Правовое регулирование трудовых отношений и оплаты труда. Грибовка, курорт `Золотой Бугаз`

Приглашаем Вас на семинар в г. Одессу. Отель «Черное море» Бугаз 4* - это шикарный пляжный отдых, полностью соответствующий лучшим европейским курортам уровня 4*. Расположен на самом берегу моря (50 м.)
Атмосфера тонкой роскоши и уюта удовлетворит даже самые изысканные требования. 3 бассейна, рестораны, бары (лобби и на пляже), SPA и фитнес-центр. Частный пляж с белым песком (3 га) - лучший в Украине (включая Крым!!!) и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения уединенного отдыха на океане!

Место проведения:

• Расположен на самом берегу моря (50 м.) в пригороде Одессы Каролино-Бугаз. Из окон ресторанов открывается живописный вид на море и песчаный пляж.
• Гостям будут предложены блюда европейской кухни и специальное гриль-меню. В хорошую погоду блюда подаются на свежем воздухе, прямо на летней террасе. Утром гостей ждут отведать аппетитный бесплатный завтрак «шведский стол».
• Частный широкий пляж с белым песком площадью 3 га - лучший на всем Черноморском побережье и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения отдыха на океане. Для удобства гостей предоставляются шезлонги, теневые навесы и пресный душ.
• На территории пляжа расположен летний бар с удобными диванами, где днем можно спрятаться от жаркого солнца, а вечером под музыку ди-джея в освещаемых шатрах провести вечер, наслаждаясь хорошей кухней и шумом прибоя.
• На территории отеля "Черное море" Бугаз расположено три бассейна: крытый и два открытых, глубиной от 1.6 до 2.2 м.
• Каждый из бассейнов отеля неповторим. Главный бассейн находится внутри отеля. Длина 25 м, ширина 10 м. Крытый плавательный бассейн с панорамным остеклением, открывающий вид морского пейзажа. Для желающих поддерживать форму во время отдыха работает оборудованный фитнес-центр, SPA-центр, бильярдная комната.

Стоимость участия:

• Стоимость для одного слушателя категория "Superior": 20-23 июля (4 дн/3ноч)-7467 грн.
• 20 - 25 июля (6 дней/5 ночей) - 9926 грн.Стоимость для одного слушателя категория "Econom":20 - 23 июля (4 дн/3 ноч)- 5970 грн.
• 20 - 25 июля (6 дн/5 ноч) - 7726 грн.

Стоимость включает:

• Проживание в номере с панорамным видом на море, выполненном в современном европейском стиле. Номер оснащен в соответствии с европейскими стандартами класса отелей 5*. К услугам гостей: ТV-плазма, «климат-контроль», сейф, мини-бар, натуральная мебель. Санузел оборудован просторной ванной. В санузле есть фен, халат, необходимый набор косметических средств.
• Завтраки "шведский стол".
• Ужин-презентацию участников в ресторане.
• Бесплатный интернет, в т.ч. в номерах.
• Увлекательная экскурсионная программа подарит Вам незабываемые впечатления и предоставит Вам возможность продегустировать прекрасные коллекционные вина из знаменитых Шабских подвалов, побывать в уникальном
• Музее вина и виноделия, а также окунуться в средневековье и посетить историко-архитектурный памятник национального значения – Белгород-Днестровскую крепость, где часто проводятся рыцарские турниры, музыкальные фестивали, чемпионаты по фехтованию.
• Посещение SPA-центра (крытые, открытые бассейны) фитнес-центра.
• Посещение пляжа (лучший на всем Черноморском побережье!)
• Обучение и индивидуальные консультации на семинаре. CD-материалы, деловые аксессуары.Сертификат.

Программа семинара:

• БЛОК I. Последние законодательные требования к работодателю и их практическая реализация.
  • Легализация трудовых отношений, усиление ответственности и другие "приметы времени".
    1. Изменения в Кодексе законов о труде Украины и комментарии по их применению.
       • Процедура заключения трудовых договоров с учетом новых требований.
       • Уведомление о приеме на работу (порядок, форма, сроки).
       • Основные вопросы социальной реформы. Нюансы определения страхового стажа.
       • Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
       • Изменение норм о материальной ответственности.
    2. Ужесточение уголовной и административной ответственности работодателя. Новые основания, повышение пределов ответственности и размеров штрафных санкций, введение юридической ответственности для предприятия.
    3. Воинский учет и мобилизационные мероприятия. Нормативная база и обязанности работодателя. Действия кадровой службы при мобилизации и демобилизации работников предприятия.
    4. Изменение Классификатора профессий ДК 003:2010. Корректируем кадровую документацию предприятия
    5. Комментарий к другим изменениям законодательных и нормативных актов.
       • Новшества в Законе Украины "Об отпусках". Трудоустройство иностранных граждан и др.
    6. Разъяснения официальных органов по проблемным вопросам трудового законодательства.
    7. Перспективы реформирования трудового законодательства.
       • Что планирует законодатель, и каким сложностям работодателю стоит подготовиться заранее.
       • Краткий анализ последнего проекта нового Трудового кодекса.
• БЛОК IІ. Особенности работы в кризисный период.
  1. Оптимизация занятости и минимизация затрат на оплату труда.
     • Какие возможности предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость, отпуска, увольнения и др.).
     • Как правильно использовать легальные варианты "скрытой занятости" без негативных последствий для работодателя.
  2. Критические моменты прекращения трудовых отношений.
     • Риски и угрозы для предприятия при увольнении сотрудников. Типичные ошибки работодателя и их последствия
  3. Как подготовиться к проверке трудового законодательства на предприятии?
     • Кто и как может проверять предприятие. Полномочия инспекции по труду и других контролирующих органов.
     • Какой период деятельности предприятия подлежит проверке?
     • За какой период могут наказать предприятие и его должностных лиц?
     • Самые распространенные нарушения, ошибки работодателей и способы их устранения
     • Распространяется ли мораторий на проверки трудового законодательства.
• БЛОК IІІ. Анализ судебной практики последнего периода.
  1. Типичные индивидуальные трудовые споры. Что необходимо знать, чтобы избежать судебных разбирательств с работниками или выйти из них с минимальными потерями.
     • Обжалование неправомерного увольнения и восстановление работникаКомпенсационные выплаты и другие издержки предприятия. Возмещение морального ущерба
     • Последствия невыплаты и задержки заработной платы и других выплат работникам.
  2. Споры предприятия с государственными органами (Госинспекция по труду, Фонд социальной защиты инвалидов, Госслужба занятости и др.).
     • Обжалование результатов проверок и отмена предписаний.
     • Вопросы создания рабочих мест для инвалидов и оспаривание штрафных санкций за несоблюдение норматива.