Трудовое законодательство

Ведущий мероприятия: 

	Виктория Бондарчук - преподаватель-практик по трудовым правоотношениям. Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Практический опыт регулирования трудовых отношений начиная с кадрового документооборота и заканчивая руководством, контролем и аудитом соблюдения законодательства о труде в компании

Вся информация подается с учетом последних новаций в законодательстве.

По каждому блоку проводятся практические занятия.

Программа курса:

1. Организация кадровой службы. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия:

• Коллективный договор – так ли он необходим. Можно ли не заключать и какая ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?
  • Процедура заключения коллективного договора.
  • Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах
• Правила внутреннего трудового распорядка – необходимый локальный нормативный акт на предприятии или нет? Существует ли ответственность за отсутствие ПВТР на предприятии? Можно, ли чтоб на предприятии действовал один из этих локальных нормативных актов?
  • Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка.
  • Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка.
• Положения – локальные нормативные акты, необходимые для работы, как предприятия так и кадровой службы.
• Штатное расписание предприятия.
  • Понятие и содержание штатного расписания.
  • Практика разработки штатного расписания.
• Должностные инструкции.
  • Понятие и содержание должностной инструкции.
  • Практика разработки должностной инструкции.
• Ответственность за отсутствие необходимых локальных нормативных актов.

2. Кадровое делопроизводство.

• Распорядительные документы по личному составу.
  • Приказ – основной распорядительный документ по личному составу предприятия. Виды приказов на «все случаи жизни».
• Документы по учёту личного состава предприятия.
  • Заполнение и ведение личной карточки.
  • Расчёт стажа работы. Виды стажа.
  • Оформление и ведение личных дел. Что должно быть в личном деле и сроки хранения этих документов. Обязательно ли в личном деле должны быть ксерокопии паспорта и идентификационного кода, свидетельства о браке и о рождении детей – не нарушается ли при этом законодательство о защите персональных данных. Передача личных дел в архив.
• Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт.
  • Общие вопросы заполнения трудовых книжек. Заполнение трудовой книжки на двух языках?
  • Оформление вкладыша в трудовую книжку.
  • Оформление и выдача дубликата трудовой книжки.
  • Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Виды документов и сроки их хранения.

3. Трудовой договор. Приём на работу.

• Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
  • Виды трудовых договоров.
  • Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок. Как уволить работника во время испытательного строка, чтоб он не обратился в суд по восстановлению в должности
  • Контрактная форма договора – в каких случаях необходимо заключать контракт, а в каких он будет признан незаконным?
  • Особенности приёма на работу совместителей. Внутреннее и внешнее совместительство – учет рабочего времени. 13 правил внутреннего совместительства
  • Отличия совместительства от совмещения и выполнение обязанностей.
  • Приём на работу иностранных граждан. Крымчане, принявшие российское гражданство – иностранные граждане или нет? Какие документы на сегодняшний день необходимы, для приема данной категории сотрудников.
  • Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера. Какой договор выбрать в период нестабильной экономической ситуации в стране? Особенности заключения трудовых соглашений. В каком случае трудовое соглашение может быть признано трудовым договором? 
  • Стажирование на предприятии.
• Трудоустройство инвалидов на предприятии.
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
  • Алгоритм действий работодателя в случае получения инвалидности сотрудника, инвалидность в следствии производственной травмы или вредных условий труда.
• Трудоустройство граждан с дополнительными гарантиями.
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства граждан с дополнительными гарантиями. Документы, подтверждающие право работника к отнесению к данной категории сотрудников.

4. Перевод на другую работу.

• Отличие перевода от перемещения.
• Перевод по инициативе работника и работодателя. Особенности, виды, алгоритм действий.
• Увольнение в связи с переводом – алгоритм действий.
• Изменение существенных условий труда. Что такое изменение в организации производства и труда.
• Переводим с 0,25 ставки на полный оклад – алгоритм действий.
• Уменьшаем заработную плату – алгоритм действий.
• Увольнение в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда – алгоритм действий.

5. Прекращение трудового договора.

• Прекращение трудового договора по инициативе работника , работодателя, третьих лиц.
  • Особенности прекращения трудового договора по п.1 ст.36 – соглашение сторон. Разница в расторжении по собственному желанию и по согласованию сторон.
• Особенности увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – алгоритм действий.
• Как уволить работника во время болезни.
• Призыв работника на военную службу – освобождение от работы или увольнение с работы?
  • Мобилизация или военные сборы – в чем разница?
  • Как оформить отсутствие работника на рабочем месте. Документы, которые подтверждают участие в военных сборах.
  • Законодателыные гарантии для данной категории сотрудников.
  • Выплата денежной компенсации при увольнении в связи с мобилизацией.
• Сокращение штата – алгоритм действий.
  • Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска.
  • Компенсационные выплаты.
  • Отчетность про массовое увольнение по новым нормам законодательства.
• Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора. Примеры приказов. Алгоритм действий.

