Оптимизация расходов на персонал. Ответственность работодателя и инвентаризация трудовых отношений

Ведущий мероприятия: 

	Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике

В программе семинара:

1. Уменьшение выплат работникам
   • До какого размера можно уменьшить зарплату: минимальный размер оплаты труда, зарплата по соглашению.
   • Изменение структуры фонда оплаты труда.
   • Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
   • Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
   • Документальное оформление уменьшения зарплаты.
   • Экономия на соцпакете.
2. Сокращение численности работников
   • Порядок увольнения: как соблюсти все формальности.
   • Документальное оформление сокращения численности.
   • Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?
   • Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
3. Перераспределение обязанностей
   • Внутренне совместительство.
   • Совмещение профессий.
4. Изменение режима работы
   • Введение режима неполного рабочего времени — зона «риска» работодателя.
   • Гибкий режим.
   • Как избавиться от сверхурочных работ.
   • Выявление непроизводственных потерь рабочего времени.
   • Введение простоя.
   • Отпуск за свой счет: только по закону или по договоренности?
5. Сокращение расходов на индексацию зарплаты
   • Как «обойти» индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
   • «Игры» со штатным расписанием — способ оттянуть индексацию.
   • Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
6. Отдельные формы сотрудничества
   • Дешевая рабочая сила: stop-дискриминация.
   • Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором?
   • Перевод работников на дистанционную работу.
   • Аустаффинг и аутсорсинг: как вписаться в отечественное законодательство.
   • Вместо трудового гражданско-правовой договор: выгодно ли это?
   • Скрытые трудовые отношения: риски для работодателя.
7. «Трудовые» штрафы: в зоне риска и работодатели, и должностные лица
   • Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общее и отличия.
   • Исковая давность трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
   • Порядок наложения «трудовых» штрафов на работодателей и должностных лиц: особенности и сроки уплаты.
8. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения
   • Допуск к работе без оформления трудового договора.
   • Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
   • Неподача уведомления или допуск к работе без уведомления ГФС: почувствуйте разницу.
   • Испытание при приеме на работу: новации от законодателя.
   • Оформление на неполное рабочее время
   • Зарплата в конвертах: может ли Гоструда выявиить такое нарушение?
9. 10 «минималок»: индексация & Со
   • Индексация за прошлые периоды: плавающие границы нарушений.
   • Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.
   • «Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
   • Работнику переплатили индексацию – последствия для работодателя.
   • Индексируем зарплату отдельных категорий.
   • Индексация алиментов: процедура законодательно определена.
   • Минимальные госгарантии в оплате труда: на что обращают внимание проверяющие.
   • Новое Генеральное соглашение: как оно влияет на работодателей?
   • Мобилизованные, контрактники, срочники: отличия в видах службы и предоставляемых гарантиях.
   • Освобождение работника от работы в связи с призывом на военную службу.
   • Сохранение среднего заработка за работниками на военной службе.
   • Удержание алиментов из среднего заработка работника на военной службе.
10. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты
    • Сроки выплаты зарплаты.
    • Компенсация за задержку выплат.
    • Взыскание зарплаты через суд.
11. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию
    • Штатное расписание и должностные инструкции — обязательные «атрибуты» трудовых взаимоотношений.
    • Одинаковые должности — разные зарплаты: возможно ли такое?
    • «Отпускные» мотивы кадрового документооборота: на что обращает внимание инспектор Гоструда.
    • Кадровая документация частного предпринимателя: право или обязанность?
    • Ошибки в кадровой документации: способы исправления ошибок.
    • Сроки хранения кадровой документации: как правильно применять Перечень № 578.
    • Уничтожение и сдача в архив кадровых документов.