Кадровый аудит и трудовое законодательство: тонкости и секреты успешной работы кадровика

Программа:

Блок 1. Организация трудовых отношений. Кадровые документы.

1. Порядок оформление на работу работников:
   • подача документов при оформлении на работу работников, в т.ч. совместителей.
   • оформление приказа, трудового договора или трудового контракта. В чем же разница? И как правильно оформить трудовые отношения?
   • с кем можно заключать трудовой контракт, сфера его применения и содержание.
   • разница и преимущества оформления трудового договора и договора подряда.
2. Коллективный договор или Положение об оплате труда: что выгоднее? Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно их составить.
3. Штатное расписание от оформления до утверждения. Внесение изменений в штатное расписание.
4. Формирование личного дела работника: состав документов и порядок их заполнения
5. Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составить.
6. Как правильно называть должности и какие последствия для работников, если они работают на «неправильных» должностях?
7. Трудовые книжки на предприятии и порядок их учета, ведения и заполнения. Осторожно: типичные ошибки заполнения трудовых книжек. Чем чревато неправильно или неполное заполнение трудовой книжки?
8. Полное и неполное рабочее время. Порядок правильного перехода и установление рабочего времени для разных работников.
9. Уменьшение заработных плат на предприятии. Уменьшение без границ возможно! Как эффективно использовать уменьшение зарплаты?
10. Неоплачиваемый отпуск выгодно, но по согласованию с работниками. Сколько дней положено работникам отпуска без оплаты?
11. Как грамотно спланировать отпуск всех работников предприятия? Введение графика отпусков.

Блок 2. Трудовое право. Расчеты с работниками. Как защитить интересы работодателя. >>читать дальше