ОТДЕЛ КАДРОВ: реализация Закона Украины "О занятости". Кадровое деловодство, кадровый учет - новые изменения. Новая кадровая отчетность. Наем, перевод, увольнение персонала

ПРОГРАММА:

Применения ЗУ "О занятости" в работе кадровых служб. Квоты для инвалидов. Проблемы трудоустройства граждан с «гарантией». Новые изменения.

• • 5% квота по трудоустройству: кого включать в квоту. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в каких случаях их можно не трудоустраивать. Документы, подтверждающие включение в квоту. Включаются ли в квоту совместители?
• • Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями. Обоснование отказа в приеме на работу. Как работодателю минимизировать риски.
• • Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?
• • 4% квота для инвалидов и ее выполнение. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями. Грядущие законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов.
• • Ответственность работодателя. Новые штрафы: к кому, за что и как будут применяться. За каждый необоснованный отказ в невыполнение квоты? Кто и как будет проверять.

Новая отчетность в органы службы занятости. Новая отчетность о трудоустройстве граждан «с гарантией» (Приказ Минсоцполитики №271): кто подает, сроки подачи, особенности заполнения. Строка 04 "Численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты": будет ли это расценено как обязательство предприятия с последующей выдачей направлений на трудоустройство? Особенности заполнения. Будет ли ответственность за неподачу или неправильное заполнение.Направление на трудоустройство. Новая форма (Приказ Минсоцполитики № 270) и нюансы заполнения работодателем раздела «Ответ о принятом решении» в в трудоустройстве или отказе. Виды отказов в трудоустройстве. Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Риски для предприятия в случае необоснованного отказа. Формы 5-ПН нет, сроков сдачи нет - но обязанность подачи и штрафы есть (ст. 165-3 КУоАП).Что делать? Новая форма отчета по вакансиям 3-ПН (Приказ № 316). В каких случаях и в какие сроки предоставляется отчет. Обязательность предоставления.Новая форма отчетности 4-ПН – кто и когда подает, особенности заполнения, сроки, ответственность (Приказ №317).

Новые требования при трудоустройстве иностранцев (Постановление КМУ № 437).

Кадровое деловодство – новые изменения. Типичные ошибки.

• • Работа с приказами в соответствии с изменениями в законодательстве. Кадровые приказы долгосрочного и временного хранения.Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Регистрация приказов. Журналы регистрации приказов.Сколько их должно быть.
• • Оформление приказов в соответствии с национальными стандартами (ДСТУ).Типовые и унифицированные формы приказов. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам.
• • Новые разъяснения Минфина по командировкам.
• • Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
• • Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.

Сложные вопросы регулирования трудовых отношений. Прием, перевод, увольнение персонала. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.

• • Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
• • Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.
• • Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
• • Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
• • Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон. Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.
• • Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.
• • Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика. Исполнение судебных решений.

Практика проведения проверок Государственной инспекцией по вопросам труда: новые изменения.

Рабочее время и его учет.

• • Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?
• • Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени и его особенности.
• • Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.
• • Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.
• • Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
• • Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя.
• • Вы уверены, что правильно понимаете, что такое "сверхурочное время" и как оно компенсируется. Давайте разберемся.

Законодательство о социальной защите для кадровых служб.

• • Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального).
• • Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
• • Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

Льготы и компенсации за работу с вредными условиями

• • порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
• • дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.

Пенсионное обеспечение - новые изменения. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению). Новые изменения в пенсионном законодательстве.

• • Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).
• • Пенсионный возраст. Виды пенсий, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет.
• • Максимальный и минимальный размер пенсии.
• • Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.
• • Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
• • Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.
• • Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период, документы, виды оплаты труда). Требования к оформлению документов. Как избрать выгодный период заработка.
• • Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про державну службу", "Про наукову і науково-технічну діяльність". При каких условиях сохраняется право на выплату пенсий по спецзаконам в период работы на госслужбе, на научной работе и др.
• • Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.
• • Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.
• • Куда следует обращаться в случае отсутствия права на трудовую пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).
• • Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам.
• • Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы.
• • При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.

Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий.

Докладчики:

• Мовчан О.Н. - зам.директора Департамента труда и занятости Минсоцполитики Украины
• Рябоконь С.И. - Главный государственный эксперт по условиям труда Украины
• Мастюгина Г.И.- заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины.
• Руководитель подразделения Гострудинспекции
• Еременко И.П. - независимый эксперт-консультант по применению социального законодательства для кадровых служб
• Рожнов В.А. - ведущий специалист в Украине в области кадрового делопроизводства, автор книги "Практикум по кадровому делопроизводству"
• Рашкевич И.А. - юрист, главный правовой инспектор федерации профсоюзов Украины, один из ведущих специалистов Украины в области трудового права.

Каждому участнику предоставляется:
Комплект учебно-методических материалов;
Диплом о повышении квалификации по данной тематике.

Стоимость участия в тренинге:
1750.00 грн. - за одного участника.
Для второго и третьего участника скидки 5% и 7% соответственно

В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером.

Регламент тренинга: 9.30-18.00. Перерыв 13.30-14.30.
Регистрация с 9.00 в холле.

P.S.: Данная программа предусматривает возможность проведение корпоративного (индивидуального) заказа сo специально разработанными примерами и задачами с учетом специфики вашего бизнеса и уровня подготовки группы.

 Тематика тренинга всецело охватывает сферу развития и продвижения бизнеса, а расходы за участие относятся к составу валовых (ст. 138.10.2. г) Раздела III Налогового кодекса Украины: "вознаграждения за консультационные, информационные, аудиторские и другие услуги, которые получает плательщик налога для обеспечения хозяйственной деятельности"). Всем участникам предоставляется комплект бухгалтерских документов: оригиналы договора, акта и счета.