Принципы и технологии в рекрутинге

Ведущий мероприятия: 

	Оксана Краснощек - тренер-практик в области HR и рекрутинга. Более 5 лет успешного опыта в области управления персоналом в крупных национальных Компаниях (B2B, FMCG, Consulting), построения эффективных HR-систем, описания бизнес-процессов управления человеческими ресурсами (наем, адаптация, обучение, прием, мотивация, оценка, увольнение персонала)

Цель: Систематизировать знания и закрепить навыки успешного взаимодействия при подборе персонала

Программа тренинга:

1. Определение необходимого уровня для поиска персонала:
   • Разработка бланка заявки;
   • Сбор заявок на подбор персонала;
   • Анализ требований к вакансии - формирование образа идеального кандидата;
   • Гибкость к критериям отбора;
2. Построение эффективной системы сбора и хранения информации:
   • Выбор источников привлечения кандидатов – составление карты поиска;
   • Составление текста и размещение объявлений в средствах массовой информации
   • Как правильно составить и разместить объявление?
   • Краткий обзор «работающих» сайтов – методы работы с ними;
   • Актуальное поддержание базы данных потенциальных кандидатов;
3. Техники ведения телефонных переговоров с потенциальными кандидатами:
   • Прием и оценка входящих телефонных звонков,
   • Предварительный анализ резюме - эффективное построение разговора с соискателем;
   • Телефонное собеседование – основные моменты и техника проведения;
   • Оценка и принятие решения о дальнейшем взаимодействии;
   • Пять основных ошибок при телефонном интервью.
4. Проведение первичного отбора:
   • Подготовка к проведению собеседования;
   • Организация пространства общения;
   • Собеседование - основные правила и стили проведения интервью;
   • Типы вопросов - ключ к компетентному интервью;
   • Варианты тестирования при подборе персонала;
   • Сбор и анализ информации во время проведения собеседования;
   • Ошибки восприятия при проведении собеседования;
   • Подведение итогов – выбор итоговых кандидатов;
5. Этапы работы – процедура подбора
   • Занесение резюме в базу данных компании;
   • Предоставление информации о вакансии по телефону или e-mail;
   • Интервью с рекрутером;
   • Проверка рекомендаций;
   • Организация встречи с работодателем (организация конкурса);
   • Сообщение промежуточных результатов конкурса;
   • Помощь в адаптации на новом месте работы;