Актуальные вопросы трудового законодательства и организации кадровой службы предприятия. Консультационный семинар

Ведущий мероприятия: 

	Евгения Каляпина –  аналитик-консультант, директор по персоналу компании «Пальмира Пивдень» (г.Одесса), сертифицированный бизнес-тренер консалтингового центра «Бизнес-Сервис». Имеет опыт кадровой работы с 1988 года в качестве инженера по подготовке кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров

Цели и задачи семинара:

• ознакомиться с последними изменениями в законодательстве Украины и особенностями его применения;
• получить знания по трудовому законодательству, необходимые для оптимизации кадровой работы в компании;
• получить ответы на вопросы, возникающие в практической деятельности участников семинара и их компаний, разобрать проблемные ситуации и найти варианты их решения, как в ходе обсуждения на семинаре, так и в процессе индивидуальных консультаций. 

Программа: 

• Изменения в законодательстве, произошедшие в течение года.Комментарии по их применению в практической деятельности предприятия
  1. Последние изменения в Кодексе законов о труде Украины
  2. Вопросы надзора, контроля и ответственности в сфере трудовых правоотношений
     • Ужесточение контроля и санкций за нарушения. Закон Украины от 19.02.2009 г. № 1027-VI «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины относительно усиления ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат»
     • Осуществление проверок соблюдения трудового законодательства государственными органами.
     • Кто и как может нас проверять после принятия Закона Украины от 20.05.2010 г. № 2275-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (положения о расширении полномочий органов государственной налоговой службы)
     • Последствия вступления в силу Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
  3. Комментарий к другим изменениям законодательной базы
     • Генеральное соглашение на 2010-2012 гг.
     • Изменения в нормативной базе относительно кадрового делопроизводства и отчетности
     • Как необходимо откорректировать кадровую документацию предприятия
     • «Подводные камни» кадровой отчетности. Новации от Государственной службы занятости – штрафные санкции, связанные с отчетами (ф. № 5-ПН).
     • Трудоустройство иностранных граждан. Усиление требований и ответственность за их нарушение
     • Новый порядок заключения договоров о повышении квалификации работников
     • Последние разъяснения норм трудового законодательства официальными органами
  4. Обзор судебной практики. Какие уроки могут извлечь руководство и кадровая служба предприятия
• Перспективное законодательство
  1. Комментарий к последнему проекту нового Трудового кодекса Украины
     • Кардинальные отличия документа от действующего Кодекса законов о труде Украины
     • Какие нормы смогут облегчить жизнь работодателя, и к каким сложностям стоит подготовиться заранее
  2. Другие тенденции и перспективы отечественного законодательства
• Всегда актуальные темы
  1. Вопросы заключения, изменения, расторжения трудовых договоров
  2. Что необходимо помнить при заключении договоров гражданско-правового характера (договоров подряда)
  3. Спорные моменты применения Закона Украины «Об отпусках»
  4. Материальная и дисциплинарная ответственность работников. Правильное применение и оформление
  5. Создание рабочих мест для инвалидов
  6. Другие вопросы, предложенные к рассмотрению участниками семинара 

Особенности:

• информация актуализирована на день проведения семинара (включает самые последние изменения в законодательной базе, в т.ч. те, которые произошли после опубликования программы семинара);
• программа имеет максимально практическую направленность, включенные в нее вопросы рассматриваются исключительно с точки зрения интересов предприятия;
• вся рассматриваемая информация проецируется на конкретные рабочие ситуации, осуществляется прогнозирование их развития, анализ угроз и преимуществ для бизнеса.