Профессиональный HR-менеджер. Основные правила для успешной работы

Служба по работе с персоналом, или, как ее еще называют, HR служба – одно из важнейших подразделений в каждой организации. Без эффективной работы этого подразделения невозможна успешная работа компании. 

От того, насколько профессионально поставлена работа в HR подразделении, зависит успешная работа персонала организации, их удовлетворенность работой, также очень важно профессиональное ведение кадрового делопроизводства

Ведь любой сбой в работе HR отдела может привести к проблемам в организации (например, к штрафам и множественным проверкам). Только зная основные методы работы с персоналом, можно устранить текучесть и увеличить производительность работников, зная правила кадрового делопроизводства можно составить документ, который будет иметь юридическую силу.

 Прослушав тренинг, Вы узнаете:

• Основные алгоритмы создания HR службы;
• Как создать отдел по работе с персоналом, учитывая стадии развития компании;
• Научитесь современным технологиям поиска и подбора персонала;
• Освоите умения эффективной адаптации новых сотрудников;
• Получите знания про методы мотивации, оценки и аттестации персонала;
• Узнаете, какие бывают подводные камни в работе и как их правильно обходить;
• Как составить кадровый документ, чтобы он смог успешно выдержать любую проверку,
• Как избежать ошибок в работе, которые могут привести к штрафам,
• Также Вы получите ответы на вопросы, которые часто возникают в работе HR службы, и сможете самостоятельно создать отдел по работе с персоналом с «нуля»

План тренинга

• МОДУЛЬ І
  • Кто такой HR менеджер. Функциональные обязанности
  • Что должен знать HR
  • Жизненный цикл компании. Кадровая политика на разных стадиях развития компании
  • Типы кадровой стратегии. Как выбрать нужную?
  • Основные HR процессы в компании
  • Современные технологии поиска и подбора персонала
    • Методы поиска персонала
    • Как составить эффективную вакансию
    • Организация процедуры подбора (оценки) претендентов
    • Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
    • Правила работы с кандидатами после собеседования
  • Адаптация персонала
    • Цели и структура процесса адаптации персонала
    • Основные задачи адаптации
    • Этапы адаптации нового работника
    • Мотивация персонала
    • Методы мотивации
    • Мотивирующее рабочее место
    • Оценка удовлетворенности работой
    • Работа и личная жизнь: как помочь совместить их
    • Мотивация в общении с сотрудниками
    • Решение проблемных ситуаций
    • 30 способов повысить мотивацию сотрудников за 30 дней
    • Работа с увольняющимися сотрудниками
  • Оценка и аттестация персонала
    • Методы оценки
      • Оценка специалистов
      • Оценка эффективности работы управляющего персонала
    • Аттестация
    • Основы оценки по компетенциям
    • Документационное обеспечение процессов оценки и аттестации персонала
• МОДУЛЬ ІІ. Кадровое делопроизводство
  1. Классификация документов
     • Национальный стандарт Украины
       • Состав реквизитов
       • Требования к составлению документов
  2. Организационные документы
     • Правила составления
  3. Справочно-информационные документы
     • Служебные письма
     • Справки, служебные записки, акты, отчеты, объяснительные и т.п.
  4. Документация по личному составу
     • Алгоритм построения системы кадрового делопроизводства
       • Состав и виды документов. Документы, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно - правовых форм (локально-нормативные акты, штатное расписание, график отпусков). Система регистрации документов, ведение регистрационных форм.
     • Подготовка и оформление служебных документов. Требования к оформлению документов.
       • Прием на работу, испытательный срок, переводы и перемещения
       • Оформление отпусков
       • Оформление командировок
       • Поощрения и взыскания
       • Увольнения
       • Алгоритм ведения военного учета в организации
       • Ведение и хранение трудовых книжек
     • Систематизация и хранение документов в структурных подразделениях. Алгоритм составления номенклатуры дел
     • Подготовка и передача дел в архив.

На тренинге Вы получите комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR - менеджера.