6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки.

• Рабочее время и время отдыха
  • Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница.
  • Неполное рабочее время – альтернатива сокращения в период экономического кризиса на предприятии.
  • Неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя
  • Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Минимальная продолжительность.
• Ненормированный рабочий день. Для «всех» или для «избранных».
  • Нормативные документы на предприятии, которые регулируют ненормированный рабочий день.
  • Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами
  • Возможны ли сверхурочные работы для работников с ненормированным рабочим днем.
  • Возможно ли работников с ненормированным рабочим днем перевести на неполное рабочее время.
  • Вознаграждение за работу с ненормированным рабочим днем.
• Сверхурочные работы – какие, в каких случаях и для кого.
  • Алгоритм привлечения работников к сверхурочным работам.
  • Учет и оплата сверхурочных работ.
• Работа в ночное время – для кого, сколько времени, за какую оплату.
• Гибкий график работы – саморегулирование работником времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня – «за» и «против» как для работника так и для работодателя. Отличие от неполного рабочего времени.
• Простой на предприятии в период кризиса.
• Алгоритм действий. Примеры документального оформления.
• Суммированный учет рабочего времени - ведем правильно.
  • В каких случаях и кому это выгодно?
  • Составляем графики работы без нарушений трудового законодательства.
• Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии.
  • Обязательны ли коды, предусмотренные формой № П-5 для заполнения табеля учета рабочего времени.
  • Кто заполняет, где и сколько хранятся табеля.
  • Отражение в табеле внутреннего совместительства и совмещения.
  • Пример «Положения об учете использования рабочего времени».
• Время отдыха и его виды.
  • Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
  • Виды отпусков и их продолжительность
  • Порядок предоставления основного ежегодного отпуска
    • График отпусков
    • Учет отпусков
    • «Гасим» задолженность по отпускам за прошлые года: 6 простых правил.
    • Отзыв из отпуска.
    • Замена части отпуска денежной компенсацией – алгоритм действий.
    • Документальное оформление отпусков.
    • Денежная компенсация неиспользованного отпуска.
    • Увольнение во время отпуска.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда: рассчитываем продолжительность.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – нюансы предоставления.
  • Дополнительный отпуск за особенный режим труда, за работу на компьютере.
• Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами. Право на этот отпуск совместителя.
• Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и учебный отпуск. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа на условиях неполного дня. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа по трудовому соглашению (договору подряда).
  • Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получение его снова. Примеры оформления.
  • Страховой стаж и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу, бабушке, другим родственникам. Примеры оформления.
• Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация.
• Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях. Примеры оформления.

7. Служебные командировки:

• Документальное оформление служебных командировок.
  • Командировка затянулась или сократилась.
  • Временная нетрудоспособность во время командировки.
  • Командировка попадает на выходные дни – действия работодателя и работника.
  • Учет рабочего времени в период командировки.

8. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников.

• Методы влияния на трудовую дисциплину на предприятиях
  • Применение поощрений. Виды поощрений. Поощрения и трудовая книжка.
  • Порядок привлечения к дисциплинарному наказанию. Выговор. Увольнение. Алгоритм действий.
• Материальная ответственность работников
  • Виды материальной ответственности. Индивидуальная, коллективная – в каких случаях и для кого.
  • Определение размера причинённого предприятию вреда.
  • Увольнение и возмещение материального ущерба.

9. Охрана труда на предприятии. Индивидуальные трудовые споры:

• Организация охраны труда на предприятии.
  • Обязанности работодателя по охране труда.
  • Инструктаж по охране труда на предприятии.
• Индивидуальные трудовые споры.
  • Порядок рассмотрения трудовых споров. В каком случае работодателю лучше пойти на уступки работнику при возникновении трудового спора. Ситуации.

10. Социальное страхование на предприятии.

• Страховой стаж.
  • Стаж и социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.
  • Стаж и социальное страхование на случай безработицы.
  • Стаж и общеобязательное государственное пенсионное страхование.
• Страховое свидетельство и порядок его выдачи.

11. Кадровая отчётность.

• Кадровая отчётность.
  • Отчётность перед органами статистики.
  • Отчётность пред государственной службой занятости.
  • Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов.

12. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений.

• Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.
• Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда.
• Анализ типовых ошибок работодателей.
• Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок.
• Ответственность в сфере трудовых правоотношений.
  • Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.