Как привести свой склад в соответствие с его реальным потенциалом эффективности?
Это мероприятие уже прошло
ель Master-тренинга:
- «встряхнуть» склад;
- посмотреть на работу склада с критической точки зрения;
- перестроить свой склад не просто как отдельный организм, а как элемент Вашей цепочки поставок.
Программа мастер-тренинга:
- Склад, как элемент цепочки поставок – кто кому заказчик?
- Взаимоотношение с закупками
- Взаимосвязь с транспортом/поставки
- Взаимосвязь с транспортом/отправки
- Склад. Стеллаж. Погрузчик – какими они бывают?
- Основные типы складов
- Планировка склада
- Склад Дистрибутора и Распределительный Центр
- Стеллажные системы для складов
- Современная погрузочная техника
- Примеры эффективного использования площади
- Планирование реорганизации склада:
- Модель «AS (it) IS» - как все происходит сейчас?
- Описание модели «As Is».
- Оценка текущего положения (показатели).
- Модель «TO BE» - к чему стремимся?
- Список необходимых изменений.
- Требуемые значения показателей.
- Оптимизация основных процессов склада:
- Основные данные склада – с чего начать?
- Справочники товаров и контрагентов
- Основные зоны склада
- Прием товара – как избежать ошибок?
- Прием по заказу
- Работа со сроками годности
- Работа с партиями
- Размещение товара на складе – куда лучше поставить?
- Стратегии размещения товара
- Расчет необходимого количества мест
- Подготовка заявок на комплектацию – как определить приоритет?
- Решение транспортной задачи
- Способы распределения заданий
- Комплектация заказов – как правильно и быстро собрать?
- Принципы комплектации «Товар/Человек»
- Размещение товаров в зоне комплектации
- Расчет необходимого количества мест
- Проверка и отправка заказов – как устранить ошибки?
- Варианты проверки собранных заказав
- Примеры эффективного контроля
- Оптимизация вспомогательных процессов склада:
- Работа с возвратами – как правильно учесть?
- Возврат «сегодняшнего дня»
- Запланированный возврат
- Недостачи. Излишки. Брак – как бороться?
- Основные причины расхождений
- Работа с виртуальной ячейкой недостач
- Статусы брака и их контроль
- Инвентаризация и списания – как не потерять учет?
- Основные типы и правила инвентаризаций
- Примеры «быстрых» инвентаризаций
- Дополнительные операции на складе
- Виды сервисных операций
- Оптимальная точка выполнения операции
- Роли, должности, штатное расписание:
- Основные роли и должности на складе – кого как называть?
- Функциональные роли на складе
- Распределение обязанностей по должностям
- Расчет необходимого персонала склада –
- Методика расчета необходимого персонала
- Примеры расчета для различных смен
- Мотивация персонала – как не остаться без сотрудников?
- Принципы мотивации
- Примеры моделей мотивации персонала склада
- Примеры моделей демотивации
- KPI склада и персонала:
- Склад – в чем и как измерять эффективность?
- Показатели оценки качества работы склада
- Примеры анализа эффективности
- Оценка работы персонала – кого наградить, кого наказать?
- Нормативы для каждой роли
- Связь с показателями эффективности работы склада
- Отчеты о работе склада – какая информация нужна?
- Типы отчетов о работе склада
- Структура основных отчетов
- Автоматизация склада:
- WMS-решения: зачем они нужны и какие?
- Краткий обзор существующих решений
- Взаимодействие WMS и ERP
- Мобильные терминалы – когда они мешают?
- Краткий обзор мобильных терминалов
- Ограничения по использованию терминалов
- Использование терминалов при комплектации
- Инновационные технологии отбора – кому они помогают?
- Системы отбора по голосу, свету
- Технологии RFID
- Патерностеры
Перечень решаемых ПРАКТИЧЕСКИХ задач :
- Планирование нагрузки/расписания на склад (поставки, отгрузки)
- Расчет необходимой площади склада для напольного и стеллажного хранения
- Расчет требуемой площади зоны приема/отпуска
- Расчет требуемой площади зоны хранения
- Расчет требуемой площади зоны комплектации
- KPI склада
- KPI персонала
- Расчет количества и длительности рабочих смен
- Расчет потребности в персонале (от количества и трудоемкости)
В рамках Тренинга Участникам будет предоставлен полный список данных, которые КАЖДЫЙ должен собрать по своей компании (ДО Тренинга), чтобы при полном содействии Тренера решать свою задачу на протяжение 2-х дней. Например, необходимо будет точно знать: количество возвратов на складе, среднее количество строк в заявке и т.п.
Кроме этого - навыки в практическом анализе на тему "Чего не надо делать"
