Группа развития самопонимания

Ведущий мероприятия: 

	Петр Холявчук – директор Киевского Института Тренинга, дипломированный психолог, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию (сертификат гос.образца). Автор и руководитель проекта подготовки тренеров «Мастерство тренера»; имеет опыт исследовательской, практической и преподавательской работы в ВУЗах

ЦЕЛЬ ГРУППЫ – способствовать личностному росту и самоактуализации участников. 

В ГРУППЕ У ВАС БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:

• Найти внутреннюю опору и адаптироваться к жизни в условиях неопределенности
• Заглянуть в себя, осознать свои чувства и лучше понять свои потребности
• Глубже понять мотивы собственного поведения
• Узнать, как вас воспринимают другие люди, как они вас «чувствуют»
• Проанализировать присущий вам стиль построения отношений и осознать собственные стереотипы
• Получить эмоциональную поддержку в трудных жизненных обстоятельствах
• Развить способность к построению искренних доверительных отношений
• Повысить управляемость собственной жизнью
• Научиться лучше понимать себя и принимать себя

ОПИСАНИЕ МЕТОДА

Работа группы строится в русле личностно-центрированного подхода. Этот метод традиционно считается самым экологичным методом в практической психологии. Личностно-центрированный подход к групповой работе возник в 1939-1942 годах. Основоположником является Карл Роджерс, одна из ключевых фигур стоявших у истоков гуманистического подхода в практической психологии (консультировании, тренинге) и движения за развитие человеческого потенциала (human potential movement).

• К отличительным особенностям личностно-центрированного подхода относятся недиректиность, акцент на эмоциях, независимость клиента.
• Акцент на эмоциях и чувствах позволяет клиенту исследовать свои чувства, потребности и мотивы, лучше понять и принять себя таким, каков он есть и стать более целостным и гармоничным.
• Недирективность. Исключаются какие-бы то нибыло манипуляции и скрытые воздействия на участников. Ведущий группы не навязывает Вам свои ценности, не ведёт Вас в «верном» направлении, не дает советов, но помогает исследовать проблему, понять свои мотивы, потребности, эмоции и чувства, если нужно, принять решение. В каждый момент времени Вы сами решаете, что Вам делать и только от Ваших решений зависит Ваша роль в группе.
• Обратная связь ведущего группы и других участников имеет особое значение. Обратная связь - это как зеркало, в котором вы можете увидеть, как вы строите отношения с другими людьми, какие эмоции у них вызываете. В ходе работы группы могут обсуждаться любые важные для участников темы. В безопасной обстановке Вы сможете сконцентрироваться на том, что значимо именно для Вас.
• Независимость клиента. Важным моментом в личностно-центрированном подходе является установка на автономность клиента, т.е. на то, чтобы повысить адаптивность клиента в целом, а не только способствовать решению отдельной конкретной задачи/проблемы.