Правовое регулирование трудовых отношений и оплаты труда. Оплата больничных и расчет средней зарплаты – полная «перезагрузка» с 4.07.2015. Уведомление о приеме работника на работу (Буковель)

***

Стоимость /для 1 чел./: 

7400 грн

Скидка /для заполнивших форму заявки/: 

 100 грн

Приглашаем Вас на семинар в Карпаты (Буковель) в новый брендовый отель премиум-класса  "Radisson Blu" 5*,  который официально входит в десятку лучших отелей всемирно  известной сети Radisson (438 отелей по всему миру!).

Мы сделали невозможное возможным и предлагаем Вам 5-дневную насыщенную программу (практикумы,  консультации, экскурсии, посещение национального ресторана, шикарного SPA-центра, мастер-класса по приготовлению национального карпатского блюда, ужин-презентацию,  проживание и многое др.) по цене проживания 1 суток в отелях этой сети в Европе (Стоимость за 5 дней - 7400 грн). 

Выделив 5 дней в Вашем напряженном рабочем графике, Вы не только сможете прослушать семинар, но и полноценно отдохнуть,  сказав "stop" повседневным заботам и рабочей суете.       

Место проведения:

Новый брендовый отель  Radisson Blu 5* Карпаты (Буковель) это кусочек Швейцарии, находящийся на лучшем горнолыжном курорте Украины - Буковель, официально входящий в десятку лучших отелей всемирно известной сети Radisson по всему миру.  Безупречный сервис не только радует (это норма для Radisson), но и приятно удивляет. Следует признать, что обслуживание и отношение персонала здесь лучше, чем в аналогичных отелях сети  Европы.

   Отличный SPA-центр (2000 кв.м.) с многочисленными видами саун и ледовой чашей и уникальным бассейном, спортзал с оборудованием TechnoGym понравится почитателям активного отдыха, а великолепная природа Карпатских гор, комфорт и уют отеля понравится любителям романтического спокойствия.

По вечерам в лобби зажигают камин, где так приятно посидеть в хорошей компании за чашечкой чая или чего-нибудь покрепче.  

Стоимость включает:

• Проживание в отеле Radisson Blu 5* в роскошных 2-местных номерах с современными акцентами в дизайне категории De-Lux (35 кв.м.). Тонкий вкус и дизайнерский профессионализм чувствуется во всем:
  • ванная комната (12 кв.м.) с панорамным видом на горы, множество вариантов освещения, которое можно настроить по своему вкусу, деревянные полы. В каждом номере собственная терраса, где так приятно утром выпить чашечку ароматного кофе. В номерах есть гардеробная комната, фирменные халаты и тапочки, сейф, индивидуальный климат-контроль, ежедневно обновляемый ассортимент чая, кофе, минеральной воды (бесплатно) и невероятно удобные кровати с постельными принадлежностями премиум-класса.
• Знаменитые супер-завтраки "шведский стол" - Super Buffer Breakfast, которые являются визитной карточкой отеля.
• Ужин-презентацию участников в день заезда в ресторане "Mont Blanc", где в непринужденной обстановке мы представим Вас друг другу. Самая чистая кухня по версии "инспектора Фреймут"!!
• Обучение и индивидуальные консультации, сертификат.
• Бесплатный интернет, в т.ч. в номерах.
• Увлекательная экскурсионная программа (целый день) с посещением 3 музеев и обедом в колыбе.
• Посещение SPA-центра (бассейн, 4 вида саун, тренажерный зал).

Программа семинара:

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ: полная «перезагрузка» Порядка № 1266 уже с 4 июля 2015 года! 
РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для больничных и пособия по беременности и родам
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМУ №439 ОТ 26.06.2015).

• Изучаем и применяем новый Порядок расчета больничных – не рабочие дни, а календарные. Как правильно их определять.
• Преодолеваем проблемы переходного периода. Как оплачивать и отражать в учете больничные до 4.07.2015 и предоставленные после этой даты.
• Изменение размеров больничных выплат в зависимости от страхового стажа. Ограничение больничных и декретных размерами минимальной зарплаты – для кого это применимо.
• Как решается противоречие между требованиями законодательного и нормативного документов по  вопросу начисления больничных за счет предприятия (50% или 60%?)
• Средняя заработная плата: новый период расчета и примеры его определения.
• Новый размер совокупного дохода для расчета средней зарплаты. Перечень выплат, включаемых в расчет. Примеры расчета.  
• Порядок выплаты больничных при отсутствии 6- месячного страхового стажа: документальное подтверждение и особенности расчетов.
• Новый порядок страховых выплат для совместителей.
• В каких случаях страховые выплаты рассчитывает фонд, а в каких работодатель.
• Как оплатить больничный лист при заболевании работника после окончания рабочего дня.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ  - Утвержден Порядок уведомления Государственной фискальной службы о приеме на работу (ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМУ № 413 ОТ 17.06.2015).

