Финансовый учет и нюансы трудового законодательства для неприбыльных организаций

Цель практикума:

• сформировать концепцию управления финансовыми ресурсами неприбыльной организации;
• научится грамотно учитывать и распределять финансовые поступления;
• осветить последние изменения в трудовом законодательстве, которые затрагивают неприбыльную деятельность;
• проанализировать распространенные ошибки и найти выход из сложившейся ситуации.

Программа:

1. Необходимость финансового менеджмента в неприбыльной организации.
2. Основные принципы финансового учета.
3. Бюджетирование, как основа финансового менеджмента в неприбыльной организации:
   • Распределение средств – принципы и процедуры;
   • Основные этапы подготовки бюджета (цели, деятельность, ресурсы, стоимость, ожидаемые результаты). 
   • Годовая смета для неприбыльной организации (составление, документальное оформление, утверждение). 
   • Деления расходов на административные и «осуществленные для выполнения неприбыльной деятельности»;
   • Благотворительная программа, как необходимая составляющая бюджетирования в благотворительных организациях.
4. Бюджет и Фактические расходы:
   • Бюджетный мониторинг – подсчет или анализ?; 
   • Отчет о выполнении годовой сметы, его документальное оформление и отображение в налоговом учете.
5. Финансовый менеджмент при администрировании программ иностранных доноров:
   • Общие требования к подготовке бюджетных предложений;
   • «Признания расходов» а также их документирование;
   • Отображение требований иностранных доноров в учетной политике неприбыльной организации.
6. Сотрудники в неприбыльных организациях и трудовое законодательство.
   •  Кто и на каких условиях может работать в неприбыльных организациях. (штатные сотрудники, совместители, выполнение работ по гражданско-правовому договору.)
   • Основной документооборот по трудовому законодательству.
   • Правила приема и увольнения сотрудников.
   • Сотрудник – нерезидент.
   • Какие выплаты считать заработной платой, а какие дополнительным благом. Как правильно работать с физическими лицами по гражданско-правовому договору.
   • Выплаты по подотчетным лицам. (хоз.нужды, командировочные). Правила оформления и сдачи отчетов.
7. Налогообложение выплат:
   • штатным сотрудникам;
   • совместителям;
   • по гражданско-правовому договору;
   • частным предпринимателям.
8. Единый социальный налог в 2011 году. Новая система налогообложения физических лиц. Учимся работать по новому.