16 базовых желаний (вся правда об истинной мотивации)

Ведущий мероприятия: 

	Александр Тищук – сертифицированный бизнес-коуч (сертификат Leadership University, USA). В общей сложности провел свыше 500 бизнес-тренингов, на которых обучено около 5000 человек. В качестве бизнес-коуча провел множество индивидуальных коуч-сессий для топ-менеджеров и менеджеров среднего звена

В течение многих веков люди бьются над трудноразрешимой задачей – предсказать поведение себе подобных. Для кого-то это возможность более эффективно управлять людьми, для кого-то – манипулировать, для кого-то – еще один путь к познанию самого себя. В любом случае, эта задача является одной из основных и способ, который поможет ее решить, очевидно, будет просто нарасхват.

Найти ответы на эти вопросы вам поможет  Практический семинар: Теория и тест мотивационной чувствительности Стивена Рисса 

Короткая справка: 

Стивен Рисс (StevenReiss)доктор философии, профессор психологии и психиатрии Государственного Университета штата Огайо, США, директор центра Нисонгер (Nisonger center)

Согласно индексу цитатности социальных наук (SocialScienceCitationIndex)профессор Рисс считается одним из самых влиятельных исследователей в области психиатрии

Профессор Рисс является создателем теории и теста мотивационной чувствительности

• В результате 10-летней работы, исследований и факторного анализа, после того, как было опрошено более10 000 человек разных возрастных категорий, этнических групп и социальных слоев, Стивену Риссу стало ясно, что все человеческие желания можно свести к 16базовым или основным. Они образовали что-то вроде мотивационной таблицы Менделеева. Теория Рисса утверждает, что любое выраженное человеком желание является либо одним из 16-ти, либо их комбинацией
• На основе исследований и теории был создан тест, состоящий из более чем ста вопросов. В результате обработки ответов на эти вопросы создается так называемый профиль Рисса для данного человека, который показывает, что и до какой степени его мотивирует
• Мотив является причиной поведения или изменения поведения человека. Мотив показывает цель и смысл поведения

Теория мотивационной чувствительности позволяет нам создать индивидуальный мотивационный профиль для любого человека. Другими словами, используя результаты исследований д-ра Рисса, мы можем определить насколько каждый человек стремится к удовлетворению 16 базовых желаний. 

Программа семинара

1. Стивен Рисс и его теория мотивационной чувствительности
2. Мотивы и средства достижения
3. Определение16-ти базовых желаний
4. Составление собственного мотивационного профиля
5. Согласование внутренних конфликтов
6. Что на самом деле означают такие понятия, как «удовлетворение жизнью», «удовлетворение работой»
7. Примеры использования мотивационного профиля в работе с персоналом
8. Модель«Мотивы – Потребности – Действия» и ее использование при принятии решений и создания системы мотивации
9. Основа«лояльности» сотрудников
10. Бизнес– кейс

По результатам семинара Вы:

• Получите дополнительный инструмент для эффективного подбора и управления персоналом,улучшения внутренних и внешних коммуникаций
• Будете способны сохранить мотивацию в трудных ситуациях
• Понимая,что мотивирует людей, и, основывая на этом усилия и необходимые ресурсы для их поддержки, помогая им понять, каковы их базовые желания, Вы можете многого добиться с минимальным количеством усилий
• Использование теории и теста мотивационной чувствительности Рисса может оказать серьезную помощь в принятии правильных решений и создания такого дизайна вашей жизни, который позволит совместить личное счастье и удовлетворение важных для вас базовых стремлений с требованиями вашего окружения и бизнес реальности.

Целевая аудитория:

• Собственники бизнеса, руководители, HR-специалисты, профессиональные коучи,
• бизнес-консультанты