Отдел кадров 2015 ЗАКОН № 77. Важные изменения в трудовом и социальном законодательстве

***

Стоимость /для 1 чел./: 

1000 грн

Скидка /для заполнивших форму заявки/: 

 50 грн

«ЗАКОН № 77: СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА стартовала с 01.01.2015 г. СТРАХОВОЙ СТАЖ ПО-НОВОМУ.
Больничный лист - от 50% до 100% в зависимости от трудового опыта и льгот.

• ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ с 01.01.2015 г.:оформления работников на работу, огромные финансовые и административные штрафы.
• КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г. СТРАХОВЫЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА: очередных уточнения и продления.
• ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ПО КВОТЕ 5% подаем до 01.02.2015 г.без ошибок.
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС с 2016 года: краткий обзор».

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ с 01.01.2015 г. (Закон № 77):Программа семинара:
   • Оформление работника на работу: кроме приказа, трудового договора еще УВЕДОМЛЕНИЕ. Кому, в какие сроки и как направлять уведомление о приеме на работу? Касается ли такое уведомление совместителей?
   • ОГРОМНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ШТРАФЫЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (36500 грн. за каждого работника!), применение неполного рабочего времени при фактической полной занятости (36500 грн. за каждого работника!), выплату зарплаты «в конвертах» (36500 грн. за каждого работника!), прочие нарушения норм трудового законодательства (от 1218 грн. и выше)!
   • УВЕЛИЧЕННЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (от 8500 до 17000 грн.), задержку выплаты зарплаты, вопросов охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства.
2. СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА стартовала с 01.01.2015 г. (Закон № 77):
   • НОВЫЙ ЗАКОН и НОВЫЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯвместо двух других фондов (ФССпоВПТ и ФССНСП): как происходит реформа, виды социального страхования
   • Страхования по временной потере трудоспособности: что изменилось?! Виды страховых выплат и комментарии по ним.
   • СТРАХОВОЙ СТАЖ ПО-НОВОМУ! Больничный лист - от 50% до 100% в зависимости от трудового опыта, наличия льготи пр. Как правильно рассчитывать страховой стаж по новым требованиям нового закона?
   • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за нарушение Закона о социальном страховании.
   • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА за подделку документов для получения страховых выплат, «купленных» больничных листов и т.п.
   • Страхование от несчастного случая на производстве: что нового?
   • Медицинское страхование: СТРАХОВАЯ (добровольная) И СОЦИАЛЬНАЯ (обязательная) МЕДИЦИНЫ.В чем отличия и когда ожидать медстрахование, с кого начнется медицинская реформа?
3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г. (изменения в Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» Законом № 77)
4. СТРАХОВЫЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА: очередных уточнений и продления (Закон № 76)
5. ТРУДОВОЙ КОДЕКС с 2016 года: новый документ и новые правила. Анализ проекта.
6. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ПО КВОТЕ 5% подаем до 01.02.2015 г.: практические тонкости и сложности его заполнения:
   • Нормативная база как основа для изучения и заполнения нового годового отчета.
   • Ответственность за неподачу отчета, неправильное его заполнение и возможные риски предприятия, связанные с подачей отчета. Официальные разъяснения Минтруда.
   • РЯДОК 1 отчета: как правильно определить среднегодовую численность, за какой период правильно ее считать, кто входит в такую численность? Почему инвалиды включаются в расчет такой численности?!
   • РЯДОК 2 отчета: все сложности и особенности расчета СРЕДНЕГОДОВОЙ численности работников по квоте 5%! «КВОТНЫЙ» РАБОТНИК - который не только работает, но и был принят под категорию квоты 5%! Какие периоды трудоустройства квотного работника можно учитывать в квоту? Как определить численность квотников в разрезе среднегодовой численности?
   • Как правильно поссчитать работников, которые включаются в общую квоту: родители с детьми, предпенсионный возраст, молодежь и пр. Почему инвалиды не включаются в расчет такой численности?! Соберите подтверждающие документы на квоту вовремя. Официальные разъяснения Минтруда.
   • РЯДОК 3 отчета: плановый показатель квоты – расчет не сложный! Следите за округлениями.
   • РЯДОК 4 отчета и подводный камень в отражении результатов данной строчки!
7. Кадровый учет: работа над ошибками 2014.
8. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
9. Ответы на индивидуальные вопросы..

В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером.