ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ и оплата труда в 2017 году. Изменения трудового законодательства в 2017 г. Как работать без нарушений и штрафов. Проверки и штрафы за нарушение законодательства о труде. Трудовые конфликты

Программа семинара:

• ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ. ИЗМЕНЕНИЯ В 2017 году.
  • Минимальная зарплата 3200 гривен и прожиточный минимум в 2017 году и их влияние на налоги, расчеты, штрафы.
  • Новый подход к формированию заработной платы.
  • Организация оплаты труда на предприятиях. Локальные нормативные акты по оплате труда. Минимальные гарантии в оплате труда. Нормы генерального, отраслевого, регионального соглашения и их влияние на организацию оплаты труда на предприятии.
  • Индексация заработной платы. Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
  • Организация суммированного рабочего времени и особенности оплаты труда.
  • Оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно.
  • Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков, больничных, выходного пособия и т.д.
  • Особенности нормирования труда отдельных категорий работников.
  • Гарантии работникам, призванным на воинскую службу.
  • Вопросы и ответы на тему оплаты труда и не только.
• ОПЛАТА ТРУДА. КОНТРОЛЬ за СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРО ОПЛАТУ ТРУДА. ШТРАФЫ, ПРОВЕРКИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2017 ГОДУ.
  • Децентрализация контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости. Кто имеет полномочия государственного инспектора по вопросам труда.
  • Новый порядок контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
  • Как инспектор по труду будет контролировать соблюдение трудового законодательства.
  • Как будут взаимодействовать Пенсионный фонд – Инспекция по труду – ГФС.
  • Чем грозит недопуск инспектора труда к проведению проверки.
  • Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в 2017 году.
  • ГФС собирается контролировать начисление зарплат не ниже минимальной.
• КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
  • Основные акценты в планировании трудовых ресурсов компании.
  • Оптимизация персонала – что это значит?
  • Значение и суть регламентирующих документов, правила ведения и оформления.
  • Порядок придания управленческим документам юридической силы.
  • Гарантии и ограничения при приеме сотрудника на работу.
  • Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации: эффективная система поощрений и дисциплинарных взысканий.
  • Материальное и нематериальное стимулирование персонала: как создать оптимальный баланс.
  • Как избежать типичных ошибок и нарушений трудового законодательства.
• КАК ПРЕДОТВРАЩАТЬ КОНФЛИКТЫ. САМЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
  • Почему возникает конфликт? 5 главных причин.
  • Виды, типы и этапы развития конфликтных ситуаций.
  • Наиболее распространенные причины конфликтов в трудовой деятельности.
  • Как предугадать стиль поведения человека в конфликтной ситуации?
  • Правила корректной претензии.
  • Что важно знать о конфликтах для их успешного предотвращения?
  • Самые эффективные методы разрешения конфликтных ситуаций.
  • 7 действенных способов снятия эмоционального напряжения и стресса.
• ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ: ИНСТРУМЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ
  • Делайте это правильно: вербальные и невербальные методы влияния на собеседника в процессе коммуникации.
  • Как управлять эмоциями в процессе общения.
  • Манипуляции: приёмы и техники влияния на собеседника, способы противодействия манипулятору