Не хотите допустить проверяющих к проверке…

Ведущий мероприятия: 

	Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров»

• Порядок проведения проверок должностными лицами государственной инспекции украины по вопросам труда соблюдения трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования, а также вопросов охраны труда у юридических и физических лиц.
• Кого и как проверяют? Изменения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий и показателей, работа в которых дает право работникам выхода на пенсию на льготных условиях.
• Спорные вопросы и позиция инспекции по вопросам труда. Какой новый контролирующий орган в 2017 году имеет право осуществлять проверки по вопросам трудового законодательства и законодательства по оплате труда наемных работников у юридических и физических лиц?

Внимание! Постановлением  КМ Украины от 24.06.2016г. № 461 утверждены измененные Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий и показателей, работа в которых дает право работникам выхода на пенсию на льготных условиях. Из данного списка исключены более 1000 профессий и должностей, узнайте, можно ли теперь сохранить за работниками право выхода на пенсию на льготных условиях?

Приглашаем руководителей предприятий, собственников бизнеса, бухгалтеров, специалистов кадровых служб, а также юристов посетить наш семинар-практикум, на котором у слушателей есть уникальная возможность задать вопросы лектору не только по теме семинара, но и по любым другим вопросам трудового права, а также по вопросам охраны труда.

Также слушатели могут приносить на семинар-практикум внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Приходите и узнайте все по проверкам соблюдения трудового законодательства, а также о существующих рисках работодателя при применении противоречивого  трудового законодательства Украины.

Программа семинара:

1.Порядок проведения должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда соблюдения трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования, а также вопросов охраны труда у юридических и физических лиц.

К Вам пришли представители инспекции по вопросам труда проверять соблюдение на предприятии трудового законодательства, законодательства по охране труда, общеобязательного государственного страхования, а возможно и других вопросов, входящих в сферу трудовых правоотношений с работодателем? Когда можно ожидать приход проверяющих, и как правильно следует подготовиться к такой проверке?

Не хотите допустить проверяющих к проверке……Узнайте, чем это обернется для Вас.

• Какие бывают проверки? Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке соблюдения законодательства о труде?
• Какие документы  представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок? Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?
• Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке соблюдения законодательства о труде?
• Периодичность и сроки проведения проверок по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
• На что необходимо перед началом проведения проверки обратить работодателю особое внимание?
• Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда?
• Последние изменения, внесенные в Порядок проведения проверок по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
• Какие документы подлежат проверке? Изучение кадровой документации предприятия на соответствие требованиям трудового законодательства: этапы проверок.
• Минимальная заработная плата в 2017г. и ее взаимосвязь с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц. Для каких юридических лиц следует ее учитывать?
• Что будет с минимальной почасовой оплатой труда для наемных работников?
• Нюансы минимальной оплаты труда в 2017году для бюджетных организаций. Мнение Государственной инспекции Украины по вопросам труда.
• Входят ли в минимальную зарплату наемных работников в 2017году надбавки и доплаты, действующие на предприятии? Что скажут проверяющие?
• Вы желаете уменьшить фонд оплаты труда, оформляя с наемным работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор……. Узнайте с кем допустимо такое оформление и какие могут быть негативные последствия для работодателя при неверном оформлении гражданского-правовых договоров с некоторыми категориями работников?
• Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок. Можно ли выявленные ошибки изменить в период проведения проверок?
• Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов – приказов, трудовых договоров (контрактов), личных дел и трудовых книжек и др. Чем это чревато для работодателя?
• Незаконное заключение срочных  и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, работников с инвалидностью, а также работников с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим днем).
• Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства. Как исключить ошибки?
• Нарушения  и типичные ошибки, допускаемые при установлении и изменении режима рабочего времени. Графики выхода на работу (графики сменности), особенности при их составлении, утверждении и применении.
• Как юридически грамотно необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы  и своевременной выплатой в соответствии с требованием трудового законодательства?
• Может ли работодатель в 2017году без нарушений трудового законодательства перевести работников на работу с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неделей)? Как оплачивать труд работников, работающих с неполным рабочим временем? Мнение представителей контролирующего органа.
• Надо ли в табеле учета отработанного работниками времени отражать отсутствие работника, имеющего лист по временной нетрудоспособности, который работником не предоставлен на предприятие на момент начисления и выплаты заработной платы?
• Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении. Что необходимо знать работодателю при начислении заработной платы?
• Нарушение установленного порядка работы с трудовыми книжками, выявляемое инспекцией по вопросам труда.
• Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций, отраженных в коллективном договоре.
• Нарушения, связанные с предоставлением отпусков. Когда и кто имеет право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного основного отпуска, если такая помощь предусмотрена условиями коллективного договора?
• Нарушения при проведении индексации заработной платы.
• Порядок составления акта и предписания по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования.
• Порядок применения наказания к нарушителям законодательства о труде, общеобязательного государственного страхования, а также законодательства по охране труда.
• Взаимодействия Государственной инспекции Украины по вопросам труда с Пенсионном фондом Украины: последствия для работодателя.
• Умение работника кадровой службы и юриста грамотно и квалифицированно отстоять интересы предприятия перед любыми контролирующими органами.

