существуют в организации, и как это влияет на ее работу;
- Есть ли случаи конкуренции, отвержения, злоупотребление служебным положением в коллективе;
- Ориентированы ли действия тор-менеджмента и персонала на задачу;
- Есть ли скрытые конфликты между учредителями;
- Есть ли смешение личных и деловых отношений, и как это влияет на развитие бизнеса.
- С помощью организационных расстановок вы сможете спрогнозировать:
- Развитие ситуации на рынке;
- Что будет происходить с компанией при определенных заданных обстоятельствах;
- Реакцию сотрудников на нововведения, реакцию партнеров на изменение курса;
- Последствия различных управленческих решений.
- С помощью организационных расстановок вы сможете спроектировать и спланировать:
- Сценарий внедрения необходимых изменений;
- Сценарий расширения рынка сбыта;
- Процессы изменения организационной структуры.
- С помощью организационных расстановок вы сможете найти:
- Ресурсы для изменений компании (выявите тех, кто поддержит и поможет, преодолеете свои собственные ограничения, увеличите энергетический потенциал, расширите арсенал применяемых методов);
- Лучшие способы взаимодействия с клиентами;
- Лучшие способы гармонизации отношений между подразделениями и сотрудниками;
- Лучшее место для каждого сотрудника и оптимальный путь профессионального развития и построения карьеры;
- Новые пути увеличения прибыли;
И ОТВЕТЫ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!