Методы оценки персонала для HR-специалистов и рекрутеров
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій - он-лайн - 04.08.2025
- LEAN-Лідерство, Командна взаємодія та ефективний розвиток Команди - Киев - 05.08.2025
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 03.09.2025
В программе заседания:
1) «ОТБОР КАНДИДАТОВ ПО МЕТОДУ ASSESSMENT-CENTER»
Спикер ЕКАТЕРИНА РОЮК, управляющий партнер компании Profit Partner, идейный вдохновитель и организатор программ кадрового резерва "Старт карьеры в ИТ", "Ясли рекрутинг"
Мы будем обсуждать:
- Что такое отбор методом assessment-centr?
- Какие этапы его реализации?
- Какие кейсы, игры, тесты подобрать для качественного отбора?
- Кто такой «assessor» и какова его роль?
Отбор кандидатов по методу «Assessment-Center» даст Вам массу преимуществ:
- Вы сможете проверить навыки и опыт потенциальных сотрудников в деле;
- Вы сможете сократить время на закрытие вакансии;
- Вы сможете спроецировать работу сотрудника в Вашей организации;
- Вы сможете проверить соответствие ценностей и работу кандидата в команде;
- И при всем этом, 90% соискателей уйдут с положительными эмоциями от Вашей компании и, уходя, будут Вас благодарить!
2) «ГРЕЙДЫ. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ СИСТЕМУ ГРЕЙДОВ В КОМПАНИИ»
спикер НАТАЛЬЯ ДЗЮБА, бизнес-тренер, практик, директор «New Generation School»
- Виды систем грейдов и их модификации.
- Стоит ли делать систему? Какие проблемы позволит решить система грейдов?
- Как увидеть линию горизонта при внедрении системы грейдов, за которой начинается результат?
- Анализ затрат на процесс разработки и внедрения системы грейдов с ожидаемым результатом.
- Логика разработки системы.
- Структура проекта. Какую выбрать, чтобы минимизировать стейкхолдеры в работе проекта.
- Практика разработки и внедрения основных этапов проекта.
- Технологии выбора критериев оценки.
- Система грейдов и оценка персонала в компании. Простая оценка должности или возможность горизонтального и вертикального развития сотрудника? Система грейдов и внутренний кадровый резерв.
- Система оплаты труда и понимание «Вилки» окладов.
- Автоматизация системы или роль информационных технологий в работе системы.
- Прозрачность отношений руководитель - подчиненный.
Модератор: АННА КЕБЕЦ, руководитель консалтинговой компании GoodWinGroup
Обязательно берите свои визитки, ведь вас ожидает розыгрыш призов от спикеров, знакомство и общение с коллегами.
