Подводные камни трудовых правоотношений. Как защитить права наемных работников и собственника предприятия с учетом противоречий трудового законодательства? Трудовые правоотношения и трудовая дисциплина 2016г.
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій - он-лайн - 04.08.2025
- LEAN-Лідерство, Командна взаємодія та ефективний розвиток Команди - Киев - 05.08.2025
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 03.09.2025
Город:
Киев
Гocтиницa «Казацкая» • ул. Михайловская 1/3 • cт. метрo «Майдан Незалежности»
Тип мероприятия:
Семинар
Продолжительность:
1 дней
Целевая аудитория:
Для руководителей, бухгалтеров, юристов Программа семинара:
- Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками, существующие нюансы и подводные камни трудового законодательства:
- особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан;
- особенности трудоустройства инвалидов с полным и неполным рабочим днем;
- нюансы законодательства при трудоустройстве льготной категории работников с учетом Закона о занятости населения;
- подводные камни законодательства при трудоустройстве работников с выполнением работы на дому;
- устная и письменная форма трудового договора, что лучше?;
- расхождение дат, отраженных в заявлении о приеме на работу и дат издания приказа о приеме наемного работника;
- фактический допуск сотрудника к выполнению своих функций без издания приказа или распоряжения о его приеме;
- юридическое возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника;
- перечень внутренних документов предприятия, обязательность которых предусмотрена трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед его допуском к работе;
- подводные камни трудового законодательства при заключении трудовых договоров;
- какой вид трудового договора более приемлем для наемного работника, и какой целесообразнее для работодателя? В каких случаях работник более защищен?;
- заключение трудовых контрактов. Всегда ли это законно и есть ли в этом смысл?;
- с кем не заключается трудовой контракт?;
- переоформление трудовых договоров и изменение сроков их действия, нюансы и противоречия законодательства;
- установление работнику при приеме на работу испытательного срока и типичные ошибки, допускаемые при установлении и при продлении срока испытания;
- как юридически грамотно необходимо оформить срочный трудовой договор (контракт) с наемным работником, чтобы при истечении срока его действия без проблем расторгнуть данный договор?;
- подводные камни трудового законодательства при приеме на работу и типичные ошибки при заключении трудовых договоров;
- методы защиты собственника и наемного работника. Что предусматривает законодательство?
- Переводы и перемещения работников внутри предприятия
- что такое: «Перевод» и что такое: «Перемещение»? Отличие перевода от перемещения;
- можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность?;
- наличие при переводе существенных изменений условий труда;
- как правильно оформить кадровые документы при переводе работника?;
- как оформить перемещение работника? Существующие нюансы при перемещении и типичные ошибки;
- требование трудового законодательства к порядку оформления перевода;
- временный и постоянный перевод работников;
- как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения сотрудником своей работы?;
- если бухгалтер, кроме своей основной работы бухгалтера, ведет кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это изменением существенных условий его труда?;
- возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (контрактом). Можно ли отказаться от их выполнения, и какие могут быть последствия для работника?;
- как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию? Подводные камни такого переоформления
- Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
- что такое: «Совместительство», а что такое: «Совмещение профессий»? Существующие подводные камни;
- Вы оформили совместительство работнику или совмещение профессий? Давайте вместе разберемся...;
- требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства;
- можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?;
- как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы?
- сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета использования рабочего времени на внутренних совместителей и на работников, совмещающих профессию или должность?;
- требования и порядок переоформления совместителей основными работниками и переоформления основных работников совместителями;
- как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?;
- Особенности предоставления работникам ежегодных отпусков
- виды отпусков, порядок и нюансы их предоставления;
- порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
- особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя. Вправе ли работник отказаться выйти из своего ежегодного основного отпуска, если его выход требуется в связи с производственной необходимостью?;
- разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
- особенности порядок предоставления социальных отпусков;
- социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3х лет;
- как юридически грамотно оформить женщине досрочный выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?;
- особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;
- нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
- Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск?;
- можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?;
- выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Какие виды не использованных ежегодных отпусков подлежат компенсации совместителям?;
- типичные ошибки при предоставлении всех видов отпусков, как их можно избежать?
- Расторжение трудовых договоров, подводные камни трудового законодательства
- виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
- нюансы законодательства при расторжении с работником трудового договора до истечения срока испытания;
- всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении?;
- можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели?;
- можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, если работник об этом просит?;
- как правильно поступить в случае истечения сроков срочного трудового договора с временной работницей, которая на момент расторжения договора беременна?;
- как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы?
- увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?;
- Вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии.....что делать и как продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт?;
- Вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания, а работник обратился в суд....все ли правильно сделано для расторжения такого договора? Давайте разберемся....;
- как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательства?;
- особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении;
- какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового законодательства?;
- типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров
- Как защитить наемного работника? Как защитить собственника?
- всегда ли юридически правильно поступает собственник и наемный работник, состоящие в трудовых отношениях?;
- что предусматривает Закон?
- Ответы на вопросы слушателей
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