2. Как повлияет при проверках Государственной инспекции Украины по вопросам труда изменения, внесенные в Список № 1 и № 2 производств, работ, профессий и показателей, работа в которых дает право работникам выйти на пенсию на льготных условиях?

• Что необходимо сделать работодателю для сохранения за работниками права на выход на пенсию на льготных условиях?
• Какие документы должен иметь работодатель для подтверждения льготного права?

3.Местные органы самоуправления наделены правом с 2017г. осуществлять проверки предприятий и физических лиц, использующих наемный труд.

• Что и каким образом будут проверять местные органы самоуправления?
• Будут ли местными органами налагаться штрафные санкции на обнаружение нарушений трудового законодательства, а также законодательства по оплате труда?
• Другие вопросы по проверкам местных органов самоуправления.

4. Как вести кадровый учет и делопроизводство без нарушений трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования?

• Работодатель и типовые бланки кадрового учета. Безопасно ли для работодателя применение типовых бланков, и кто несет ответственность за нарушение трудового законодательства, если оно заложено в типовых формах кадрового учета?
• Какие бланки кадрового учета следует применять работодателю при: приеме работников, переводе, изменении условий труда или оплаты, предоставлении  отпусков, а также при расторжении  трудовых отношений, учитывая последние изменения законодательства?
• Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения об измененных условия труда смогут обезопасить работодателя, который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок.
• Как неверное оформление табеля учета использования рабочего времени может негативно отразиться на работодателе и как этого избежать?
• Где и каким образом юридически грамотно следует отражать продолжительность работы во вредных и тяжелых условиях труда, чтобы сохранить за работниками право на льготы и компенсации, предусмотренные за такую работу? Советы работодателям.
• На что следует обращать внимание работодателю при издании приказа или  распоряжения на расторжение трудовых отношений  с наемными работниками? Как неверные или некорректные  формулировки приказов или распоряжений приводят к возникновению трудовых споров или судебного разбирательства?

5.Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, общеобязательного государственного страхования, а также законодательства по охране труда, с учетом последних изменений, внесенных в КЗоТ Украины и в Кодекс административных правонарушений Украины.

• Прежде, чем принять какие-то кадровые решения, рекомендуем ознакомиться с КЗоТ (ом),  Кодексом админправонарушений, а также с Уголовным Кодексом Украины.
• Ваши ошибки в виде штрафных санкций в 2017году могут превышать сумму более 90000,00 грн. за каждого работника? При каких случаях это может произойти?
• Сроки применения штрафных санкций. Может ли предприятие избежать наложение штрафных санкций за выявленные нарушения после составления государственным инспектором акта проверки и предписания?
• Каким образом предприятие или физическое лицо, использующие наемный труд, могут изменить в сторону улучшения ситуацию по применению к ним штрафных санкций в период написания ответа по составленному инспекцией предписанию?
• Как можно избежать негативных последствий, используя наемных труд работников?

6. Ответы на вопросы слушателей

PEГЛАМЕHТ:

• Pегистрация c 09:00 пo 09:30
• Hачaло в 09:30
• Oкончание в 17:30

В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:

• oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
• Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.