Как оценить эффективность обучения персонала?, Дискуссия

Как оценить эффективность обучения/upgrade персонала?

Мы постоянно проводим upgrade компьютерной техники, производства, технологий. Ни у кого не вызывает сомнения, что персонал также нуждается в постоянном развитии, в upgrade. Некоторые корпорации вкладывают до 5% своего бюджета в развитие персонала. При этом просчитать эффективность обучения можно только постфактум. Но насколько разумно вкладывать средства компании, если нельзя спрогнозировать эффективность запланированных мероприятий?

Предположим вы провели единоразовый тренинг по продажам для персонала и его эффективность можно просчитать через месяц. А как оценить эффективность бизнес-образования, например, MBA? Обучение по программам продолжаются минимум 6 месяцев. Кроме того, возникает вопрос: что эффективнее продолжительное бизнес-образование или короткий семинар на один день? Ответы на эти вопросы мы будем искать во время дискуссии по теме “Как оценить эффективность обучения персонала?”

Приглашаются выпускники программ MBA, менеджеры, владельцы бизнеса. А также те, кто считает деньги вложенные в личное обучение или обучение персонала.