Каковы мотивы поведения руководителя компании?

Вопрос к психологу: Руководитель крупной финансовой корпорации долго искал вице-президента. К будущему заместителю предъявлялось множество требований: высокий профессионализм, элитарное образование, опыт работы в аналогичных российских компаниях и за рубежом, знание двух иностранных языков и многое другое.

Наконец хедхантинговое агентство нашло такого блестящего «профи», который полностью соответствовал всем, казалось бы, невыполнимым требованиям. А затем ситуация разворачивалась следующим образом: каждый рабочий день начинался с того, что на совещании руководства глава компании при всех распекал своего заместителя, часто раздраженно повторяя: «Что-то твои университеты и МВА не очень тебе помогают – вон, сколько учился и где только не работал, а в результате простых вещей сделать не можешь. Опять все приходится делать самому!» Заместитель расстраивался, не мог нормально работать, а на следующее утро с небольшими вариациями все повторялось сначала.

При этом сам руководитель после публичной «порки» заметно веселел, и дела у него спорились. Заместитель даже порывался уйти из компании, но руководитель, как ни странно, с ним расстаться не захотел и даже повысил ему зарплату. Вопросы: 1) Каковы мотивы поведения руководителя компании? 2) дальнейший ход развития ситуации? 3) Дайте рекомендации по разрешению данной ситуации. Заранее огромное спасибо!!!
Мария

Специалист: 

	Ирина Журавлёва – психолог, консультант Висбаденской академии психотерапии. Занимается психологическим консультированием  /индивидуальным, в группе/ и проведением семинаров и личностных мини-тренингов. Консультант по развитию отношений в паре, тренер по достижению Других результатов, эксперт по оказанию психологической самопомощи