• Как и когда необходимо подавать Уведомление в налоговую. Что делать, если работник принят на работу, а уведомление не направлено.
• Как правильно подавать Уведомление . Как применять электронную или бумажную форму Уведомления.
• Как предоставляется «скасовуюча» форма Уведомления при отсутствии законодательных разъяснений.
• Штраф в размере 30 минимальных зарплат за не подачу, несвоевременную или ошибочную подачу.

Трудовые отношения: всех работающих передаем «под колпак» контролеров.
ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ – новые полномочия.с 1 июля. ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМУ  №  96

• Новые полномочия инспекции по труду. Постановление КМУ  №  96. Основания для проверок. 
• Как минимизировать риски. Какие документы должны быть у предприятия и как их правильно оформить.
• Период, за который могут проводиться проверки.
• Что и как будут проверять контролеры.
• Последствия отмены печатей для оформления документов по организации и оплате труда.
• За что применяется штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого работника.
• Ужесточение административной и уголовной ответственности в сфере трудовых отношений.

ОТПУСКА – ИЗМЕНЕНИЯ в в КЗоТ и ЗАКОН ПРО  ОТПУСКА . Новые виды и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков (ЗАКОН 426). Ищем компромисс между личными и производственными интересами.

• Основания для предоставления и оплаты отпусков. Можно ли отправить в отпуск работника без его согласия.
• Особенности оплаты отпусков за вредные условия труда и  за ненормированный рабочий день.
• Изменения условий предоставления отпусков для работников-чернобыльцев.
• Особенности предоставления и расчета социальных отпусков (периодичность, подтверждающие документы).
• Особенности предоставления и расчета социальных отпусков (периодичность, подтверждающие документы).
• Расчет отпускных и компенсации за неиспользованные дни в нестандартных ситуациях:  за неполный отработанный месяц, при отсутствии заработка в расчетном периоде, при наличии неотработанных по различным причинам дней, по срочному договору.
• Отпуска за свой счет сверх установленной продолжительности: какие последствия?
• Новый дополнительный отпуск и отпуск за свой счет для мобилизованных работников.
• Отпуск за свой счет для работников из зоны АТО в условиях форс-мажора.

ЕСВ. Социальное страхование: выплат меньше - штрафов больше.

• Как использовать понижающий коэффициент по ЕСВ с наибольшей эффективностью: управле-ние параметрами (алгоритм расчета и примеры).
• Применение понижающего коэффициента при выплате аванса.
• Сокращение видов страхового материального обеспечения подарки, путевки)
• Как исчислять и отражать в отчетности ЕСВ в случае начис-ления заработной платы в размере ниже минимального (не-полный месяц, переходящие выплаты, отпуск за свой счет и др.).
• Порядок отражения в отчетности по ЕСВ доначисленных сумм за прошлые периоды.
• Особенности обложения ЕСВ доходов уволенных работников.

РАБОТА В УСЛОВИЯХ АТО: покой нам только снится.

• Особенности налогообложения выплат мобилизованным работникам: порядок расчета выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и ЕСВ, корректировка данных и др.
• Порядок компенсации выплат мобилизованным (ПКМУ № 105). Как учитывать суммы НДФЛ и ЕСВ «до» и «после».
• Возможные проблемы при документальном оформлении компенсации.
• Как использовать возможность получения компенсации расходов на оплату труда перемещенных лиц (Закон № 245).

КОМАНДИРОВКИ И КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ: «любимый» объект для проверки.

• Оформление и оплата командировочных расходов, порядок отчетности за использование подотчетных средств (как определять размеры суточных, сроки отчетности и штрафные санкции за несвоевременный возврат подотчетных средств.

ЗАРПЛАТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ. ПЕРСОНИФИКАЦИЯ.

• Нюансы и примеры заполнения новой персонификации.
• Следим за изменением ставок НДФЛ и отчетных форм. Особенности отражения отдельных выплат в форме 1-ДФ.

ВОЕННЫЙ СБОР: нет ничего более постоянного, чем временное. Нюансы отражения сумм военного сбора в отчетности 1-ДФ.