Оформление трудового договора с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще не приступил к выполнению своих обязанностей! Теперь работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудового процесса

Ведущий мероприятия: 

	Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров»

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Трудовой кодекс Украины: особенности регулирования трудовых правоотношений в 2017г. Подводные камни и противоречия.

1. Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по Новому Трудовому Кодексу. Существующие нюансы и особенности:
   • теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников?  В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем;
   • в чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
   • исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства
2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни трудового кодекса:
   • что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?
   • что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте;
   • что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства;
   • оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления;
   • какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?;
   • особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы;
   • надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?;
   • прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????
   • токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;
   • контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?;
   • с какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?;
   • установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей;
   • будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;
   • какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;
   • медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден?  Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года;
   • в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс ? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?;
   • право работодателя ввести  ограничения совестной работы родственников и близких лиц;
   • надомная работа. Особенности ее выполнения  по трудовому кодексу;
   • особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ).  Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?;
   • особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев;
   • срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор;
   • совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?;
   •  - возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?;
   • возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?;
   • в каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы;
   • будут ли в 2017г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?;
   • какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?;
   • - особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками
3. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Подводные камни и противоречия;
4. Оплата труда и зарплата
   • сфера договорного регулирования оплаты труда;
   • оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета;
   • размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей;
   • минимальная заработная плата;
   • где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание?На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
   • когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
   • оплата труда при выполнении работ разной квалификации;
   • оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы;
   • оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
   • оплата труда при совмещении профессий и должностей;
   • Оплата труда совместителям;
   • оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время;  Узнайте новое.
   • оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни;
   • оплата простойных часов
   • индексация заработной платы
5. Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.  Подводные камни и противоречия:
   • что является основанием для расторжения трудовых отношений?;
   • по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством;
   • право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении;
   • в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….;
   • в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
   • в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;
   • срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..;
   • в каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия;
   • массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре;
   • право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей;
   • какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?;
   • выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?;
   • как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?
6. Ответы на вопросы

PEГЛАМЕHТ:

• Pегистрация c 09:00 пo 09:30
• Hачaло в 09:30
• Oкончание в 17:30

В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:

• oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
• Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.