Оплата труда. Единый социальный взнос

Программа семинара:

1. Переход с 1 января 2011 года на уплату единого социального взноса (ЕСВ) вместо отдельных расчетов с четырьмя фондами соцстраха согласно Закону № 2464:
   • Особенности переходного периода (своевремененное открытие спецсчетов, расчеты с фондами соцстраха до конца года для избежания штрафов);
   • Порядок начисления и уплаты ЕСВ (размеры взноса, сроки уплаты, регистрация и др.);
   • Отчетность по ЕСВ (Примеры заполнения отчета);
   • Кардинальное изменение базы для начисления ЕСВ, применение Перечня необлагаемых выплат;
   • Ответственность за нарушение порядка учета и уплаты ЕСВ;
   • Новый порядок определения страхового стажа для страхования в связи с временной нетрудоспособностью и безработицей;
   • Расчеты по больничным по-новому (оформление заявки-расчета, сроки и порядок перечисления средств из Фонда страхования от нетрудоспособности) и др.
2. Установление предельных сроков выплаты зарплаты и размера авансовых выплат Законом № 2559. Как определять размер аванса по зарплате. Изменения в связи с принятием Закона № 2275:
   • Увеличение полномочий и усиление контроля за выплатой зарплаты и удержанием налогов и взносов со стороны налоговых органов;
   • Продление сроков налоговой проверки.
3. Изменения в налогообложении физлиц в связи с принятием Налогового кодекса (изменения в порядке определения НДФЛ, принципиально новое отражение расходов на оплату труда в составе налоговых расходов, изменение статуса формы 1-ДФ и др.). 
   • Порядок применения месячной и почасовой минимальной зарплаты.
   • Изменение продолжительности социального отпуска на детей и размера налоговой социальной льготы.
   • Оплата отпусков (график отпусков, деление отпуска на части, отзыв из отпуска, отпуск за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и др.)
   • Особенности оформления и оплаты командировок и надбавок за разъездной характер работы (однодневные командировки, перемещение между подразделениями и др.).
   • Расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях (неполный расчетный период, отсутствие заработка в предыдущих периодах, простои, отпуск за свой счет).
   • Особенности оплаты труда при совместительстве (в т.ч. и во время отпуска, болезни или командировки). Отличие совместительства от совмещения.
   • Порядок проведения различных удержаний из зарплаты работника – суммы нанесенного материального ущерба предприятию, алименты и др.
   • Порядок исправления ошибок при выплате зарплаты, допущенных в предыдущих периодах: доначисление или удержание зарплаты, НДФЛ и страховых взносов. 
   • Особенности расчетов с работниками, уволенными: 
     • по собственному желанию или по соглашению сторон;
     • по сокращению кадров; по переводу к другому работодателю;
     • в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства;
     • в связи с изменением существенных условий работы.
   • Расчет и налогообложение выплат при увольнении: выходное пособие (по законодательству и/или по инициативе предприятия), компенсация за неиспользованный отпуск или удержание за излишне использованные дни отпуска, суммы материального ущерба, непогашенные ссуды.
   • Выплаты, начисленные после увольнения работника, и их налогообложение. Порядок начисления и налогообложения выплат работникам, восстановленным на работе по решению суда, за вынужденный прогул.
   • Оплата труда в условиях применения различных способов сохранения кадров: 
   • «вынужденные отпуска»; введение неполного рабочего времени; обоснование
   • оплаты труда на уровне минимальной зарплаты; отмена или сокращение
   • дополнительных гарантийных и компенсационных выплат; изменение условий
   • оплаты труда и др.
   • Порядок пересмотра условий оплаты труда в колдоговоре или положении об оплате труда с учетом требований законодательства. Обязательные правовые гарантии.
   • Согласование, утверждение и документальное оформление изменений.
   • Преимущества и недостатки различных форм привлечения рабочей силы: трудовой договор (штатно или по совместительству), гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг. Различия в порядке налогообложения.
   • Сотрудничество с частными предпринимателями, работающими на едином налоге или на общей системе. Требования к оформлению, особенности налогообложения, проблемы при проверке. Условия работы для плательщиков единого налога в 2011 году. 
   • Повышение размеров штрафных санкций за нарушения в сфере оплаты труда. 
   • Переход на применение показателя среднечасовой зарплаты вместе среднедневной для расчета больничных при работе на условиях неполного рабочего дня. 
   • Особенности начисления «декретных». Применение для расчета календарных дней вместо рабочих, учет сумм отпускных и других выплат по среднему заработку, распределение одноразовых выплат, новый порядок расчета при отсутствии заработка. 
   • Особенности начисления больничных при работе в условиях неполного рабочего времени с учетом разъяснений фондов соцстраха.
4. Проблемы персонифицированной отчетности в ПФУ.
5. Ответы на вопросы участников.