Оплати праці: що необхідно знати кадровику

Ведущий мероприятия: 

	Виктория Бондарчук - преподаватель-практик по трудовым правоотношениям. Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Практический опыт регулирования трудовых отношений начиная с кадрового документооборота и заканчивая руководством, контролем и аудитом соблюдения законодательства о труде в компании

Семинар "Оплати праці: що необхідно знати кадровику" познакомит со структурой заработной платы в Украине, тарифной системой и ее документальным оформлением.

Програма:

1. Структура заробітної плати в Україні та мінімальні гарантії в оплаті праці . Зміни в трудовому законодавстві та інших нормативно-правових актах в питаннях державного і договірного регулювання оплати праці.
2. Мінімальна зарплата та забезпечення її розміру:
   • Доплата до мінімальної зарплати: статус і порядок виплати, приклади розрахунку;
   • Доплата до мінзарплати за підсумованого обліку робочого часу;
   • Доплати, які не враховуються у розмір мінімальної заробітної плати.
3. Що таке тарифна система оплати праці працівників і як вона формується? Хто встановлює кваліфікаційні розряди і посадові оклади для працівників на підприємстві? Як забезпечити диференціацію заробітної плати?
   • Тарифна сітка чи схема посадових окладів та іх складові;
   • Оцінка складності виконуваної роботи: як з’ясувати та документально оформити?
   • Кваліфікація працівника: як встановити і де прописати?
   • Алгоритм побудови тарифної сітки
   • «Вилка» посадових окладів - міжпосадові співвідношення розмірів тарифних ставок - де і як фіксуємо.
4. Відрядна або погодинна система оплати праці - переваги та недоліки.
5. Безтарифна і гнучка – система оплати праці за кваліфікацію і особисті заслуги з урахуванням фінансових результатів діяльності підприємства.
6. Документальне оформлення обраної системи:
   • алгоритм внесення змін до Колективного договору, щодо оплати праці працівників;
   • алгоритм розробки та впровадження в дію Положення про систему та умови оплати праці працівників підприємства;
   • штатний розпис і : вносимо зміни;
7. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці.
8. Алгоритм внесення змін до Колективного договору, щодо оплати праці працівників.
9. Алгоритм розробки та впровадження в дію Положення про систему та умови оплати праці працівників підприємства.
10. Дотримання норм трудового законодавства в умовах кризи на підприємстві:
    • Неповний робочий час. Помилки, які допускають роботодавці при впровадженні неповного робочого часу;
    • Ненормований робочий час чи гнучкий графік роботи: нюанси застосування
    • Оформлення договорів цивільно-правового характеру - приховані трудові відносини?
11. Відповідальність роботодавців - закони , статті, види покарань:
    • За недотримання мінімальних державних гарантій по оплаті праці;
    • за порушення формування тарифної системи оплати праці;
    • ризики для роботодавців за заробітну плату в «конверті»;
    • докази «неофіційної» заробітної плати, які можуть надати контролюючі органи
12. Практика застосування судами законодавства про оплату праці.