Аудит кадрового делопроизводства-инструмент защиты работодателя от штрафных санкций и трудовых споров

***

Стоимость /для 1 чел./: 

800 грн

Скидка /для заполнивших форму заявки/: 

 50 грн

Ведущий мероприятия: 

	Нина Данченко – консультант - практик, эксперт в области кадрового делопроизводства, системы управления персоналом, формирования корпоративной культуры. Преподаватель учебных курсов «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом», «1С 8.2 ЗУП». Консультант по сложным случаям трудового законодательства

Программа:

1. Цель и содержание аудита кадрового делопроизводства. Основные ошибки и проблемы при ведении аудита кадрового делопроизводства.
2. Нормативно-правовая и методическая база кадрового делопроизводства (требования по оформлению документов, регистрации, систематизации, формирование дел, оформление внутренних описей, создание и оформление номенклатуры).
3. Анализ внутренних локальных нормативных актов (коллективный договор, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график отпусков, должностные инструкции и др.) Цели и задачи локальных нормативных актов. Виды нормативных актов. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
4. Судебная практика. Анализ должностей на соответствие Классификатору профессий, исправление «неправильных» должностей.
5. Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:
6. трудовые договоры: виды, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, уустранение ошибок в содержании, порядок изменения и прекращения;
   • приказы по личному составу: основания отнесения приказов организации к приказам по личному составу, формы приказов (унифицированные и текстовые), бланки приказов, правила регистрации и индексации приказов;
   • полное и неполное рабочее время, установление рабочего времени для разных категорий работников;
   • табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию;
   • личная карточка работника П-2, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек;
   • трудовые книжки работников, проверка наличия трудовых книжек, восстановление отсутствующих книжек, исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении трудовых книжек с ошибками в титульном листе и других сложных случаях;
   • личные дела работников, рекомендации по ведению личных дел, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника.
7. Анализ вопросов по соблюдению трудового законодательства о предоставлении отпусков ( оформление графика отпусков, порядок предоставления основных и дополнительных отпусков, оформление приказов на отпуск и записей в личной карточке работника).
8. Анализ наличия задолженности по отпускам.
9. Анализ оплаты труда. Соблюдение законодательства о гарантиях работников. Ошибки, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Оформление увеличения и уменьшения заработной платы.
10. Анализ оформления документов для начисления и выплаты пособий по по беременности, временной нетрудоспособности, больничный лист (соцстрах).
11. Анализ процедуры расторжения трудовых договоров. Основания расторжения. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании.
12. Анализ законности применения и оформления дисциплинарных взысканий, основания и правила отстранения работников от работы.
13. Анализ информационно-справочных документов кадровой службы (заявлений работников, протоколов заседаний аттестационной комиссии, актов о нарушении трудовой дисциплыны, служебных записок и др.)
14. Особенности приема-передачи дел в кадровой службе (рекомендации по оформлению, акт приема-передачи дел). Ответственность работников кадровой службы при приеме кадровой документации без акта приема-передачи дел.
15. Анализ документов по охране труда.
16. Анализ статистических отчетов.
17. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства руководителя организации и других должностных лиц.
18. Состав кадровой документации подлежащей предъявлению со стороны орган изации при проверках государственной инспекции труда, прокуратурой и др. госорганов.
19. Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками