Практикум по кадровому учету: ошибки и порядок их исправления (с учетом судебной практики и последних изменений в законодательст

Каждый раздел практикума имеет приложение, в котором содержаться образцы документов, разработанные с учетом судебной практики, ошибок предприятий, замечаний проверяющих органов и требований действующего законодательства

Программа семинара:

1. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ:
   • Коллективный договор или Положение об оплате труда. Необходимость, порядок их оформления, подписания и регистрации.
   • Правила внутреннего трудового распорядка – необходимый документ! Как правильно им пользоваться работодателю в свою пользу. Корпоративные правила и их нарушение: последствия для работников. Правильное документальное их оформление.
   • Штатное расписание от оформления до утверждения. Внесение изменений в штатное расписание.
   • Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составлять.
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Алгоритм действий и необходимая кадровая документация:
   • Общие требования к оформлению трудовых отношений. Содержание трудового договора.
   • Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для организации.
   • Какие условия договора должен/не должен содержать в себе договор подряда (предоставления услуг), чтобы в последствии он не был признан трудовым договором.
   • Права работодателя при заключении трудового договора.
   • Оформление приема на работу.
   • Внесение изменений в трудовой договор, в т.ч. заключенного в устной форме.
   • Новая отчетность о принятых работниках.
3. Ознакомление работника с обязанностями, выполняемой работой, правами, условиями работы, локальными документами по предприятию.
   • Как правильно зафиксировать этот момент.
   • Возможность подписывать с работником документы о неразглашении конфиденциальной информации и привлечение их к ответственности за нарушение подписки.
4. Кадровые приказы не по типовым формам (упрощенная форма) – ошибки в оформлении.
5. Рабочее время: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, сверхурочная работа, дежурства.
   • Режим работы совместителей.
   • Гибкий график.
   • Порядок переносов рабочих и выходных дней в связи с праздниками.
6. Командировки в 2011 г.: порядок установления суточных расходов, командировочное удостоверение
   • Положение о командировке и прочие организационные документы.
   • Особенности оплаты труда командированных работников после внесения изменений в ст.121 КЗоТ Украины.
7. Время отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, праздничные и нерабочие дни с учетом изменений 2011 г.
   • Практикум по отпускам: грамотное планирование отпусков всех работников предприятия. Введение графиков отпусков (важность этого документа, почему нужно его выполнять).
   • Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: правовой статус одинокой мамы. Решение суда и рекомендации Минтруда, Минюста. Условия предоставления учебного отпуска. Когда отпуск не будет считаться учебным.
   • Компенсация за дни неиспользованного отпуска.
   • Особенности применения Закона про отпуска с учетом судебных решения и трудовых споров: как правильно рассчитать дни компенсации?
8. Совмещение, совместительство, временное заместительство.
   • Право работодателя ограничить или запретить работнику совместительство; правильное оформление.
   • Совмещения и временное заместительсво: разница, основания установления, необходимая первичныая документация.
   • “Исполняющий обязанности” – как долго работник може иметь такой статус.
9. Перевод и перемещение: принятие и оформление решения в образцах документов.
10. Порядок расторжения трудового договора с руководителем предприятия, главным бухгалтером. Порядок организации приема-передачи дел при увольнении.
11. Дисциплинарные взыскания.
    • Порядок наложения и оформления.
    • Правомерность и технология увольнения работников за прогул, в том числе за длительный прогул.
12. Трудовые книжки на предприятии и порядок их учета, ведения и заполнения.
    • Типичные ошибки заполнения трудовых книжек, порядок их исправления.
    • Чем чревато неправильно или неполное заполнение трудовой книжки?
    • Если работники не забирают свои трудовые книжки при увольнении: действия предприятия.
    • Приведение в соответствие названий профессий с «Классификатором профессий» ДК 003:2010: образцы приказов, формулировок, записей в трудовые книжки.
    • Ответственность за не приведение названий профессий с «Классификатором профессий» ДК 003:2010.
13. Охрана труда на предприятии.
    • Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
    • Документальное оформление проведения на предприятии инструктажа по охране труда.
14. Ужесточение контроля по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года. Проверки, проводимые налоговыми органами и инспекциями по труду за соблюдением законодательства о труде и его оплате на предприятиях.

Стоимость: 850.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника, при оплате на СПД. 1020.00 грн. с НДС - за одного участника, при оплате на ООО на общей системе налогообложения. Для второго и третьего участника скидки – 3 % и 5% соответственно. В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, комплект материалов по тематике семинара, кофе-брейк, обед, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.

Семинар проводится в современном конференц-зале с использованием наглядных пособий и мультимедийного проектора. На протяжении всего семинара идет прямое общение с лектором, что дает возможность получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос. Ни один Ваш вопрос не останется без ответа.

Семинар является информационно-консультационной услугой; расходы на оплату участия в семинаре относятся к составу расходов, которые учитываются при расчете объекта налогообложения (п.138.10.2-г Налогового Кодекса Украины).
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств, а также сертификат об участии в семинаре.