Гештальт, Одесса, 2024 Специализация по экзистенциальному психологическому консультированию 2025 Телесно-ориентированная терапия, Онлайн 2025 Игра онлайн Богиня в каждой женщине
view counter

Подводные камни трудовых правоотношений. Как защитить права наемных работников и собственника предприятия с учетом противоречий трудового законодательства? Трудовые правоотношения и трудовая дисциплина 2016г.

Заполнить заявку
ВСЕ тренинги и семинары в Киеве | в Одессе | в Украине
Город: 
Киев
Гocтиницa «Казацкая» • ул. Михайловская 1/3 • cт. метрo «Майдан Незалежности»
Тип мероприятия: 
Семинар
Продолжительность: 
1 дней
Целевая аудитория: 
Для руководителей, бухгалтеров, юристов
***
Стоимость /для 1 чел./: 
1500 грн
При оплате до 10 августа – 1400,00
Ведущий мероприятия: 
Светлана Заболотная

Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» 

Программа семинара:

  1. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками, существующие нюансы и подводные камни трудового законодательства:
    • особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан;
    • особенности трудоустройства инвалидов с полным и неполным рабочим днем;
    • нюансы законодательства при трудоустройстве льготной категории работников с учетом Закона о занятости населения;
    • подводные камни законодательства при трудоустройстве работников с выполнением работы на дому;
    • устная и письменная форма трудового договора, что лучше?;
    • расхождение дат, отраженных в заявлении о приеме на работу и дат издания приказа о приеме наемного работника;
    • фактический допуск сотрудника к выполнению своих функций без издания приказа или распоряжения о его приеме;
    • юридическое возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника;
    • перечень внутренних документов предприятия, обязательность которых предусмотрена трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед его допуском к работе;
    • подводные камни трудового законодательства при заключении трудовых договоров;
    • какой вид трудового договора более приемлем для наемного работника, и какой целесообразнее для работодателя? В каких случаях работник более защищен?;
    • заключение трудовых контрактов. Всегда ли это законно и есть ли в этом смысл?;
    • с кем не заключается трудовой контракт?;
    • переоформление трудовых договоров и изменение сроков их действия, нюансы и противоречия законодательства;
    • установление работнику при приеме на работу испытательного срока и типичные ошибки, допускаемые при установлении и при продлении срока испытания;
    • как юридически грамотно необходимо оформить срочный трудовой договор (контракт) с наемным работником, чтобы при истечении срока его действия без проблем расторгнуть данный договор?;
    • подводные камни трудового законодательства при приеме на работу и типичные ошибки при заключении трудовых договоров;
    • методы защиты собственника и наемного работника. Что предусматривает законодательство?
  2. Переводы и перемещения работников внутри предприятия
    • что такое: «Перевод» и что такое: «Перемещение»? Отличие перевода от перемещения;
    • можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность?;
    • наличие при переводе существенных изменений условий труда;
    • как правильно оформить кадровые документы при переводе работника?;
    • как оформить перемещение работника? Существующие нюансы при перемещении и типичные ошибки;
    • требование трудового законодательства к порядку оформления перевода;
    • временный и постоянный перевод работников;
    • как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения сотрудником своей работы?;
    • если бухгалтер, кроме своей основной работы бухгалтера, ведет кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это изменением существенных условий его труда?;
    • возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (контрактом). Можно ли отказаться от их выполнения, и какие могут быть последствия для работника?;
    • как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию? Подводные камни такого переоформления
  3. Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
    • что такое: «Совместительство», а что такое: «Совмещение профессий»? Существующие подводные камни;
    • Вы оформили совместительство работнику или совмещение профессий? Давайте вместе разберемся...;
    • требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства;
    • можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?;
    • как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы?
    • сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета использования рабочего времени на внутренних совместителей и на работников, совмещающих профессию или должность?;
    • требования и порядок переоформления совместителей основными работниками и переоформления основных работников совместителями;
    • как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?;
  4. Особенности предоставления работникам ежегодных отпусков
    • виды отпусков, порядок и нюансы их предоставления;
    • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
    • особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя. Вправе ли работник отказаться выйти из своего ежегодного основного отпуска, если его выход требуется в связи с производственной необходимостью?;
    • разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
    • особенности порядок предоставления социальных отпусков;
    • социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3х лет;
    • как юридически грамотно оформить женщине досрочный выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?;
    • особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;
    • нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
    • Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск?;
    • можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?;
    • выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Какие виды не использованных ежегодных отпусков подлежат компенсации совместителям?;
    • типичные ошибки при предоставлении всех видов отпусков, как их можно избежать?
  5. Расторжение трудовых договоров, подводные камни трудового законодательства
    • виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
    • нюансы законодательства при расторжении с работником трудового договора до истечения срока испытания;
    • всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении?;
    • можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели?;
    • можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, если работник об этом просит?;
    • как правильно поступить в случае истечения сроков срочного трудового договора с временной работницей, которая на момент расторжения договора беременна?;
    • как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы?
    • увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?;
    • Вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии.....что делать и как продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт?;
    • Вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания, а работник обратился в суд....все ли правильно сделано для расторжения такого договора? Давайте разберемся....;
      • как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательства?;
      • особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении;
      • какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового законодательства?;
      • типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров
  6. Как защитить наемного работника? Как защитить собственника?
    • всегда ли юридически правильно поступает собственник и наемный работник, состоящие в трудовых отношениях?;
    • что предусматривает Закон?
  7. Ответы на вопросы слушателей
Организатор мероприятия

! ЗАПОЛНИТЕ предварительную ЗАЯВКУ

(напр.: Иванов Иван, 1... Глушко Ирина, 3)

Проверьте отсутствие пробела до и после адреса

данет
Тренинги в Одессе
Тренинги в Киеве

Если вы уже получаете нашу рассылку,
то просто подтвердите свой выбор

После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
тренинги и семинары в Одессе Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.