ЗАРПЛАТА (оплата праці) в 2022р. Все що потрібно знати бухгалтеру. Мінімальні гарантії та їх вплив на виплати працівникам в 2022р. Підвищення зарплат деяким категоріям працівників. Нюанси трудових відносин. Повідомлення про прийняття на роботу в 2022р.
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
- Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій - он-лайн - 15.05.2024
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 17.06.2024
Мінімальні гарантії в 2022р та їх вплив на виплати та "зарплатні" розрахунки. Підвищення заробітної плати лікарів, освітян.
Новий порядок Повідомлення в податкову про прийняття працівника на роботу.
- Включаємо ЦПХ - договори у Повідомлення.
- Як заповнювати оновлену форму Повідомлення.
- Що робити, якщо є декілька договорів з однією фізособою.
- Як скасувати повідомлення.
Формування е-лікарняного: від медвисновку до кабінету страхувальника.
-
Медичний висновок: як і коли його формує лікар.
-
Зміст медичного висновку: які дані до нього потраплять.
-
Медвисновок > Е-лікарняний: як інформація з’являється на порталі ПФУ.
-
Видача е-лікарняного: що вважати такою.
-
Робота з е-лікарняним на підприємстві: визначаємо локальний порядок і коло відповідальних осіб.
-
Е-лікарняний з’явився в кабінеті страхувальника: як кадровик дізнається про це.
-
Кадровик зареєструвався на порталі ПФУ через «Відділ кадрів»: чи зможе він переглядати е-лікарняні?
-
Е-лікарняний повністю сформовано в кабінеті страхувальника: друкувати чи зберігати? Як позначити стаж на е-лікарняному?
-
Непроведення е-лікарняного: працівник (не) повідомив, технічний збій, запізніла поява в кабінеті страхувальника тощо. Чи є наслідки для роботодавця?
-
Зарплата замість е-лікарняного: чи можливо таке?
Документальне оформлення е-лікарняного на підприємстві.
-
Комісія чи уповноважений із соцстраху: на скільки працівників орієнтуємося?
-
Комісія із соцстраху: строки створення, склад, частота засідань.
-
Уповноважений із соцстраху: як призначити та особливості його роботи.
-
Формування протоколу комісії (уповноваженого) з соцстраху: вписатися у 10 днів із закриття е-лікарняного.
-
Розділ І протоколу: призначаємо допомогу. Увага на причини непрацездатності та помітки на е-лікарняному.
-
Розділ ІІ протоколу: відмовляємо у допомозі. Як і в які строки повідомити застраховану особу про відмову.
-
Заява-розрахунок до ФСС на е-лікарняні: як сформувати та в які строки подати.
-
Типи непрацездатності в е-лікаряному та додатки заяви-розрахунку: який звязок між ними.
-
Повідомлення до ФСС про виплату е-лікарняних: як і в які строки подати.
-
Не подали повідомлення: очікуємо на перевірку ФСС.
Середня зарплата: для різних виплат різна.
-
Порядок № 100 VS Порядок № 1266: для яких розрахунків їх передбачено.
-
Середня відпускна зарплата: як визначити розрахунковий період.
-
Відпускні: дні та виплати у розрахунку.
-
Відпускні: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
-
Середня за два місяці: дні та виплати у розрахунку.
-
Середня за два місяці: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
-
Працівник надав лікарняний: як визначити розрахунковий період.
-
Лікарняні/декретні: дні та виплати у розрахунку.
-
Лікарняні/декретні: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
-
Обмеження для непрацездатної середньої.
Чи можна працювати без заробітної плати.
- Як і коли може директор працювати без зарплати?
- Відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок): к оформити, щоб уникнути податкових донарахувань та внесків.
Об’єднана зарплатна звітність: заповнюємо, виправляємо.
-
Податковий розрахунок з ЄСВ, ПДФО, ВЗ: період, строки, структура.
-
Вступна й таблична частина розрахунку: (не)автоматичне заповнення.
-
Додаток Д1: приклади ЄСВ-персонифікації.
-
Додаток 4ДФ: приклади ПДФО і ВЗ-персонифікації.
-
Додаток Д5: приклади формування щодо трудових і ЦПД-відносин.
-
Розрахунок за відокремлені підрозділи: особливості формування додатків.
-
Помилки у зарплатній звітності: що штрафонебезпечно, а що - ні.
-
Виправлення через «Звітний новий» чи «Уточнюючий»: спільне та відмінне.
-
Виправлення через «Звітний» розрахунок: коли можливо?
-
Мінусові показники у Д1: обмежене коло сторнувань.
-
Несумові та сумові помилки у Д1: ознака 0, 1 чи КТН 2, 3?
-
Виправлення у 4ДФ: що через які розділи виправляємо.
-
Виправлення у Д5: доповнюємо, виключаємо, змінюємо.
COVIDні доплати та виплати.
Трудові перевірки по-новому.
-
Трудові перевірки: повноваження Держпраці та місцевих органів.
-
Контроль Держпраці: розрізняємо предмет перевірки.
-
ПФУ, ДПС, Служба зайнятості: яка інформація надходить до Держпраці.
-
Планові заходи: залежність від ступеня ризику.
-
Позапланові заходи: на які підстави орієнтуватися.
-
Доступ до перевірок: планова VS позапланова.
-
Оформлення результатів перевірки: як розібратися в додатках акта трудовиків.
-
Припис як можливість уникнути санкції.
-
Фінансова відповідальність: від яких штрафів врятує припис, а від яких — ні.
-
Строки фінансової відповідальності: чи є вони.
-
Накладання штрафів на роботодавця: платиш швидше — платиш менше.
-
Адміністративна відповідальність: під пильною увагою посадові особи та ФОП.
-
Строки адміністративної відповідальності: разове або триваюче порушення.
-
Кримінальна відповідальність: коли вона можлива щодо законодавства про працю.