ЗАРПЛАТНАЯ РЕФОРМА в 2015 г. Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях в трудовом и социальном законодательстве. Изменения в порядке исчисления ЕСВ, НДФЛ, военный сбор, реформа социальных выплат. Меры, направленные на вывод зарплаты "из тени".
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
Город:
Киев
Тип мероприятия:
Семинар
Продолжительность:
1 дней
Целевая аудитория:
Руководители, главные бухгалтера Программа семинара:
- «Зарплатная» математика – очередные минимальные показатели закона о Госбюджете: прожиточный минимум, минимальная зарплата, НСЛ, пороги применения НСЛ и необлагаемых НДФЛ выплат, максимальное ограничение для ЕСВ – пока без изменений…
- Формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций.
• Оформление трудовых отношений. Какие НОВЫЕ процедуры установлены с 1 января ЗУ № 77.
• Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не подпасть под штрафные санкции.
• Допускать к работе новых работников после 1 января можно только после уведомления ГФС в порядке, предусмотренном Кабмином. Как быть пока такой порядок отсутствует? Чем грозит допуск к работе без уведомления.
• Обзор обновленных «трудовых» штрафов: за что штрафуют, кто и как налагает штрафы, кто и кого проверяют.
• Оформление гражданско-правовых договоров: как избежать скрытых трудовых отношений и какие штрафы грозят сейчас за такие действия.
• Работник со статусом СПД: подводные камни такого сотрудничества. На что обращать особое внимание сейчас при проведении операций с такими физлицами. - Установление уровня зарплаты и режима рабочего времени.
• Минимальная зарплата в свете последних изменений Закона № 77: чем грозит ее установление всем работникам, какая ответственность существует в законодательстве и как она может интерпретироваться сейчас.
• Может ли быть зарплата ниже минимальной и чем сейчас это «грозит» работодателю.
• В каких случаях придется начислять ЕСВ для работников, исходя из минимальной зарплаты, независимо от того, сколько фактически ему начислено зарплаты.
• Закон о ЕСВ теперь дает определение «основное место работы»! Зачем это нужно и как это повлияет на порядок начисление ЕСВ.
• Установление режима неполного рабочего времени: какие параметры нужно соблюдать, чтобы минимизировать риски по применению штрафных санкций «трудовыми» контролерами. Как повлияет неполное рабочее время на порядок начисления ЕВС. - НОВШЕСТВА в налогообложении зарплаты и выплат физлицам: НДФЛ, ЕСВ, военный сбор.
• Понижающий коэффициент при расчете начислений ЕСВ для работодателя. Кто и на каких основаниях может им воспользоваться. Что делать, чтобы применять эту льготу. Можно ли не применять коэффициент, если основания для этого есть и чем это грозит работодателю. Какие выплаты подпадают под «пониженную» ставку
для ЕСВ.
• Порядок уплаты ЕСВ для предпринимателей существенно подкорректирован! Теперь «упрощенцы» не платят за членов семьи, а «общесистемники» платят независимо от дохода!
• Увеличение размера штрафов по ЕСВ – нарушениям.
• Корректировка прогрессивной шкалы по НДФЛ: вместо 15 – 17 % теперь 15 – 20%. Порядок расчета без изменений. Неизменные вопросы: как учесть повышение при переходящих выплатах.
• Другие случаи изменения ставки по НДФЛ (проценты, дивиденды, проч. пассивные
доходы).
• НДФЛ-корректировки по облагаемым и необлагаемым доходам: страхование (в т.ч. медицинское и долгосрочное страхование жизни), дополнительные блага – аннулирование долга физического лица и др.
• Обновленный военный сбор – «облагаем все»!!! Чем грозит и во что может вылиться расширение базы налогообложение и «привязка» к НДФЛ.
• Основные акценты в администрировании военного сбора. Дождемся ли мы обновленной отчетности с военным сбором и будем ли отчитываться за 2014 год. - Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются! Что важно помнить и как решать проблемные ситуации. Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору. Обязательные и добровольный НДФЛ-пересчет и его последствия.
- Социальная реформа: революция отменяется?...
• Объединение двух социальных фондов в один – «несчастный случай» поглотил «соцстрах».
Перечень социальных услуг существенно сокращен! Путевок и подарков детям от соцстраха больше не будет! Обязательно ли в этой связи вносить изменения в колдоговор, как это предусматривает Закон № 77.
• Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа – периоды и проценты подкорректированы. Сам принцип расчета страхового стажа остался неизменным.
• В каких случаях Закон ограничил размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, кто из работников может от этого пострадать.
• Новшества, касающиеся выплат по несчастным случаям в редакции Закона № 77.
• Не забываем о ежегодном отчете по классам профриска! - Зарплата без налоговых расходов – ярмарка невиданной щедрости?...
• С 1 января действует абсолютно новая редакция «прибыльного» раздела НКУ. Как теперь будут выглядеть «зарплатные» расходы в части «прибыльного» учета.
• Бухгалтерские «фишки» в учете зарплаты. Какие изменения стоит вносить в приказ об учетной политике.
• Резервы отпусков и другие «зарплатные» резервы – у кого есть шанс «играть» с налоговыми разницами. - Командировки по-новому: без налоговых расходов и «прибыльных», но с НДФЛ-ограничениями! Оценка возможных фискальных последствий. Необходимые изменения в распорядительные документы.
Другие актуальные вопросы.
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
