Как отыскать и правильно подобрать персонал для call –центра
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Управління запасами товарів та готової продукції - он-лайн - 07.05.2024
- Знакомства и общение. Коммуникабельность - он-лайн - 17.05.2024
- Этикет. Культура общения и отношений - он-лайн - 22.05.2024
Цель мероприятия: получить не только важные знания и нужные умения, но и полный шаблон алгоритмов и подсказок по поиску и отбору кандидатов на работу, а так же как советы как решить проблему "текучки" кадров в колл-центрах
Программа
Я мог заметить момент, когда события начинали идти не так. Я знал, как исправить ошибки, но я не мог найти правильных людей для осуществления задуманного. \Дж.Сорос\
- Проблема № 1: Текучка ПЕРСОНАЛА call – центра.
- Главное решение проблемы №1: избежать приема на работу неподходящих людей.
- Вычленяем профессиональные компетенции оператора call центра
- Сцепленные гены при отборе персонала или две стороны одной медали
- Помним, что мы подбираем человека под фирму, а не под зарплату!
- Матрица Герчикова и её применение в call - центре .
- Фоторобот составлен. Где будем искать?
- Реальные пути поиска кандидатов. Анализ эффективности, возможности использования.
- Составление текста объявления
- Учимся оценивать кандидата с первого взгляда.
- Что оценивается в профессиональной личности. А если он не профессионал? Что будем оценивать?
- Специфика телефонного собеседования
- Виды оценки персонала при найме
- Виды оценки и должностные уровни организации
- Виды собеседований
- Возможности базового интервью и интервью по компетенциям
- Интервью по компетенциям
- Неординарные вопросы в процессе собеседования.
- Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты при приёме на работу… Способы выявления лжи в ответах кандидата
Разумный правитель озабочен поисками людей, а не делами правления.
\ЛюйБу-Вэй В III веке до н. э. первый министр царства Цинь, «Весны и осени господина Люя»\