Нашумевшая пенсионная реформа: розовые перспективы для будущих пенсионеров и подводные камни реалий реформы. Интересные и противоречивые вопросы проекта трудового кодекса

Ведущий мероприятия: 

	Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров»

Приглашаем руководителей предприятий, собственников бизнеса, бухгалтеров, специалистов кадровых служб, а также юристов посетить наш семинар-практикум, на котором слушатели узнают все об изменениях, принятых с октября 2017 г. в пенсионном законодательстве, узнают подводные камни и  нюансы, которые коснутся пенсионеров и всех будущих пенсионеров, которые необходимо всем знать, а также их учитывать будущим пенсионерам.

Также у слушателей семинара-практикума есть уникальная возможность задать вопросы лектору не только по теме семинара, но и по любым другим вопросам трудового права, а также по вопросам охраны труда.

Слушатели узнают нюансы принятого в первом чтении ВР проекта трудового кодекса, который в ближайшее время будет приниматься ВР. Кроме этого, слушатели могут приносить на семинар-практикум внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Приходите и узнайте все о пенсионной реформе.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Изучение новых нормативно-правовых  и законодательных актов Украины, принятых на день проведения семинара-практикума.

1. Пенсионная реформа: забота о будущих пенсионерах или о тех, кто уже вышел на пенсию???  
   • Нюансы и особенности пенсионной реформы: Можно ли считать изменения, внесенные в законодательные акты Украины по пенсионному обеспечению и начислению пенсионной реформой?
   • Трудовой и страховой стаж: какой из них учитывается при начислении пенсии?
   • Условия назначения пенсии по возрасту.
   • Страховой стаж, дающий право для начисления пенсии, увеличение страхового стажа: миф или реальность?
   • Пенсии по возрасту при неполном страховом стаже.
   • Увеличение страхового стажа для определенных категорий лиц.
   • Каким образом изменился порядок начисления пенсии?
   • Что изменилось в пенсионном законодательстве для лиц, имеющих инвалидность?
   • Отмена налогообложения пенсии для работающих пенсионеров: теперь работающим пенсионерам можно не переживать о том, что при продолжении своей работы начисленная им ранее пенсия будет облагаться налогом и следовательно уменьшаться в размере.
   • Какую сумму пенсии после принятия изменений в пенсионное законодательство смогут получать работающие пенсионеры с октября 2017г? 
   • Что необходимо знать лицам, у которых нет необходимого страхового стажа для начисления пенсии  по возрасту?
   • Какие новые периоды включены в страховой стаж для начисления пенсии  по возрасту?
   • Теперь Вам дано право купить у государства отсутствующий страховой стаж, который необходим Вам для начисления  пенсии по возрасту: какой конкретный финансовый эквивалент покроит для Вас покупку недостающего страхового стажа?
   • Отмена специальных пенсий некоторым категориям.
   • Увеличение суммы назначенных пенсий: все ли пенсионеры смогут претендовать на получение увеличенной пенсии. Минимальный размер пенсии.
   • Ежегодный перерасчет пенсий.
   • Вы думаете, что возрастной ценз для начисления гражданам Украины пенсии по возрасту не увеличился???????…. давайте вместе разберемся.
   • Введение накопительной системы пенсионного фонда, нюансы и особенность.
   • Кто будет принимать, и кто имеет право не принимать участие в накопительной пенсионной системе Украины, которая будет влиять  для начисления будущих пенсий?
   • Что следует знать и учитывать будущим пенсионерам.
   • Желаете заработать трудовую пенсию - не надейтесь на государство, а старайтесь заработать страховой стаж в полном его объеме.
2. Трудовой кодекс, Подводные камни и противоречия.
   • Что считается правопреемственностью в трудовых отношениях ст. 69. При каких условиях это происходит?
   • Письменные или устные трудовые договора? ст.ст.33,34. С какими категориями работников будут заключаться письменные трудовые договора? Какие условия  в договорах будет отражаться? ст. 33
   • Будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? п.4.конечных положений. В каких случаях признается недействительность трудового договора? ст. 47, 48.
   • Контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения ст. 30.
   • Особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями  и др. категории п.2., 3.ст. 139). Кто такие лица с семейными обязанностями? п.7.ст.40,п.2.ст.70, ст.287, п.3.ст.132,п.3 т.139,п.1,.2.ст.180.п.4.ч.2.ст.181,ст.197,п.1,3,4.ч.1.ст.198,ч.3.ст.254,ст.291) Особенности их трудовых отношений. Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей.
   • Новые условия труда ст.ст. 63, 64. Изменение режима работы для работников-инвалидов. Перемещение работника в другое структурное подразделение без его согласия ст.65. Существует ли в трудовом кодексе понятие «существенные условия труда»? Отстранение работника от работы, при каких условиях работник может быть отстранен от выполнения работы? ст.72,73. Приостановка трудовых отношений ст.71
   • Нюансы учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Ненормированное рабочее время и сверхурочные часы ст. 152,153.
   • Что означает: «легкий труд несовершеннолетних работников», «кадровый резерв», «конкурсный отбор работников», «профессиональная (служебная карьера)»,  «разъездной характер труда» «вредные условия труда», «опасные условия труда», «дисциплинарный проступок»? ст. 122…128,318.
3. Прекращение трудового договора по ТК:
   • в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ст.105;
   • по инициативе работника. Теперь работодатель наделен правом  взыскания  с увольняемого работника стоимость несданных материальных ценностей ст.83;
   • по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера ст.ст. 86, 88. Подводные камни законодательства;
   • массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре ст.89
4. Ответы на вопросы

PEГЛАМЕHТ:

• Pегистрация c 09:00 пo 09:30
• Hачaло в 09:30
• Oкончание в 17:30

В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:

• oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
• Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.