Рекрутинг IT-специалистов

Ведущий мероприятия: 

	Оксана Краснопольская – бизнес-тренер, консультант, управляющий партнер RTC group, руководитель департамента продвижения и промоции RTC ES. Имеет большой опыт работы на должностях рекрутера, менеджера по персоналу, директора по персоналу

	Дмитрий Сенников – бизнес-тренер. Более 4 лет опыта работы на руководящих должностях. Опыт управления проектами больше 20 человек в команде. Знание таких технических областей, как: Java, DB, SQL, Delphi, C + +, веб-разработки

	Елена Скайст – бизнес-тренер, ведущий рекрутер IT-компании “Eleks”. Член Ассоциации практикующих психологов Львовской области. Специализируется на бизнес-коммуникации, персональная эффективности, HR-менеджменте

Тренинг прошел адаптацию в 2009 году и сейчас проводится в обновленном формате.

Тренинг не является просто трансформацией или переводом обычного рекрутинга в сферу информационных технологий, а изначально разрабатывался на основе опыта IT-рекрутера и project manager.

Участники погрузятся в атмосферу бизнеса информационных технологий, как с логической, так и с эмоциональной точки зрения.

Программа тренинга:

1. Рынок специалистов ІТ в Украине
   • Общая характеристика рынка
   • Ступени карьерного роста специалистов в данной отрасли: специализированные компании (аутсорсинг), внутренние отделы компаний (IT-отделы)
   • Знакомство с терминологией: короткое описание названий специальностей, требования к ним, описание языков программирования и платформ
2. Анализ вакансии и составление профиля
   • Формирование профиля желаемого кандидата в соответствии с корпоративной культурой компании по типологии Камерона-Куинна
   • Этапы развития компании и влияние каждого этапа на критерии подбора кандидата по Ицхаку Адизесу
   • Типы нематериальной мотивации и формирование профиля мотивационного компании
3. Поиск кандидатов
   • Алгоритм поиска кандидатов
   • Принципы написания объявлений, анализ основных ошибок
   • Источники поиска кандидатов в сфере IT. Правила работы с социальными сетями
   • Использование инструментов прямого поиска в IT-рекрутинге
4. Проведение собеседований с кандидатами
   • Этапы оценивания кандидатов, создание правильной «лейки»
   • Телефонное собеседование
   • Структурированное интервью: разработка и проведение
   • Создание кейс-вопросов для оценки кандидатов
   • Проверка технических знаний: тестирование, провокационные вопросы