Практические рекомендации по применению трудового законодательства 2011-2012 г.

Ведущий мероприятия: 

	Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров»

Регламент: С 10:00 до 17:00 (с перерывом на обед)

Программа: 

1. Обзор новых законодательных документов, вступивших в законную силу в 2011 г. и, которые вступят с 01.01.2012г. Действующая пенсионная реформа и ее изменения в 2012г.
2. Прием на работу. Особенности заключения трудовых договоров с учетом последних изменений.
   • заключение трудового договора, виды трудовых договоров, условия, сроки и процедура их оформления;
   • на что необходимо обратить внимание при заключении с работником трудового договора?
   • что является основанием для возникновения трудовых отношений?
   • с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения?
   • что такое трудовой договор? Подводные камни трудового законодательства при оформлении трудовых правоотношений. Трудовой контракт и нюансы его заключения;
   • Вы используете для кадрового учета Типовые бланки, утвержденные Госкомстатом Украины от 05.12.2008 г. № 489? В обязательном ли порядке необходимо применение Типовых бланков?
   • что делать с кадровой документацией при введении нового классификатора ДК 003:2010 и как привести в соответствие профессиональные названия работ, утвержденные штатным расписанием с требованием классификатора профессий ДК 003:2010?
   • срочные и бессрочные трудовые отношения с наемными работниками. Как правильно в соответствии с трудовым законодательством переоформить срочные договора в бессрочные, нюансы трудового законодательства при таком переоформлении;
   • как правильно оформить кадровую документацию, если при переводе на бессрочный трудовой договор изменилась профессия или должность в связи с введением классификатора ДК 003:2010?
3. Табель учета рабочего времени и законодательство по своевременной оплате труда. Анализ типичных ошибок
   • как правильно оформить табель учета рабочего времени для обеспечения своевременной выплаты заработной платы два раза в месяц?
   • Вы применяете почасовую оплату труда, и у Вас нет вопросов?
   • что такое сверхурочное время и как оно компенсируется согласно законодательству?
   • как в соответствии с законодательством можно минимизировать затраты на оплату труда работникам отработанных ими сверхурочных часов?
   • Вы успеваете своевременно выплатить зарплату и оплатить налоги? Как поступить с болеющими работниками, если больничный лист не предоставлен на день выплаты?
   • подводные камни трудового законодательства по выплатам зарплат.
   • Вы правильно применяете изменения по оплате труда командировочным работникам?
4. Переводы и перемещения работников
   • отличие перевода от перемещения;
   • требования трудового законодательства к порядку оформления перевода, на что необходимо обратить особое внимание?
   • если бухгалтер, кроме своей основной работы бухгалтера, ведет кадровое делопроизводство, то является ли это изменением существенных условий труда?
   • возложение на работника исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Можно ли работнику отказаться от дополнительного выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором? Какие могут быть последствия?
5. Отпуска 2011г.,существующие виды отпусков и их продолжительность
   • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
   • особенности предоставления работнику ежегодного основного отпуска, принятого по переводу с другого предприятия, на котором имелись неиспользованные работником отпуска;
   • разделение ежегодного основного отпуска на части;
   • перенос отпуска на другое время;
   • отзыв работника из ежегодного основного отпуска, особенности и нюансы такого отзыва;
   • социальные отпуска по беременности и родам, порядок их предоставления;
   • выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска;
   • особенности оплаты дополнительных отпусков в связи с обучением.
6. Расторжение трудового договора
   • виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
   • на что необходимо обратить особое внимание при расторжении трудового договора с наемными работниками?
   • как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить судебный процесс?
   • особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем высвобождении;
   • что является основанием прекращения трудовых отношений?
   • Типовые ошибки
7. Как избежать типичных ошибок, допускаемых при приеме, переводе, увольнении работников?
8. Пенсионная реформа: какие изменения ждут нас в 2012г.? Как защитить персональные данные наемных работников с учетом имеющихся противоречий законодательства?
9. Ответы на вопросы слушателей.